中石化河北公司薪酬設(shè)計(jì)方案-資料下載頁
2025-04-26 12:08本頁面
【正文】 來的崗位工資已高于新職位所在職系職類對應(yīng)的最低檔崗位工資，則在新職位最低檔崗位工資的基礎(chǔ)上上調(diào)一級起薪，若低于則按新職位所在的職系職類對應(yīng)的崗位工資最低檔起薪。第五十條 降職調(diào)整：員工降職后，若原來的崗位工資高于新職位所在職系職類對應(yīng)的最高檔崗位工資，則按新職位所在的職系職類對應(yīng)崗位工資的最高檔起薪。如低于新職位所在職系職類對應(yīng)的最高檔崗位工資，則按對應(yīng)級別崗位工資下調(diào)一級起薪。第五十一條 年功工資調(diào)整：員工年功工資調(diào)整時(shí)間以員工進(jìn)廠時(shí)間為準(zhǔn)，每年調(diào)整一次，根據(jù)年功工資計(jì)算方法上漲。第五十二條 技能工資調(diào)整(包括職稱工資和學(xué)歷工資)：公司鼓勵(lì)員工進(jìn)修和培訓(xùn)，通過職稱考試并領(lǐng)取職稱證書，通過自學(xué)考試并通過學(xué)歷認(rèn)證后，以證書上的頒發(fā)時(shí)間為準(zhǔn)，調(diào)整員工的技能工資，滯后證書驗(yàn)證，按照時(shí)間差補(bǔ)齊。13 / 17第六章 其他說明第五十三條 新進(jìn)員工試用期薪酬規(guī)定：（一）新進(jìn)員工試用期間按擬聘任崗位對應(yīng)崗位工資的 70%發(fā)放，試用期間不享有附加工資，不參與考核，新員工的試用期為 3 個(gè)月；（二）新進(jìn)員工擬聘崗位的崗位工資的 70％不足 350 元的，按照每月 350 元發(fā)放；第五十四條 脫產(chǎn)培訓(xùn)人員的工資：脫產(chǎn)培訓(xùn)人員工資在培訓(xùn)期間僅發(fā)崗位工資的 50%和附加工資，不參與考核，培訓(xùn)期間的年終效益獎(jiǎng)按月扣除。培訓(xùn)人員崗位工資的 50％不足 350 元的，按照每月 350 元發(fā)放。第五十五條 離開公司員工的工資：（一）被開除的員工工資：開除后取消所有剩余工資、福利和年終獎(jiǎng)。（二）辭職：自動(dòng)辭職的員工，不享有年終效益獎(jiǎng)。（三）裁員：公司因業(yè)務(wù)發(fā)生變化或其他原因?qū)е虏脝T時(shí)，加發(fā)一個(gè)月基本工資。（四）降職、升職、平調(diào)：員工崗位發(fā)生調(diào)整的，年終效益獎(jiǎng)分時(shí)間段計(jì)算（以月為單位） 。第五十六條 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：（一）個(gè)人工資所得稅；（二） 缺勤扣除額；（三） 借款及利息；（四） 社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分；（五） 其它應(yīng)扣除項(xiàng)目。第五十七條 由于考核的需要，員工當(dāng)月工資于下月 日發(fā)放。第七章 附則第五十八條 本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，按公司原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未盡事宜由人力資14 / 17源部負(fù)責(zé)規(guī)定解釋。第五十九條 本制度自 月 日起試行， 月 日正式執(zhí)行。第六十條 本制度的修改由人力資源部負(fù)責(zé)，總經(jīng)理辦公會(huì)審批后執(zhí)行。第六十一條 從新制度實(shí)施之日期，原有與本制度沖突的相關(guān)制度作廢。15 / 17附錄一 崗位分類表職系 職類 崗位A 類 總經(jīng)理高層正職B 類 書記A 類業(yè)務(wù)副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)副總經(jīng)理、監(jiān)管副總經(jīng)理、存續(xù)副總經(jīng)理、人事行政副總經(jīng)理高層副職B 類 黨委副書記、總經(jīng)理助理A 類 營銷管理處處長B 類 財(cái)務(wù)資產(chǎn)處處長、采購物流處處長C 類辦公室主任、人力資源處處長、經(jīng)營管理處（存續(xù)）處長 、安全基建處處長 、企業(yè)管理處處長、信息管理處處長、財(cái)務(wù)資產(chǎn)處（存續(xù)）處長、政工監(jiān)察處處長、潤滑油公司經(jīng)理中層正職D 類質(zhì)量計(jì)量處處長、審計(jì)處處長、辦公室（存續(xù)）主任、物業(yè)公司經(jīng)理A 類 市場管理副處長B 類主管資金副處長、業(yè)務(wù)發(fā)展副處長、配送副處長、勞資處（存續(xù)）副處長、主管財(cái)務(wù)副處長、財(cái)務(wù)資產(chǎn)處（存續(xù)）副處長、安全基建處副處長、人力資源處副處長、經(jīng)營管理處副處長、信息管理處副處長C 類 辦公室副主任、潤滑油公司副經(jīng)理管理職系中層副職D 類 政工監(jiān)察處副處長、工會(huì)副主席A 類營銷策劃崗、自采管理崗、大客戶管理崗、市場規(guī)劃崗、資源配置崗、物流配送崗B 類特許網(wǎng)點(diǎn)崗、農(nóng)村網(wǎng)點(diǎn)崗、零售管理崗、物流規(guī)劃崗、信息管理崗、非油品經(jīng)營崗、加油站網(wǎng)點(diǎn)崗業(yè)務(wù)職系一般人員C 類 倉儲管理崗、統(tǒng)計(jì)分析崗、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)崗財(cái) 一般人員 A 類 財(cái)務(wù)綜合管理崗、審計(jì)崗16 / 17B 類資產(chǎn)管理崗、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息崗、資金綜合管理崗、清欠崗、經(jīng)營核算崗、資金結(jié)算崗C 類 機(jī)關(guān)綜合崗、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作崗務(wù)職系D 類 出納崗A 類 項(xiàng)目管理崗B 類 網(wǎng)絡(luò)管理員、計(jì)劃管理崗、系統(tǒng)應(yīng)用員、治理改造崗C 類 安全監(jiān)督崗、物資管理崗、計(jì)量管理崗、質(zhì)量管理崗技術(shù)職系一般人員D 類 安全綜合崗A 類 法律合同崗B 類改革綜合崗、通聯(lián)文秘崗、戰(zhàn)略綜合崗、系統(tǒng)勞資管理崗、考核及干部管理崗C 類 招聘培訓(xùn)崗、監(jiān)察員（政工員） 、紀(jì)檢員、團(tuán)委書記(政工員)D 類 機(jī)關(guān)薪酬管理崗、工會(huì)干事、檔案管理崗行政職系一般人員E 類 文書崗、機(jī)要檔案崗17 / 1
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