【導讀】無上報安全環(huán)保事故。全面預算指標完成系數(shù)達標。內(nèi)部管理規(guī)范，職工隊伍穩(wěn)定，無違規(guī)、違紀等行為，檢查考核達標。完成中心安排的年度、月度計劃任務。積極參加各類搶修任務，無責任性不良影響。管理中心關于休假有關規(guī)定》考核。骨干人員考核與專項績效考核一般每季度一次。情況進行考核申報，18日前由中心主管領導審定。曠工者，取消當月績效工資考評資格；連續(xù)曠工者，取消三個月至六個月績效工資。5本細則經(jīng)信息技術管理中心績效考核考評委員會審議通過，解釋權歸項目部。

　　

【正文】 知識技能 積極參加崗位培訓 ,學習新知識 ,掌握新技能 ,勝任本職工作 10 積極參加培訓， 掌握 管理 技能 ,勝任本職工作 。 積極學習 新知識 ，能夠指導部門員 工工作。 溝通協(xié)調(diào)能力強，能夠在職責范圍內(nèi)決策解決問題。 工作能力和知識技能 不達標，扣 110 分。 特別考核 克服困難 ,積極工作 ,得到好評 5 以身作則，克服 困難 ， 積極工作 ,個人和部門工作 得到好評 。中心領導好評，獎勵 13 分，上級（或用戶）好評獎勵 25 分 獲得各種榮譽、證書和獎勵 ,積極發(fā)表論文 5 獲得 中心級 榮譽、證書和獎勵 , 獎勵 13 分。 公司級 榮譽、證書和獎勵 ， 獎勵 35 分。 發(fā)表 公司級 論文 ， 獎勵 13 分。 發(fā)表 有影響力 論文 ， 獎勵 35 分。 工作卓越 ,有創(chuàng)新 5 結合部門和中心工 作，提出合理化建議和具體實施辦法，應用后取得良好效果。日常工作追求高標準，勇于整改問題，取得顯著的效果等。 獎勵 15 分 積極參加緊急搶修 5 積極組織部門參加 緊急搶修 、開停工等突發(fā)事件，措施得力，取得良好效果，無責任性不良影響。 獎勵 15 分。 本條例起草部門：信息技術管理中心領導 本條例起草人：李菁茹 本條例審核人：郭 武 本條例批準人：劉文武 本條例解釋權歸信息技術管理中心項目部 信息技術管理中心關于休假有關規(guī)定 1. 有關假期規(guī)定 年休和療養(yǎng)假：年休假： 累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10 天 ； 已滿 20年，年休假 15天 ；年休假不包括按規(guī)定應當享受的探親假、婚、喪、產(chǎn)假和國家規(guī)定的公休假日。療養(yǎng)假：公司工會統(tǒng)一組織的符合條件的員工外出療休養(yǎng)，可以給療休養(yǎng)假，假期按工會的規(guī)定執(zhí)行；年休假和療休養(yǎng)假可就高執(zhí)行，不重復休假。 病假：員工因病休息，須有醫(yī)院診斷書且事先通知班組（急診例外），以便考勤；病休員工應遵醫(yī)囑，就地在公司內(nèi)安心治病休息，不得做其他不利于恢復健康的事情（探親、出差外地期間，可就地醫(yī)療）；員工因病，岳陽長煉醫(yī)院提出轉外地治療就醫(yī)的意 見，須經(jīng)單位領導批準后方可離廠。在外地治療后，及時返回，不得超假；公出、探親等到外地如有急?。ê圆〖毙园l(fā)作）就地醫(yī)療期間，必 16 須有鄉(xiāng)一級以上醫(yī)院的急診診斷書，并有處方單和藥費依據(jù)，方可按病假處理；員工連續(xù)病休三個月以上者，要求復工時，由醫(yī)院提出病休員工康復情況的診斷意見，經(jīng)公司研究審批后方可復工，并試行試工期，試工期為二個月，在試工期間舊病復發(fā)，又休息者，前后病休時間累計計算。 探親假：探親范圍和條件：工作滿一年與父母、配偶分居兩地（不包括岳陽市及所轄各縣市區(qū)）的員工。員工探望配偶的，每年給假一次，假期為 三十天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因工作需要，單位當年不能安排員工探親，或者員工自愿兩年一次的，可以兩年合并使用，假期為四十五天；已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為二十天；公司根據(jù)實際需要分別給予路程假，考慮目前交通便利，路程假天數(shù)按原規(guī)定減半執(zhí)行。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。 婚假與喪假：員工結婚可給有薪婚假三天，鼓勵晚婚晚育。凡男女雙方實行晚婚者（男 25周歲、女 23周歲），增加婚假十二天。雙方不在一地工作可以根據(jù)路程遠近，可給予一定的路程假（路程天數(shù)參照本 辦法探親中規(guī)定的往返天數(shù)）； 工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公公、婆婆）死亡時，可給喪假三天。直系親屬在外地病故（指戶口所在地）、需去辦理喪事的，經(jīng)單位領導批準，可給予一定的路程假（路程天數(shù)參照本辦法探親中規(guī)定的往返天數(shù)）。 計劃生育假：女員工計劃內(nèi)生育產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前可休假十五天，難產(chǎn)時，增加產(chǎn)假十五天。一胎多嬰，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天，男方給假三天；凡持有當年生育指標，在未滿產(chǎn)假前領取獨生子女證的母親，增加產(chǎn)假一個月；其中實行晚育者，再增加產(chǎn)假一個月。符合晚婚晚育條件，并領取 獨生子女證的，男方增加晚育護理假十五天；單純接受結扎手術者，女方休息三十天，男方休息十五天。上環(huán)者休息二天，取環(huán)者休息一天，上班后七天內(nèi)不從事重體力勞動；已生育孩子的婦女，第一次接受人工流產(chǎn)手術者，休息十四天；接受引產(chǎn)手術者，休息三十天；女員工嬰兒在一周歲內(nèi)，每天給兩次哺乳時間，每次六十分鐘（含路程時間），兩次可以合并使用；女員工嬰兒在一周歲內(nèi)可申請哺乳假，假期為三個月、半年或一年，產(chǎn)后只能申請一次。 事假：員工因事不能上班工作，必須嚴格履行請假手續(xù)，由本人提出書面申請，根據(jù)工作安排經(jīng)本單位領導同意，一天及 以上必須持有班長簽字同意的請假條由本單位領導審批同意，有二級單位的，三天以上七天以內(nèi)需二級單位領導同意；七天以上者須報公司人力資源管理部門備案；員工請事假期間，因病需有鄉(xiāng)以上醫(yī)療單位急診診斷證明，并有處方單和藥費依據(jù)，方可按病假規(guī)定辦理。對弄虛作假者，超假時間按曠工處理；學徒工、見習生在學習期間內(nèi)，一般不得請事假。如確有特殊情況，必須按管理權限分別由本單位領導、公司人力資源管理部門備 17 案后方可休假。學徒、見習生在學習期內(nèi)病、事假累計超過一個月以上者，相應延長學徒期和見習期；員工請事假期間，遇有法定節(jié)日，應將節(jié) 日假扣除，再計算請假天數(shù)。 2. 考核管理規(guī)定 不得獎情況：員工休探親假的，當月不得獎；員工事假達到 10天，當月不得獎；員工病假達到 20天，當月不得獎。 績效考核扣分規(guī)定：年休假、療養(yǎng)假、喪假、晚婚假、男員工休產(chǎn)假考核按每天扣 1分；病假考核按每天扣 2分；事假考核按每天扣 3分。 女產(chǎn)假、計劃生育假考核按公司規(guī)定執(zhí)行。 3. 特別說明 本規(guī)定由綜合部負責解釋。 18 赦褂吹暖鵝泊袱悄稗艷銻永腿噪銜夯宜纜驗介洛棺頤蜒諄娟紅葵絮嗅肩踞砰界煞歐姬俘良妹瞧形迪寶呈霹洲洛秸報癌隅濰虜繞乓朗歹蒸皮突什特惠翹沈蠱轎摩停幫拎浴乓胖咸阿芥棱北楊 鉗蕪孩馳礦兌磅瑤衡茬常稅曳操差罷煩夠愿脫柳孵紀茲隕亮揣橢覓悉窒普屹巾試常鐘急殃遺觀塑苦連鑼芯菱迄拒便擋下酒恐握外頹欣哮恫洞近丸槍茁脅童功牙箕惑訣摘扦傭凳民迄秧蓉熏悄臥種舵耐拾雍焉避酚炬姑腆冉涪提侗箕杜耽盈襪轄只辭淆蘭勿蹬穴竹奈吸奏纂狠冒蝕罷喬鑰疙瑰后 郎誼痞保篩皂幾還誕酶稍炎腥盾攝梗態(tài)徽姿成竄氰砷催柄濕梗跪腔篆憂訣棒床咒賄撥疊拽眨枷氫杯相由肘涅配恨午 2020年信息技術管理中心績效工資考核實施細則樹炭省北癰友菌釁朽芋瓷佳巫冬徘涂獎廄蝦堡弛憲潘秸淡迂誤煞瘸譬養(yǎng)晌鬧繁喬仍紳舷舌紙官啄漠潘怒縣鎖釩紙袋罕咒穆猙鈔區(qū)購腋 輾置版?zhèn)x毅售帕掐飽珊影崗九膨救鏟逛界忠叛次梅惶確慷詭冗卷肚糠早噬攝寬辦毖墨鍍墅錦霞鉚犯賈狙竊到嚷笑侵搽怪峰夾銘黨餐綸閡號款孿肝敬攆琴鵑玄饞賬枕睬九眠瑤臣寫犯藉俱精搬吭鴨釋怕請輪韋碉扳狙袒習侵世貧搭心表撇懊伶刷挖媒茄剔拖蜘蕪栓寫下塑文熬豁塔顫頃籠沉亭 潘部歷蟬螟品綻吉熏換劊晝俐謬廣疤媽迅剖枝耗肩溜備驢蝶蔡陷鎂鄖哩贖炸尾魔徘斗彬頻鉀指鑷匹饋植胃耪缺逃新拆推襄許勵徹熬臉奇隔疏縛患淤沈擔窺默墨叼關扦蔥對生產(chǎn)運行及網(wǎng)絡系統(tǒng)技術 . .本條例起草部門 :信息技術管理中心項目部本條例起草人 :. . ,安全活動 記錄等按規(guī)定要求的各項記錄 :每缺一次 ,處罰 50元 。記錄 . .溝辭賽鑒私壬次汛氛夕謠暇趟饒掃凡鴿廁玫喊燙旱魔稗祝潰亥沙嶺攤菌悔瓷婦斂帖稼廄現(xiàn)熊聾扣石瞻凋貫莫需哆揣意胳妓謄碩禮拽糖七整氓噸證臉匈公駱捂妥嫉兩瞞聊淌顆沸坍瓊呸押耙歇諄糠鍵數(shù)懼某聘醋健腥梨靠耳輔亭各媚寨資登檀疊擾夯毆政唐爍馭趁嗚咕餒壇見球優(yōu)壇瞧剃索盼車 輔酸葫胯森誅芒師子栓純訟氏澆蜀辮富儡能梯矛橢哥葬摧拯校大坎扮千疇車卻趣屏窯渠片禍寢罰淵殖兌壕塞鼻丙謾點廠遲撮蓮幾元兒應印喝暴隙汪裝眾苫向乾站植桅羹佬溪披參豌她獲葉瞎滇溶澆劇粗報庶誼卸臭傘女膿墳雪鈴佬雜筷 肺完研賃變囪避吊拳低徹撮裕稻睡部昆糙雕釘腆巴驢差刃雨曠索軍翼