教師年度考核實施細則-資料下載頁
2025-04-19 05:39本頁面
【正文】 次，給予不同獎勵。五、說明：校級領導及未擔任語、數(shù)學科或未擔任班主任、輔導員等人考核項目，采用個人自評，考核組根據實情，參照評定。年度考核是推薦先進工作者的重要依據。年度考核優(yōu)秀檔次，一般按照從高分到低分確定。校內發(fā)生重大傷害事故，校長和主管校長及有關責任人各扣2－4分。學校發(fā)生一名流生，主管校長和中層領導，班主任各扣2－4分。對其它情況需扣分的參照《嘉興市中小學教師年度考核文件》。部分兼任學校行政、業(yè)務管理工作的教師的工作實績的評分：將教師工作實績的得分與兼任工作實績的得分按適當比例折算成一個分數(shù)。周課時在4節(jié)以下的兼任老師得分＝教師工作實績分20％＋兼任工作實績分80％周課時在5－8節(jié)的兼任教師得分＝教師工作實績分50％＋兼任工作實績分50％周課時在9－12節(jié)的兼任教師得分＝教師工作實績分80％＋兼任工作實績分20％本細則的解釋權在校長室。 2005/05/213 / 3
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