某商業(yè)廣場工資管理方案(參考版)
2025-04-28 03:41本頁面
【正文】 XXX購物廣場有限公司人事行政部年 月 日6 / 6。第七條 本《工資管理規(guī)范》與公司原規(guī)定內(nèi)容有相抵觸的，以本規(guī)范為準，本規(guī)范中沒有涉及到的事項和內(nèi)容，按原工資規(guī)定執(zhí)行。第五條 本規(guī)范解釋權(quán)屬公司人事部門。第三條 具有學(xué)歷、職稱的專業(yè)技術(shù)人員，在公司各部門工作可酌情考慮享受對應(yīng)管理職員的工資待遇。根據(jù)所負責的專題項目協(xié)商確定工資收入。 科技人員、專業(yè)技術(shù)人員工資管理規(guī)范科技是社會生產(chǎn)前進的推動力，一個成功的企業(yè)必須擁有一批思維敏捷、知識豐富、技術(shù)嫻熟的科技專業(yè)人才，麗都佳加家購物廣場的發(fā)展與騰飛，同樣必須擁有這樣一支科技專業(yè)技術(shù)隊伍，為吸引更多的各類優(yōu)秀人才為公司長遠發(fā)展而奮斗，特制定本規(guī)范。第九條 管理人員休假期工資發(fā)放規(guī)定： 休事假五天以內(nèi)（含五天）扣發(fā)當日全額工資，休五天以上，取消全月全部績效工資； 休病假連續(xù)10天以內(nèi)扣除當日績效工資，連續(xù)10天以上扣除當月全部績效工資； 休探親假、產(chǎn)假當月全部工資下浮10%，晚婚、計生假全額發(fā)放工資； 休喪假全額發(fā)放工資；工傷假經(jīng)事故責任分析后確定；一類工傷：視同出勤，全額發(fā)放；二類工傷：扣除全額
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