便利店員工績效考核方案-資料下載頁
2025-04-25 13:24本頁面
【正文】 12. 談判說服力13. 儀容態(tài)度表現14. 品德言行表現附錄5 團隊精神考核標準本項滿分為100分，占總考核成績的10%，違規(guī)以下條例每次扣1~5，門店的各種規(guī)章制度而努力并能規(guī)勸他人？ ?。俊 ?？幫助同事？ ?。渴欠窠洺Ｊ谷擞X得多嘴多舌，指手劃腳？ ，只求自己方便，合適？ ??？ ?。俊 ?？ ？ ??？？？ 違規(guī)以下條例每項扣1分 ?。俊 ?？ ?。繋椭?？ ？是否經常使人覺得多嘴多舌，指手劃腳？ ，只求自己方便，合適？ ??？ ?。俊 。俊 ?？ ??？ ？附錄6 營業(yè)員定量考核標準、蓋章給顧客扣5分、不主動，扣2分、私人物品等扣2分，隨意查看現金和清點扣5分、調價商品，扣2分附錄7 倉庫管理人員定量考核標準，防霉、防潮、防變質、防缺，否則扣5分，標識清楚，保持整潔，無垃圾、無灰塵、無破損，否則扣5分、調撥單收付，出現數量輸入錯誤扣10分，不得有遺漏或差錯，每天向財務部報送進、調表，否則每次扣5分，帳、物必須相符，否則每次扣5分，嚴禁無關人員入內，不能在倉庫內干私事，非工作時間及無人時須鎖緊門窗，否則每次扣3分，否則扣3分，否則扣5分，每次扣3分，每次扣5分附錄8 管理人員定量考核標準，未召開扣3分:未按制度執(zhí)行扣3分（如員工遲到不處罰）執(zhí)行力度不恰當扣5分，不精確扣5分，未按公司規(guī)定進行考核扣3分，扣3分、反饋不及時扣3分附錄9 億資聯員工績效考核標準 部門： 崗位： 姓名： 時間：項目別類工作任務、內容與情況工作完成情況分數部門評分店長評分評分小計定量考核50分崗位職責業(yè)績定量定性考核50分考核項目執(zhí)行情況分數店長評分員工評分評分小計服務質量15分勞動紀律10分團結協(xié)作10分知識考核10分盤點工作5分加分原因表揚差錯加分本月加分注：評分小計低于85分為不合格，低于85分者，每月工資扣50.
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