某商業(yè)廣場工資管理方案(完整版)
【正文】 結(jié)合公司情況確定。第八條 調(diào)入或聘任（聘用）員工由公司視情況確定試用期和工資標(biāo)準(zhǔn)，定崗位后按崗位級(jí)別確定工資檔次也可視情況直接確定適當(dāng)?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)，引進(jìn)的高級(jí)職員按協(xié)議由雙方商定，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確定工資收入。第一條 工資結(jié)構(gòu)：基礎(chǔ)工資+崗位工資+績效工資+職務(wù)工資+銷售工資+獎(jiǎng)勵(lì)工資=工資總額一 第二條 崗位確定為10崗35級(jí)，設(shè)總經(jīng)理 執(zhí)行總經(jīng)理 店長 經(jīng)理 主管 助理 管理人員 員工 辦事員 普通員工，由高至低。二、 工資管理工資管理問題是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的問題，也是最敏感的問題，特別是在經(jīng)濟(jì)尚不發(fā)達(dá)的內(nèi)陸山區(qū)，勞動(dòng)者的生活、生存經(jīng)濟(jì)來源主要靠工資收入?，F(xiàn)根據(jù)公司具體情況，在不斷的探索中尋求建立一套既能符合國家有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，又能體現(xiàn)公司特色，激勵(lì)員工奮發(fā)拼搏的人事勞動(dòng)工資管理制度，最大限度地開發(fā)企業(yè)勞動(dòng)資源的潛力，為公司參與市場競爭創(chuàng)造一個(gè)穩(wěn)定和諧的環(huán)境。支付形式A、公司造表，交銀行儲(chǔ)入個(gè)人帳戶卡；B、公司財(cái)務(wù)現(xiàn)金支付。第五條 新進(jìn)員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為380元/月。根據(jù)所負(fù)責(zé)的專題項(xiàng)目協(xié)商確定工資收入。XXX購物廣場有限公司人事行政部年 月 日6 / 6
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