it網(wǎng)絡(luò)設(shè)備公司試用期員工考核管理規(guī)定-wenkub
2023-06-02 15:17:10 本頁(yè)面
【正文】 第一條 ：完善現(xiàn)有的考評(píng)體系，明確公司的價(jià)值導(dǎo)向，不斷增強(qiáng)公司的整體核心競(jìng)爭(zhēng)力。在此期間用人單 位進(jìn)一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條件，能否適應(yīng)公司要求及工作需要。 【基本原則】 第五條：實(shí)事求是原則：考核要以日常管理中的觀察、記錄為基礎(chǔ)，定量與定性相結(jié) 合，強(qiáng)調(diào)以數(shù)據(jù)和事實(shí)說(shuō)話。管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工或符合公司辭退條件而未及時(shí)提出辭退建議，致使造成不良后果或不良影響的 ，相關(guān)人員要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 工作態(tài)度：包括責(zé)任心、合作性、主動(dòng)性、紀(jì)律性、自我提高的熱情、基本行為準(zhǔn)則等內(nèi)容。 具體實(shí)施辦法及考核用表可由各干部部（處）根據(jù)具體情況設(shè)置。反饋是雙向的，考核者應(yīng)注意留出充足的時(shí)間讓被考核者發(fā)表意見(jiàn)。 第十五條：被考核者如果不認(rèn)同考核者對(duì)自己的考核結(jié)果，在與考核者溝通后仍不能達(dá)成共識(shí)，可向考核者的上級(jí)主管、干部部（處）或人力資源部投訴。 員工定期工作總結(jié)及日常匯報(bào)材料。 【考核結(jié)果】 第十八條：不論是月度考核、期終評(píng)議還是綜合評(píng)定，其考核結(jié)果都包括評(píng)語(yǔ)和等級(jí)（ A、 B、 C、 D）兩部分。各方面超過(guò)對(duì)試用期員工的目標(biāo)要求。達(dá)不到對(duì)試用期員工的基本要求。評(píng)議“杰出者”，由部門(mén)提出申請(qǐng)，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后，原則上可給予提前轉(zhuǎn)正定級(jí)。 綜合評(píng)定為“ D”者，原則上取消試用資格，公司不再聘用。 【定級(jí)】 第二十二條：試用期員工的職位及薪酬級(jí)別的決定主要依據(jù)對(duì)其任職資格的評(píng)定結(jié)果，參照公司職位
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1