某電子公司薪酬設(shè)計(jì)方案-資料下載頁
2025-08-25 11:10本頁面
【導(dǎo)讀】二○○二年錯(cuò)誤!本方案適用于廣東汕頭超聲電子股份有限公司全體員工。薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定薪酬水平。與銷售業(yè)績相關(guān)的提成工資制；與崗位相關(guān)的固定工資制。其特征是對年度經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行評估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。對于承擔(dān)產(chǎn)品銷售/營銷任務(wù)的員工實(shí)行銷售提成工資制。對于工作結(jié)果能夠量化且工作量波動(dòng)幅度大的生產(chǎn)操作工人采用計(jì)時(shí)/計(jì)件工資制。特聘人員的薪酬參見工資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。離退休人員的薪酬另行規(guī)定。參考員工技能因素確定各自的崗位工資等級(jí)，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價(jià)值和員工技能因素。獎(jiǎng)金，超出年度經(jīng)營目標(biāo)而給予的獎(jiǎng)勵(lì)。員工的崗位工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。針對不同的職系設(shè)置晉級(jí)通道，鼓勵(lì)不同專業(yè)人員專精所長。季度績效工資與員工每季度的考核結(jié)果掛鉤。季度績效工資于下季。服務(wù)年限不同，員工的成熟程度不同，為企業(yè)做的貢獻(xiàn)不同，對員工分段給予相應(yīng)的回報(bào)。
【正文】 法，報(bào)股份公司人力資源部備案。 本方案由股份公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 本方案自公布之日起執(zhí)行。 附件一：總部崗位工資等級(jí)表 管理系列 技術(shù)、行政、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)職稱系列 工勤系列 工資 等級(jí) 高層 中層 基層 資深 高級(jí) 中級(jí) 初級(jí) 員級(jí) 資深 高級(jí) 中級(jí) 初級(jí) 員級(jí) 固定 年 薪 1 董事長 2 總經(jīng)理 3 發(fā)展 副總 4 行政 副總 5 董秘 7000 6 6200 7 5900 8 5600 9 5300 10 計(jì)財(cái)部 經(jīng)理 5000 11 戰(zhàn)略發(fā)展 部經(jīng)理、 技術(shù)開發(fā) 中心主任 4700 12 人力資源 部、證券 部、內(nèi)審 部經(jīng)理 4300 13 辦公室、 信息管理 中心主任 4100 14 3900 15 部門 副經(jīng)理 3700 16 3500 17 3300 18 主管 3100 19 2800 20 2700 21 2600 22 2500 23 2400 24 2300 25 2200 26 2020 27 戰(zhàn)略規(guī)劃、 財(cái)務(wù)管理、 計(jì)劃專責(zé)、 內(nèi)審專責(zé)、 證券管理、 薪酬考核、 項(xiàng)目投資 1900 28 行業(yè)研究、 企業(yè)文化 1800 29 稅務(wù)管理、 法律監(jiān)察 1700 30 會(huì) 計(jì)專責(zé)、 人事管理 計(jì)算機(jī)管理 信息管理 1600 31 固定資產(chǎn) 1500 32 檔案管理、 出納 1400 33 黨政保衛(wèi)、 后勤管理 1300 34 秘書 1200 35 司機(jī) 1100 36 1000 37 950 38 900 39 800 40 750 41 話務(wù) 700 42 勤務(wù) 650 43 600 44 560 45 附件二：印制板事業(yè)部崗位工資等級(jí)表 管理系列 技術(shù)、行政、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)職稱系列 工勤系列 工資 等級(jí) 高層 中層 基層 資深 高級(jí) 中級(jí) 初級(jí) 員級(jí) 資深 高級(jí) 中級(jí) 初級(jí) 員級(jí) 固定 年 薪 1 總經(jīng)理 2 常務(wù) 副總 3 A 副總 4 B 副總 5 子公司 總經(jīng)理 7000 6 6200 7 5900 8 5600 9 5300 10 市場部 經(jīng)理 5000 11 財(cái)務(wù)部、 計(jì)劃采購 部經(jīng)理 4700 12 人 力資源 部、CAM 部、質(zhì)量 部經(jīng)理 4300 13 辦公室 主任、 信息部 經(jīng)理 4100 14 3900 15 主管、 子公 司部 門 經(jīng)理 3700 16 3500 17 3300 18 組長、 領(lǐng)班 3100 19 2800 20 2700 21 2600 22 2500 23 2400 24 2300 25 2200 26 2020 27 1900 28 1800 29 1700 30 1600 31 1500 32 1400 33 1300 34 1200 35 司機(jī) 1100 36 1000 37 950 38 900 39 800 40 750 41 700 42 勤務(wù) 650 43 600 44 560 45
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