xx公司cop-005人力資源管理程序-資料下載頁
2025-05-26 13:58本頁面
【導讀】保證其有足夠的能力勝任本職工作，滿足質(zhì)量管理要求。本程序適用于公司人力資源的評價、考核、配置、培訓和處理等的管理。劃和跟進組織，以及監(jiān)督評價考核活動?？偨?jīng)理審批招聘計劃和總體性的培訓計劃；考評中高級管理人員。各部門主管負責提出人力需求計劃和實施培訓，員工考評。人事管理員會同各部門主要管理人員制定《崗位職責和資格要求》。對能力的需求應考慮專。業(yè)教育、培訓、技能、活動、健康狀況和年齡等方面。計量、內(nèi)審人員等應有較嚴格的資質(zhì)要求。評價合格后移交人事管理員辦理入廠手續(xù)和保存人事檔案。不合格者應加長培訓時間，仍不合格者應調(diào)換崗位或辭退。核結(jié)果記錄在《員工培訓考核記錄》中。討論和編制《培訓計劃》，報總經(jīng)理審批后印發(fā)各部門主管予以實施。項目，培訓對象或范圍、計劃月份和培訓責任人等要素。原因后交人事管理員審核并報總經(jīng)理簽字認可后方可免除此項培訓。填寫《員工培訓考核記錄》以備各管理人員參考。
【正文】 此項培訓。若需延期或做其他范圍調(diào)整須經(jīng)人事管理員認可。 人事管理員應監(jiān)督各部門的學習 /培訓考核實施情況，并幫助解決培訓教材、教具、場地等方面的不足。必要時向總經(jīng)理提出采購申請或其它支持。 對專業(yè)技能有特殊要求的人員。特殊焊接工、計量員和內(nèi)部審核員、設(shè)計、技術(shù)人員除接收內(nèi)部培訓與考核外，還應提供資歷、培訓證明文件復印給人事管理員作為格認可的依據(jù)存入本人檔案。 在員工提職、轉(zhuǎn)崗 前，人事管理員必須合同部門主管或總經(jīng)理對本人進行考評，填寫《員工培訓考核記錄》以備各管理人員參考。 6 引用文件 《崗位職責與資格要求》 7 相關(guān)記錄 《人力資源需求表》 《招聘登記表》 《培訓計劃》 《員工培訓考核記錄》
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