某商業(yè)廣場工資管理方案-資料下載頁
2025-04-25 03:41本頁面
【正文】 人才，麗都佳加家購物廣場的發(fā)展與騰飛，同樣必須擁有這樣一支科技專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍，為吸引更多的各類優(yōu)秀人才為公司長遠(yuǎn)發(fā)展而奮斗，特制定本規(guī)范。第一條 工資結(jié)構(gòu) 基礎(chǔ)工資+崗位工資+學(xué)歷、職稱工資+績效工資+獎(jiǎng)勵(lì)工資=工資總額。根據(jù)所負(fù)責(zé)的專題項(xiàng)目協(xié)商確定工資收入。第二條 學(xué)歷、職稱工資級別的確定由公司人事部門視情況擬定標(biāo)準(zhǔn)，套用管理群體工資級別，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。第三條 具有學(xué)歷、職稱的專業(yè)技術(shù)人員，在公司各部門工作可酌情考慮享受對應(yīng)管理職員的工資待遇。第四條 工資發(fā)放辦法及休假工資規(guī)定： 按日出勤計(jì)發(fā)工資，休假工資發(fā)放規(guī)定與管理職員相同； 按合同協(xié)議支付工資的可分段支付，也可一次性發(fā)放； 專業(yè)技術(shù)人員休假規(guī)定與管理職員相同； 其他方面結(jié)合公司情況確定。第五條 本規(guī)范解釋權(quán)屬公司人事部門。第六條 本規(guī)范由公司人事部門制定和實(shí)施，公司財(cái)務(wù)部監(jiān)督。第七條 本《工資管理規(guī)范》與公司原規(guī)定內(nèi)容有相抵觸的，以本規(guī)范為準(zhǔn)，本規(guī)范中沒有涉及到的事項(xiàng)和內(nèi)容，按原工資規(guī)定執(zhí)行。第八條 本規(guī)范自2004年9月18日起正式實(shí)施。XXX購物廣場有限公司人事行政部年 月 日6 /
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