員工試用期合同3篇(用人合同試用期規(guī)定)(編輯修改稿)
2025-04-06 04:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ________ 在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整?！ 《?、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權(quán)益。 三、乙方試用期工資為1000元/月，甲方按月發(fā)放。 四、乙方在試用期內(nèi)，享受每月兩天休假；非特殊原因，不得請假?！ ∥?、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。 六、在試用期內(nèi)，乙方提出自動離職，工資不予結(jié)算?！ ∑?、乙方如在報到后工作時間不滿一月不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除培訓(xùn)等費用后，按照800元/月結(jié)算，按日結(jié)算工資報酬?！ “?、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，試用期工資不予發(fā)放。 九、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
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