某電子公司薪酬設計方案-資料下載頁
2025-08-25 11:10本頁面
【導讀】二○○二年錯誤!本方案適用于廣東汕頭超聲電子股份有限公司全體員工。薪酬分配的依據是：貢獻、能力和責任。公司根據當期經濟效益及可持續(xù)發(fā)展狀況決定薪酬水平。與銷售業(yè)績相關的提成工資制；與崗位相關的固定工資制。其特征是對年度經營業(yè)績進行評估并發(fā)放相應的薪酬。對于承擔產品銷售/營銷任務的員工實行銷售提成工資制。對于工作結果能夠量化且工作量波動幅度大的生產操作工人采用計時/計件工資制。特聘人員的薪酬參見工資特區(qū)的有關規(guī)定。離退休人員的薪酬另行規(guī)定。參考員工技能因素確定各自的崗位工資等級，體現了崗位的內在價值和員工技能因素。獎金，超出年度經營目標而給予的獎勵。員工的崗位工資主要取決于當前的崗位性質。針對不同的職系設置晉級通道，鼓勵不同專業(yè)人員專精所長。季度績效工資與員工每季度的考核結果掛鉤。季度績效工資于下季。服務年限不同，員工的成熟程度不同，為企業(yè)做的貢獻不同，對員工分段給予相應的回報。
【正文】 法，報股份公司人力資源部備案。 本方案由股份公司人力資源部負責解釋。 本方案自公布之日起執(zhí)行。 附件一：總部崗位工資等級表 管理系列 技術、行政、財務、業(yè)務職稱系列 工勤系列 工資 等級 高層 中層 基層 資深 高級 中級 初級 員級 資深 高級 中級 初級 員級 固定 年 薪 1 董事長 2 總經理 3 發(fā)展 副總 4 行政 副總 5 董秘 7000 6 6200 7 5900 8 5600 9 5300 10 計財部 經理 5000 11 戰(zhàn)略發(fā)展 部經理、 技術開發(fā) 中心主任 4700 12 人力資源 部、證券 部、內審 部經理 4300 13 辦公室、 信息管理 中心主任 4100 14 3900 15 部門 副經理 3700 16 3500 17 3300 18 主管 3100 19 2800 20 2700 21 2600 22 2500 23 2400 24 2300 25 2200 26 2020 27 戰(zhàn)略規(guī)劃、 財務管理、 計劃專責、 內審專責、 證券管理、 薪酬考核、 項目投資 1900 28 行業(yè)研究、 企業(yè)文化 1800 29 稅務管理、 法律監(jiān)察 1700 30 會 計專責、 人事管理 計算機管理 信息管理 1600 31 固定資產 1500 32 檔案管理、 出納 1400 33 黨政保衛(wèi)、 后勤管理 1300 34 秘書 1200 35 司機 1100 36 1000 37 950 38 900 39 800 40 750 41 話務 700 42 勤務 650 43 600 44 560 45 附件二：印制板事業(yè)部崗位工資等級表 管理系列 技術、行政、財務、業(yè)務職稱系列 工勤系列 工資 等級 高層 中層 基層 資深 高級 中級 初級 員級 資深 高級 中級 初級 員級 固定 年 薪 1 總經理 2 常務 副總 3 A 副總 4 B 副總 5 子公司 總經理 7000 6 6200 7 5900 8 5600 9 5300 10 市場部 經理 5000 11 財務部、 計劃采購 部經理 4700 12 人 力資源 部、CAM 部、質量 部經理 4300 13 辦公室 主任、 信息部 經理 4100 14 3900 15 主管、 子公 司部 門 經理 3700 16 3500 17 3300 18 組長、 領班 3100 19 2800 20 2700 21 2600 22 2500 23 2400 24 2300 25 2200 26 2020 27 1900 28 1800 29 1700 30 1600 31 1500 32 1400 33 1300 34 1200 35 司機 1100 36 1000 37 950 38 900 39 800 40 750 41 700 42 勤務 650 43 600 44 560 45
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