某藥業(yè)公司薪酬管理設(shè)計(jì)方案-資料下載頁(yè)
2025-01-05 03:31本頁(yè)面
【正文】 ：年末降等時(shí)，若所在等級(jí)工資小于低一等的 30級(jí)工資，則 降等，否則，則在年末調(diào)降兩次薪級(jí)。調(diào)整后，若此時(shí)所 在等級(jí)工資小于低一等的 30級(jí)工資，則降等，工資向低靠； 否則，不降等。HJ 64和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司薪等調(diào)整?補(bǔ)充說(shuō)明：晉等后，薪級(jí)的確定依工資表 對(duì)應(yīng)金額上靠 ； 退等后， 薪級(jí)的確定依工資表對(duì)應(yīng)金額下靠。?自然升等：在某一等中薪級(jí)升滿 30級(jí)，若有升級(jí)情況出現(xiàn)，則自然過(guò) 度到比其高一等對(duì)應(yīng)金額的薪級(jí)。?自然退等：在某一等中薪級(jí)退至 1級(jí)，若有退級(jí)情況出現(xiàn)，則自然退 到比其低一等對(duì)應(yīng)金額的薪級(jí)。HJ 65和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司等級(jí)關(guān)系圖（每一等有可分 N級(jí)）1 等30級(jí)29級(jí)1級(jí)2級(jí)3級(jí)30級(jí)29級(jí)1級(jí)2級(jí)3級(jí)2等30級(jí)29級(jí)1級(jí)2級(jí)3級(jí)3等升等晉級(jí)HJ 66和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司⑷ 薪點(diǎn)與職能等級(jí)工資的結(jié)合：? 將薪等（十等）薪級(jí)（ 30級(jí)）組成的職能工資表（見(jiàn)表 8）中的數(shù)值看作薪點(diǎn)，且暫定為 1： 1關(guān)系（即 1點(diǎn) =RMB1）?以后隨著效益的變化，集團(tuán)公司可以每年調(diào)整一次薪點(diǎn)值，其依據(jù)是：上一年的業(yè)績(jī)、本年的目標(biāo)和外部環(huán)境的變化。（如：若明年凈利潤(rùn)增長(zhǎng) 50%，則可定為 1點(diǎn) =；若明年凈利潤(rùn)減少 50%，則可定為 1點(diǎn) =。）HJ 67和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司2. 津津 貼貼 （（ 1）藏區(qū)津貼）藏區(qū)津貼（（ 2）加班津貼）加班津貼（（ 3）出差津貼）出差津貼（（ 4）管理津貼）管理津貼HJ 68和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司（（ 1）藏區(qū)津貼）藏區(qū)津貼?發(fā)放對(duì)象：發(fā)放對(duì)象： 長(zhǎng)期駐守在甘南和林芝兩個(gè)工廠的管理和技術(shù)人員。?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 根據(jù)員工在職務(wù)等級(jí)工資表中的位置，進(jìn)行確定。 參閱表（ ）?發(fā)放時(shí)間：發(fā)放時(shí)間： 每月與職能等級(jí)工資一起發(fā)放。藏區(qū)津貼一覽表（）HJ 69和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司（（ 2）加班津貼）加班津貼?加班定義：加班定義： 凡制度工作時(shí)間以外的出勤為加班，主要指休息日、法 定休假日加班，以及八小時(shí)工作日的延長(zhǎng)作業(yè)時(shí)間。?加班認(rèn)定：加班認(rèn)定： 加班時(shí)間必須經(jīng)主管認(rèn)可。?計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 發(fā)放主管認(rèn)可的加班時(shí)間，按加班者 “小時(shí)職務(wù)工資 ”計(jì) 算 ,加班以小時(shí)計(jì)算單位，不足一小時(shí)略去。參閱表（）。?發(fā)放時(shí)間：發(fā)放時(shí)間： 每月與職能等級(jí)工資一起發(fā)放加班津貼計(jì)算表（）注： N加班的小時(shí)數(shù)； A月職務(wù)工資HJ 70和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司（ 3）出差津貼?發(fā)放對(duì)象發(fā)放對(duì)象 ：凡離開(kāi)工作所在地到外省市出差者。（培訓(xùn)出外）?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ：根據(jù)員工在職務(wù)等級(jí)工資表中的位置，進(jìn)行確定。 參閱表?發(fā)放時(shí)間發(fā)放時(shí)間 ：每月與職能等級(jí)工資一起發(fā)放。出差津貼支付表（）HJ 71和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司（ 4）管理津貼?發(fā)放對(duì)象發(fā)放對(duì)象 ：對(duì)決策各等領(lǐng)導(dǎo)與管理職務(wù)擔(dān)當(dāng)者支付管理津貼。 ?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ：根據(jù)員工在職務(wù)等級(jí)工資表中的位置，進(jìn)行確定。 參閱表?發(fā)放時(shí)間發(fā)放時(shí)間 ：每月與職能等級(jí)工資一起發(fā)放。?注意事項(xiàng)注意事項(xiàng) ：： 享受此津貼者不享受加班津貼。管理津貼支付表（元 /月）HJ 72和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司3. 獎(jiǎng)獎(jiǎng) 金金 ⑴⑴ 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 ⑵⑵ 超額提成獎(jiǎng)超額提成獎(jiǎng) ⑶⑶ 年薪年薪HJ 73和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司⑴⑴ 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金?發(fā)放對(duì)象發(fā)放對(duì)象 ：全體員工?發(fā)放時(shí)間發(fā)放時(shí)間 ：年終一次發(fā)清?發(fā)放依據(jù)發(fā)放依據(jù) ：按一年四次的考核結(jié)果， 參閱表（）說(shuō)明：表中的 “月工資額 ”指年終考核結(jié)果出來(lái)后調(diào)整完（等和級(jí)）的月工資額。 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金發(fā)放表（表 9）HJ 74和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司⑵⑵ 超超 額完成任務(wù)獎(jiǎng)銷售部門或個(gè)人在完成本年度銷售目標(biāo)的基礎(chǔ)上超額完成的部分按照銷售收入的一定百分比提取獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金提取率由公司在每年年初制定。HJ 75和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司⑶ 年薪?發(fā)放對(duì)象：發(fā)放對(duì)象： 要職要員。隨著公司的健康成長(zhǎng)，可以考慮對(duì)公司的要職要員實(shí)行 “貢獻(xiàn)年薪制 ”。?發(fā)放依據(jù)：發(fā)放依據(jù)： 年薪的額度根據(jù) “職能工資等級(jí) ”，以及考核結(jié)果確定。?發(fā)放方式：發(fā)放方式： 年終以獎(jiǎng)金形式，提取年薪。（參閱表 10《貢獻(xiàn)年薪額度基準(zhǔn)表》）?與職能工資制的結(jié)合：與職能工資制的結(jié)合： 職能等級(jí)工資是各項(xiàng)報(bào)酬決定的基礎(chǔ)，因此，無(wú)論進(jìn)入年薪制系列與否，都必須逐年依據(jù)考核結(jié)果，對(duì)所有員工的工資等級(jí)進(jìn)行調(diào)整；以便退出年薪制后，順利進(jìn)入等級(jí)工資體系。HJ 76和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司貢獻(xiàn)年薪基準(zhǔn)額度表貢獻(xiàn)年薪基準(zhǔn)額度表 (表表 10) 考核考核職等職等HJ 77和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司每個(gè)希望獲得高工資的員工，都必須持續(xù)地努力工作、創(chuàng)造價(jià)值，為最終成果作貢獻(xiàn)；每個(gè)員工能否持續(xù)地獲得高工資，不僅取決于職務(wù)的晉升，更重要的是能否在履職過(guò)程中使職務(wù)的價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)。HJ 78和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司謝謝觀看 /歡迎下載BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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