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正文內(nèi)容

it網(wǎng)絡(luò)設(shè)備公司試用期員工考核管理規(guī)定(參考版)

2025-05-31 15:17本頁(yè)面
  

【正文】 。 【生效】 第二十四條:本辦法自簽發(fā)之日起開始生效。 【定級(jí)】 第二十二條:試用期員工的職位及薪酬級(jí)別的決定主要依據(jù)對(duì)其任職資格的評(píng)定結(jié)果,參照公司職位說明書、職位及薪酬等級(jí)對(duì)應(yīng)表,及相應(yīng)的任 職資格標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法。延期轉(zhuǎn)正者根據(jù)時(shí)限內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行重新評(píng)價(jià),評(píng)價(jià)內(nèi)容及程序同上述相關(guān)條例。 綜合評(píng)定為“ D”者,原則上取消試用資格,公司不再聘用。根據(jù)期終評(píng)議和月度考核兩方 面成績(jī)決定其轉(zhuǎn)正定級(jí)。評(píng)議“杰出者”,由部門提出申請(qǐng),報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后,原則上可給予提前轉(zhuǎn)正定級(jí)。 試用期員工連續(xù)兩月得“ D”者,原則上取消試用資格,不再參加期終評(píng)議。達(dá)不到對(duì)試用期員工的基本要求。達(dá)到或 基本達(dá)到對(duì)試用期員工的基本要求。各方面超過對(duì)試用期員工的目標(biāo)要求。相對(duì)于試用期員工而言,各方面都表現(xiàn)突出,尤其是工作績(jī)效方面,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出對(duì)試用期員工的要求。 【考核結(jié)果】 第十八條:不論是月度考核、期終評(píng)議還是綜合評(píng)定,其考核結(jié)果都包括評(píng)語(yǔ)和等級(jí)( A、 B、 C、 D)兩部分。 相關(guān)部門或個(gè)人的反饋意見或證明材料。 員工定期工作總結(jié)及日常匯報(bào)材料。 第四章 操作程序 【操作程序】 第十六條:試用期員工綜合考核操作步驟如下: 開始制訂本月 / 試用期培訓(xùn) / 工作計(jì)劃上周情況回顧及下周具體安排重復(fù)結(jié)束期初考核雙方試用期開始周末考核雙方下發(fā)月度考核表或通知員工自評(píng)上交考核表一級(jí)考核反饋溝通結(jié)果上報(bào)干部部 (
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