【總結(jié)】單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式?單擊此處編輯母版文本樣式–第二級(jí)?第三級(jí)–第四級(jí)?第五級(jí)2023/3/231Page1eHR項(xiàng)目成功之道報(bào)告人:王貴杰2023年10月10日用友2023用戶年會(huì)UFs
2025-01-08 01:12
【總結(jié)】e-HR系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)管理操作手冊(cè)二??七年五月第2頁共13頁中國電信EHR系統(tǒng)用戶操作手冊(cè)
2025-04-07 04:39
【總結(jié)】E-HR系統(tǒng)操作指南薪資管理操作手冊(cè)二??八年八月第1頁共80頁四川煙
2025-02-10 05:55
【總結(jié)】二零一一年十月e-HR項(xiàng)目實(shí)施應(yīng)用推介人力資源部Page2Page3前言目前e-HR項(xiàng)目已完全具備在全公司推廣實(shí)施的條件。今天這次大會(huì),標(biāo)志著e-HR系統(tǒng)建設(shè)進(jìn)入了各模塊的更深入推廣階段,也是驗(yàn)證e-HR系統(tǒng)成功運(yùn)行的關(guān)鍵階段。Page4一、e
2025-01-08 02:22
【總結(jié)】二零一一年十月e-HR項(xiàng)目實(shí)施應(yīng)用推介人力資源部2前言目前e-HR項(xiàng)目已完全具備在全公司推廣實(shí)施的條件。今天這次大會(huì),標(biāo)志著e-HR系統(tǒng)建設(shè)進(jìn)入了各模塊的更深入推廣階段,也是驗(yàn)證e-HR系統(tǒng)成功運(yùn)行的關(guān)鍵階段。3一、e-HR系統(tǒng)實(shí)施的必要性e-HR項(xiàng)目是
2025-01-06 08:00
【總結(jié)】e-HR管理系統(tǒng)研究,內(nèi)容框架,一、e-HR概述,e-HR簡介e-HR是基于先進(jìn)的軟件和高速、大容量的硬件基礎(chǔ)上的新的人力資源管理模式,通過集中式的信息庫、自動(dòng)處理信息、員工自助服務(wù)、外協(xié)以及服務(wù)共享...
2024-10-24 20:29
【總結(jié)】人力資源e-HR基本概念科技的發(fā)展改變了人力資源管理工作的型態(tài),以在線的招募甄選為例,已發(fā)展出企業(yè)后備人才庫(人才銀行)、在線性格測(cè)驗(yàn)、在線面談等功能,而在網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)方面(web-basedlearning),員工不但可以直接在在線報(bào)名,更可以隨時(shí)隨地經(jīng)由網(wǎng)絡(luò)來上課,另外,利用網(wǎng)絡(luò)來處理請(qǐng)假、審批等例行性事宜,以節(jié)省人力及時(shí)間,更是現(xiàn)在人力資源發(fā)展的趨勢(shì)。因此,全面整合的信息化、網(wǎng)絡(luò)
2025-06-16 23:52
【總結(jié)】宗申產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司e-HR解決方案項(xiàng)目建議書目錄前言 2第一部分系統(tǒng)需求分析及建議 3一、集團(tuán)需求分析 3二、實(shí)施規(guī)劃建議 3三、管理模式建議 5第二部分系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案 6一、系統(tǒng)軟硬件部署 6二、系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu) 6三、eHR應(yīng)用平臺(tái)總體構(gòu)架 7四、eHR應(yīng)用平臺(tái)數(shù)據(jù)構(gòu)架 8五、eHR應(yīng)用平臺(tái)技術(shù)構(gòu)架 8六、系統(tǒng)功能描述 12
2025-04-26 06:24
【總結(jié)】e-HR提升企業(yè)競爭力大易咨詢公司總經(jīng)理申剛正一、中國企業(yè)面臨的人力資源挑戰(zhàn)當(dāng)人類正在向知識(shí)經(jīng)濟(jì)新時(shí)代邁進(jìn)的時(shí)候,經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展步伐也越來越快。隨著中國加入WTO,中國經(jīng)濟(jì)不可避免地要面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化的挑戰(zhàn),這種挑戰(zhàn)的直接表現(xiàn),就是作為國民經(jīng)濟(jì)主體的企業(yè)之間的競爭將會(huì)空前激烈。參與競爭的將包括國有、民營、外資、合資、獨(dú)資企業(yè)等所有企業(yè)形態(tài),而競爭也將在中國國內(nèi)與國際兩大市場同
2025-06-22 12:03
【總結(jié)】中國e-HR推廣年系列活動(dòng)《21世紀(jì)人才報(bào)》《21世紀(jì)人才報(bào)》中國e-HR推廣項(xiàng)目組2020年6月6日關(guān)于《21世紀(jì)人才報(bào)》?《電腦報(bào)》集團(tuán)投資,由兩刊一網(wǎng)(人力周刊、就業(yè)周刊和天下人才網(wǎng))組成。《人力周刊》定位于幫助現(xiàn)代企業(yè)提高人力資源管理水平,每周三出版一次,4開24版。
2024-10-17 20:42
【總結(jié)】第一篇:E-HR項(xiàng)目可行性報(bào)告 北京宏景世紀(jì)軟件有限公司 長江航道局E-HR人力資源信息管理系統(tǒng) 可行性分析報(bào)告 2009-3- 31可行性研究報(bào)告 可行性研究報(bào)告...............
2024-10-21 05:29
【總結(jié)】宏景e-HR知識(shí)型企業(yè)解決方案2022-9-22北京宏景世紀(jì)軟件有限公司1主要內(nèi)容需求分析需求分析方案背景方案背景解決方案解決方案關(guān)于宏景關(guān)于宏景成功案例成功案例2方案背景?隨著我國人口紅利消耗殆盡、要素價(jià)格持續(xù)走高、環(huán)境壓力加大、東南亞新興發(fā)展中國家競爭加劇,單純依靠廉價(jià)勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)、資源消耗的處于產(chǎn)業(yè)鏈低端的外向型經(jīng)濟(jì)模式終將終結(jié)。
2025-03-22 07:00
【總結(jié)】集團(tuán)戰(zhàn)略人力資源管理理念、方案設(shè)計(jì)及實(shí)踐講解內(nèi)容?集團(tuán)戰(zhàn)略人力資源管理理念?解決方案思路?人力資源管理業(yè)務(wù)方案及實(shí)踐流程不滿的老總與困惑的HR不滿的老總困惑的HR集團(tuán)現(xiàn)在到底有多少人?我要的人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表怎么還沒有給我?給我的報(bào)表數(shù)據(jù)怎么是一個(gè)月前的?集團(tuán)的績效管理方案為什么還得
2025-01-04 03:15
【總結(jié)】【按】南方報(bào)業(yè)傳媒集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理助理凌建勛先生在2023年9月宏景軟件主辦的“2023傳媒行業(yè)人力資源管理與信息化交流分享會(huì)”上發(fā)表了題為《大型媒體集團(tuán)的HR工作》的演講,通過領(lǐng)導(dǎo)頻繁更換、干部選拔和集團(tuán)人力資源管控實(shí)踐等幾個(gè)典型事例中e-HR發(fā)揮獨(dú)特作用這樣一個(gè)視角,展示了南方報(bào)業(yè)這樣一個(gè)大型傳媒集團(tuán)的e-HR建設(shè)成果。凌建勛
2025-04-06 12:32
【總結(jié)】中國e-HR推廣年系列活動(dòng)《21世紀(jì)人才報(bào)》《21世紀(jì)人才報(bào)》中國e-HR推廣項(xiàng)目組關(guān)于《21世紀(jì)人才報(bào)》?《電腦報(bào)》集團(tuán)投資,由兩刊一網(wǎng)(人力周刊、就業(yè)周刊和天下人才網(wǎng))組成?!度肆χ芸范ㄎ挥趲椭F(xiàn)代企業(yè)提高人力資源管理水平,每周三出版一次,4開24版。《就業(yè)周刊》定位于成為
2024-10-17 03:52