教師年度考核實施細(xì)則-資料下載頁
2025-04-19 05:39本頁面
【正文】 次，給予不同獎勵。五、說明：校級領(lǐng)導(dǎo)及未擔(dān)任語、數(shù)學(xué)科或未擔(dān)任班主任、輔導(dǎo)員等人考核項目，采用個人自評，考核組根據(jù)實情，參照評定。年度考核是推薦先進(jìn)工作者的重要依據(jù)。年度考核優(yōu)秀檔次，一般按照從高分到低分確定。校內(nèi)發(fā)生重大傷害事故，校長和主管校長及有關(guān)責(zé)任人各扣2－4分。學(xué)校發(fā)生一名流生，主管校長和中層領(lǐng)導(dǎo)，班主任各扣2－4分。對其它情況需扣分的參照《嘉興市中小學(xué)教師年度考核文件》。部分兼任學(xué)校行政、業(yè)務(wù)管理工作的教師的工作實績的評分：將教師工作實績的得分與兼任工作實績的得分按適當(dāng)比例折算成一個分?jǐn)?shù)。周課時在4節(jié)以下的兼任老師得分＝教師工作實績分20％＋兼任工作實績分80％周課時在5－8節(jié)的兼任教師得分＝教師工作實績分50％＋兼任工作實績分50％周課時在9－12節(jié)的兼任教師得分＝教師工作實績分80％＋兼任工作實績分20％本細(xì)則的解釋權(quán)在校長室。 2005/05/213 / 3
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