試用期員工考核制度-文庫吧
2025-10-28 00:34 本頁面
【正文】 用期時間為___個月，每月___日以前(包括___日上班)進廠的人員納入當(dāng)月考核范圍，___日以后進廠人員納入下月考核。職員：職員試用期時間為___個月，每月___日以前(包括___日上班)進廠的人員以當(dāng)月開始計算，___日以后進廠人員則從下月開始計算。六、考評要素及考核表分類考評要素，各類崗位根據(jù)要素的重要性劃分相應(yīng)權(quán)重。1)、對員工的績效考評項目主要為六方面：工作績效、工作態(tài)度、工作能力、責(zé)任心、品德言行、出勤狀況。2)、對技術(shù)人員的績效考評主要為六方面：專業(yè)技能、實踐能力、創(chuàng)新能力、責(zé)任感、品德言行、出勤狀況。3)、對組長級以上的直線管理人員績效考評主要為六方面：領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)、授權(quán)指導(dǎo)、職業(yè)素養(yǎng)、團隊能力。4)、對辦公室職員的績效考評主要為六方面：專業(yè)能力、工作協(xié)調(diào)、責(zé)任感、理解能力、出勤狀況、人品素養(yǎng)?？己吮矸炙念?考核表附后)1)、員工試用期考核表。2)、文員、專員、辦公室人員試用期考核表。3)、組長級(含)以上直線管理人員試用期考核表。4)、技術(shù)人員試用期考核表。試用期員工考核制度范例第一章總則第一條：本辦法適用于公司所有新入職員工。第二條：新員工的職業(yè)道德、文化素質(zhì)、職業(yè)潛力由人事部考核，新員工的業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)由入職部門考核。部門經(jīng)理以
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