it網(wǎng)絡(luò)設(shè)備公司試用期員工考核管理規(guī)定(完整版)
【正文】 第十條： 試用期員工月度考核要素分為工作態(tài)度、作業(yè)能力、工作績效三大項(xiàng)。公司規(guī)定的試用期是指員工結(jié)束大隊(duì)、中隊(duì)培訓(xùn)后，在崗工作三個月的考察期，最多不超過六個月（含培訓(xùn)時間）。 試用期員工考核管理 規(guī)定 （試 行） 第一章 總 則 【目的】 第一條 ：完善現(xiàn)有的考評體系，明確公司的價值導(dǎo)向，不斷增強(qiáng)公司的整體核心競爭力。 【基本原則】 第五條：實(shí)事求是原則：考核要以日常管理中的觀察、記錄為基礎(chǔ)，定量與定性相結(jié) 合，強(qiáng)調(diào)以數(shù)據(jù)和事實(shí)說話。 工作態(tài)度：包括責(zé)任心、合作性、主動性、紀(jì)律性、自我提高的熱情、基本行為準(zhǔn)則等內(nèi)容。反饋是雙向的，考核者應(yīng)注意留出充足的時間讓被考核者發(fā)表意見。 員工定期工作總結(jié)及日常匯報(bào)材料。各方面超過對試用期員工的目標(biāo)要求。評議“杰出者”，由部門提出申請，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后，原則上可給予提前轉(zhuǎn)正定級。 【定級】 第二十二條：試用期員工的職位及薪酬級別的決定主要依據(jù)對其任職資格的評定結(jié)果，參照公司職位說明書、職位及薪酬等級對應(yīng)表，及相應(yīng)的任 職資格標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法。 【生效】 第二十四條：本辦法自簽發(fā)之日起開始生效。根據(jù)期終評議和月度考核兩方 面成績決定其轉(zhuǎn)正定級。達(dá)到或 基本達(dá)到對試用期員工的基本要求。 相關(guān)部門或個人的反饋意見或證明材料。 【投訴責(zé)任】 第十四
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