【正文】 付員工依法享受產(chǎn)假、流產(chǎn)假期間，按生育保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定發(fā)放生育津補(bǔ)貼。（六）女員工哺乳期請(qǐng)長(zhǎng)假期間的工資支付女員工哺乳期請(qǐng)長(zhǎng)假期間，按預(yù)崗工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其它一律不再支付。（七）員工因公陪侍期間工資支付員工受單位委派陪侍工傷（含職業(yè)?。┤藛T，應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。員工受單位委派在集團(tuán)公司內(nèi)跨單位陪侍工傷（含職業(yè)病、離休）人員，經(jīng)雙方協(xié)商同意，由各單位按正常出勤支付工資。（八）員工患病或非因工負(fù)傷的工資支付1. 實(shí)行年薪制人員實(shí)行年薪制人員患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)，以基薪為標(biāo)準(zhǔn)按比例發(fā)放，績(jī)效薪酬不發(fā)。2. 實(shí)行崗位技能工資制（崗位績(jī)效工資制）人員（1）醫(yī)療期內(nèi)的工資支付員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)，不支付獎(jiǎng)金（績(jī)效工資）和津補(bǔ)貼，崗技（崗位）工資按以下比例支付：連續(xù)工齡不滿5年，按本人現(xiàn)行崗技（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)的60%計(jì)發(fā)； 連續(xù)工齡滿5年不滿10年，按本人現(xiàn)行崗技（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)發(fā)； 連續(xù)工齡滿10年不滿15年，按本人現(xiàn)行崗技（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿15年不滿20年，按本人現(xiàn)行崗技（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿20年以上，按本人現(xiàn)行崗技（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)發(fā)。（2）超出醫(yī)療期的工資支付員工患病或非因工負(fù)傷超出醫(yī)療期，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排工作的應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，進(jìn)入社會(huì)，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。確有困難暫時(shí)不能解除勞動(dòng)合同的，按照本地區(qū)城市居民最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%）支付。企業(yè)代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金。（九）員工療養(yǎng)期間的工資支付1. 實(shí)行年薪制人員實(shí)行年薪制人員經(jīng)單位批準(zhǔn)療養(yǎng)期間，基薪照發(fā)，績(jī)效薪酬不發(fā)。2. 實(shí)行崗位技能工資制（崗位績(jī)效工資制）人員員工經(jīng)單位批準(zhǔn)外出療養(yǎng)期間，崗技（崗位）工資、津補(bǔ)貼照發(fā)，獎(jiǎng)金（績(jī)效工資）按單位（部門(mén)）最低系數(shù)支付。（十）員工請(qǐng)事假期間的工資支付員工請(qǐng)事假期間不支付工資和獎(jiǎng)金（績(jī)效工資）。（十一）員工工作調(diào)動(dòng)期間的工資支付員工調(diào)離集團(tuán)公司，享受調(diào)動(dòng)假期間，由原調(diào)出單位支付崗技（崗位）工資和津補(bǔ)貼，不發(fā)獎(jiǎng)金（績(jī)效工資）。員工在集團(tuán)公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)，調(diào)動(dòng)假期間按正常出勤支付工資，一律由調(diào)出單位介紹出勤，調(diào)入單位支付工資。（十二）工傷期間的工資支付1. 停工留薪期待遇：崗技（崗位）工資照發(fā)，其它停發(fā)。2. 超過(guò)國(guó)家規(guī)定停工留薪期等待鑒定期間，因傷情不能工作的，由用人單位按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；可以上崗而拒絕單位安排工作的，停發(fā)一切工資待遇。 3. 被定為14級(jí)的，按工傷條例規(guī)定享受傷殘津貼。4. 被定為56級(jí)，不能上崗經(jīng)調(diào)整崗位仍不上崗的，按工傷條例規(guī)定享受傷殘津貼。5. 被定為710級(jí)，不正常上班，經(jīng)調(diào)整崗位仍不正常上班的，停發(fā)一切工資待遇。三、特殊情況工資支付（一）員工長(zhǎng)期脫產(chǎn)自費(fèi)上學(xué)期間的工資支付員工長(zhǎng)期脫產(chǎn)自費(fèi)上學(xué)期間，不支付崗技（崗位）工資、津貼、獎(jiǎng)金（績(jī)效工資）等工資性待遇，按員工培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）員工受行政、黨紀(jì)處分期間工資支付員工受行政、黨紀(jì)處分期間，按《員工獎(jiǎng)懲條例》相關(guān)規(guī)定扣減工資。（三）員工被限制人身自由期間的工資待遇員工因涉嫌違法違規(guī)接受調(diào)查或“雙規(guī)”期間未正常提供勞動(dòng)的，停發(fā)一切工資待遇。調(diào)查結(jié)束后，凡受到處分者，停發(fā)的待遇不再補(bǔ)發(fā)；未受到處分者，停發(fā)的待遇按正常出勤予以補(bǔ)發(fā)。（四）員工被行政拘留期間的工資支付員工被行政拘留期間，停發(fā)一切工資待遇。（五）員工被依法追究刑事責(zé)任期間的工資支付員工被追究刑事責(zé)任的，停發(fā)一切工資待遇，并依法解除勞動(dòng)合同。緩刑期間仍正常出勤的，按照本地區(qū)城市居民最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（六）員工被強(qiáng)制戒毒和勞動(dòng)教養(yǎng)期間的工資支付員工被強(qiáng)制戒毒和勞動(dòng)教養(yǎng)期間，停發(fā)一切工資待遇。（七）停工期間的工資支付1. 非因員工本人過(guò)錯(cuò)，各單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，各單位應(yīng)當(dāng)按照下列正常工作時(shí)間支付停工工資：停工一個(gè)月以內(nèi)的，按照員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之八十支付。停工超過(guò)一個(gè)月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。2. 因員工本人過(guò)錯(cuò)造成停工的，各單位可以不支付該員工停工期間的工資，但經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的除外。（八）待崗培訓(xùn)期間工資待遇員工待崗培訓(xùn)期間，按預(yù)崗工資計(jì)發(fā)薪酬；培訓(xùn)后待崗期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。（九）員工提前退養(yǎng)和離崗休養(yǎng)期間的工資支付按集團(tuán)公司提前退養(yǎng)和離崗休養(yǎng)的相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。（十）員工因個(gè)人原因調(diào)動(dòng)或借調(diào)的工資支付員工因個(gè)人原因調(diào)動(dòng)或借調(diào)工作個(gè)人收入受到影響的，后果由個(gè)人承擔(dān)。四、支付規(guī)定（一）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代。用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給員工本人。（二）各單位支付員工工資時(shí)應(yīng)當(dāng)向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽字，并保存兩年以上備查。員工對(duì)工資清單表示異議的，各單位應(yīng)當(dāng)予以答復(fù)。（三）各單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應(yīng)當(dāng)將工資存入員工本人賬戶。以現(xiàn)金形式支付員工工資的，應(yīng)當(dāng)由員工本人領(lǐng)取，員工因故不能親自領(lǐng)取工資的，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當(dāng)提供書(shū)面的授權(quán)委托。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈(zèng)人領(lǐng)取。（四）集團(tuán)公司以日方式計(jì)算員工工資，其工資折算按照每日工作8小時(shí)、以一個(gè)月為一個(gè)支付周期。非全日制用工以小時(shí)方式計(jì)算員工工資，其工資折算按照每日工作4小時(shí)計(jì)算，以15天為一個(gè)支付周期。工資單元計(jì)算到角，角以下四舍五入。（五）各單位必須在每月2日前完成出勤情況統(tǒng)計(jì)匯總，在每月5日前完成單位內(nèi)部考核，10日前完成工資分配和計(jì)算制表工作。工資必須在各單位與員工約定的日期支付（一般為每月15號(hào)前）。工資支付周期超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后的一個(gè)月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后的六個(gè)月。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。（六）各單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(zhǎng)五日；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需延長(zhǎng)五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書(shū)面同意，但最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。（七）對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的員工，各單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成工作任務(wù)后即支付工資。（八）勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，各單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清員工工資。五、扣減工資（一）各單位不得克扣員工的工資。有下列情況之一的，可以代扣工資：1. 各單位代扣代繳個(gè)人所得稅；2. 各單位代扣代繳應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3. 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4. 法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其它費(fèi)用。（二）因員工本人原因給各單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，各單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從員工本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六、權(quán)益維護(hù)各單位有下列侵害員工合法權(quán)益行為的，集團(tuán)公司應(yīng)根據(jù)情況給予人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng)及其它相應(yīng)的處罰：（一）克扣或者無(wú)故拖欠員工工資的。（二）不按加班工資相關(guān)規(guī)定支付員工工資的。（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資的。 附：1. 2013年工資總額預(yù)算及工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線 2. 經(jīng)費(fèi)包干單位和機(jī)關(guān)處室績(jī)效系數(shù)表 3. 員工三大序列崗位系數(shù)表 4. 月度工資總額使用申報(bào)表 5. 掘進(jìn)作業(yè)費(fèi)管理辦法（試行）34 / 34