20xx年黨建考核實施細則-資料下載頁
2025-01-25 05:26本頁面
【正文】 談，引導參加考核的群眾講真話、說實話，對考核對象身上存在的問題不回避、不遮掩，切實在服務群眾的最前沿考核評價干部。
結果運用突出“實”。堅持黨建工作責任制前置考核，考核結果與單位領導班子綜合考核結果捆綁，基層黨建考核結果沒有定格為優(yōu)秀的黨(工)委、機關黨建考核沒有定格為優(yōu)秀的總支(支部)，單位領導班子年度綜合考核不得評定為優(yōu)秀等次。堅持領導干部個人優(yōu)秀比例與領導班子綜合考核結果捆綁，領導班子被評定為優(yōu)秀等次且綜合考核排名靠前的，在15%的優(yōu)秀比例基數上增加領導干部個人優(yōu)秀比例。領導班子被評定為一般、較差等次或評定為良好等次但綜合考核排名靠后的，在15%的優(yōu)秀比例基數中降低領導干部個人優(yōu)秀比例?？己私Y果分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門分類排名，在20xx年度的考核中，有4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、12個縣直部門綜合評分高、群眾評價好，但因抓基層黨建工作不力，黨建工作責任制考核沒有定格為優(yōu)秀，致使單位領導班子綜合考核沒有定格為優(yōu)秀。有3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、7個縣直部門因領導班子考核評定為優(yōu)秀，綜合排名靠前增加了領導干部個人的優(yōu)秀比例。有4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、11個縣直部門因綜合考核排名靠后，降低了領導干部個人優(yōu)秀比例。同時，對19名特別優(yōu)秀的干部優(yōu)先提拔重用。對考核評定為一般等次的1個領導班子的主要領導開展了誡勉談話。對7名評定為基本稱職以下或因違紀不定等次的干部進行了組織處理。
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