【正文】 任用工作條例》，規(guī)范區(qū)管干部的任免審批工作程序。二、適用范圍區(qū)委管理的黨政機(jī)關(guān)、行政事務(wù)機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位的正副處級(jí)干部的任免。實(shí)行（參照）國家公務(wù)員制度管理的副處級(jí)單位和相當(dāng)副處級(jí)事業(yè)單位的副職干部任免、由區(qū)委決定和核準(zhǔn)任免的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任免可按干部管理權(quán)限參照?qǐng)?zhí)行。三、工作程序區(qū)委管理干部職務(wù)有空缺或需要調(diào)整時(shí)，工作程序如下：（一）提出初步人選。初步人選可由所在單位黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子提名，也可根據(jù)工作需要，由上級(jí)組織提名。屬提拔職務(wù)的，單位黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究提出初步人選時(shí)，應(yīng)在其工作范圍或擬任職范圍內(nèi)了解民意，進(jìn)行民主推薦，廣泛聽取各方面意見。（二）報(bào)送干部職務(wù)任免請(qǐng)示材料。單位黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子確定初步人選后，將干部職務(wù)任免請(qǐng)示上報(bào)區(qū)委，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)受理。報(bào)送材料包括：經(jīng)分管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)（街道除外）簽閱同意的干部職務(wù)任免請(qǐng)示（加蓋黨委（黨組）或單位公章）、干部任免審批表、考察材料各一式2份，單位黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議紀(jì)要和討論記錄、民主推薦材料、擬提拔任職干部任現(xiàn)級(jí)職務(wù)的任職文件復(fù)印件。屬新成立機(jī)構(gòu)配備班子或新增加職數(shù)的，還需提供編制部門關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)批復(fù)文件復(fù)印件。上報(bào)的干部任免審批表一律使用統(tǒng)一制發(fā)的表樣，并在單位呈報(bào)欄加蓋黨委（黨組）或單位公章，考察材料應(yīng)加蓋單位組織人事部門公章。材料內(nèi)容具體要求按《區(qū)委管理干部任免材料報(bào)送工作實(shí)施辦法》執(zhí)行。屬擬新提拔擔(dān)任區(qū)管干部職務(wù)的干部，其檔案不在區(qū)委組織部檔案中心的，應(yīng)同時(shí)報(bào)送干部檔案。干部檔案必須按照《干部檔案工作整理細(xì)則》的要求整理好。（三）審核單位上報(bào)材料。區(qū)委組織部干部科收到關(guān)于干部任免的請(qǐng)示材料后，要對(duì)請(qǐng)示材料逐一審核，材料齊備并符合要求的，登記備案；材料不齊，或不符合要求的，將材料退回，并解釋原因。凡不按規(guī)定不按職數(shù)、或未按程序和渠道上報(bào)任職請(qǐng)示材料，一律不予受理。（四）提請(qǐng)討論研究。在已登記備案的單位上報(bào)請(qǐng)示事項(xiàng)中，對(duì)于確定進(jìn)行民主推薦和考察的，由區(qū)委組織部按要求組織推薦和考察，并按規(guī)定程序提請(qǐng)部長辦公會(huì)、書記辦公會(huì)和區(qū)委常委會(huì)討論研究。（五）落實(shí)區(qū)委常委會(huì)議的決定。根據(jù)區(qū)委常委會(huì)議的決定，由區(qū)委組織部按規(guī)定程序辦理任免職及其它手續(xù)。（六）備案和歸檔。需報(bào)市有關(guān)部門備案的干部任免事項(xiàng)，由區(qū)委組織部將備案報(bào)告、任免通知、干部任免審批表等報(bào)市有關(guān)部門。對(duì)任免工作過程中形成的《干部任免審批表》、考察材料等，要及時(shí)歸入干部檔案并更新干部信息，其他材料歸入文書檔案。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部兼任社團(tuán)職務(wù)報(bào)批工作程序一、目的 貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)規(guī)定精神，規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部兼任社團(tuán)職務(wù)的報(bào)批工作程序。二、適用苑圍 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部兼任社團(tuán)職務(wù)的報(bào)批工作。三、原則和要求（一）黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不兼任社會(huì)團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（二）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因特殊情況確需兼任社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)符合下列條件：其社團(tuán)應(yīng)是對(duì)我區(qū)相關(guān)行業(yè)發(fā)展起到較為重要作用，并經(jīng)民政部門正式批準(zhǔn)成立的組織，非一般的民間性社團(tuán)；領(lǐng)導(dǎo)干部本人無其他社會(huì)兼職；所兼任的職務(wù)與本職業(yè)務(wù)相關(guān)；兼任社會(huì)團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，不得領(lǐng)取社會(huì)團(tuán)體的任何報(bào)酬。（三）區(qū)管干部原則上不得兼任境外社會(huì)團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（包括名譽(yù)職務(wù)）。（四）區(qū)管干部及己辦理退（離）休手續(xù)的原區(qū)管干部兼任社會(huì)團(tuán)體秘書長以上職務(wù)的，任期一般不超過兩屆，年齡一般不超過65周歲。（五）黨政機(jī)關(guān)在職的領(lǐng)導(dǎo)干部兼任社團(tuán)的名譽(yù)職務(wù)、常務(wù)理事、理事，可不報(bào)批。四、工作程序（一）區(qū)管干部兼任社團(tuán)職務(wù)的批復(fù)區(qū)管干部兼任社會(huì)團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由社會(huì)團(tuán)體的業(yè)務(wù)主管單位事先征求干部所在單位黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子的意見，經(jīng)干部所在單位干部（人事）部門審核，黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意后，以干部所在單位黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子名義報(bào)區(qū)委組織部審批。其中，正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的兼職，還需由干部所在單位事先書面征得區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，再報(bào)區(qū)委組織部。報(bào)請(qǐng)區(qū)管干部兼任社會(huì)團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，需說明以下情況：社會(huì)團(tuán)體的性質(zhì)、任務(wù)和成立的時(shí)間，批準(zhǔn)社會(huì)團(tuán)體成立的部門和業(yè)務(wù)主管單位。擬兼職干部現(xiàn)任或原任職務(wù)，兼職的理由，是否兼任法定代表人；擬兼職干部是否已在其他社會(huì)團(tuán)體中兼職。屬要求繼續(xù)兼職的，需說明干部己兼任該職的時(shí)間和任期；屬新兼任社會(huì)團(tuán)體會(huì)長（理事長）職務(wù)，需說明原任會(huì)長（理事長）不再兼職的原因。附擬兼職干部的《干部任免審批表》和社會(huì)團(tuán)體現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)干部名單各一式3份，社會(huì)團(tuán)體章程和社會(huì)團(tuán)體登記證書副本復(fù)印件各1份。（二）市管領(lǐng)導(dǎo)干部兼任社團(tuán)職務(wù)的辦理對(duì)有關(guān)單位報(bào)來的市管干部兼任社團(tuán)職務(wù)的請(qǐng)示，經(jīng)部長辦公會(huì)議研究后提交書記辦公會(huì)議、區(qū)委常委會(huì)議研究，并以區(qū)委名義報(bào)市委審批。科級(jí)干部任免工作程序一、適用范圍寶安區(qū)黨群系統(tǒng)正、副科級(jí)干部的任免（副處級(jí)單位副職及群眾團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)干部任免程序另行規(guī)定）。二、選拔任用方式?？萍?jí)干部的選拔任用分組織推薦、競爭上崗、公開招調(diào)等3種方式，各單位按不同的任用方式辦理相應(yīng)的干部任免手續(xù)。三、基本工作程序提出初步人選。各單位黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)選拔任用方式提出初步人選。實(shí)施競爭上崗的，在完成競爭上崗程序后提出初步人選；公開招調(diào)的，事前報(bào)送招調(diào)方案，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。報(bào)送干部職務(wù)任免材料。各單位按干部管理權(quán)限將有關(guān)材料報(bào)送區(qū)委組織部干部科。（1）經(jīng)分管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)（街道除外）審批同意的干部職務(wù)任免請(qǐng)示（加蓋單位或單位黨委（黨組）公章）；（2）干部任免審批表；（3）考察材料；（4）黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議紀(jì)要和討論記錄；（5）民主推薦材料（組織推薦方式提供材料）；（6）擬提拔任職干部現(xiàn)級(jí)職務(wù)的任職文件；（7）黨風(fēng)廉政審查結(jié)果（提任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)提供材料）。審核單位上報(bào)材料。區(qū)委組織部干部科收到關(guān)于干部任免的請(qǐng)示材料后，對(duì)上報(bào)材料逐一審核，凡材料不齊或不符合要求的，將材料退回，并解釋原因。凡不按規(guī)定不按職數(shù)、或未按程序和渠道上報(bào)任職請(qǐng)示材料的，一律不予受理。提請(qǐng)討論研究。干部科將各單位報(bào)來的請(qǐng)示材料提交部長辦公會(huì)議研究。 發(fā)文任命及歸檔。有關(guān)政策文件：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《深圳市國家公務(wù)員管理辦法》《寶安區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位選拔任用干部實(shí)施細(xì)則》（寶人[2004]14號(hào)）《寶安區(qū)黨政機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實(shí)施辦法》（深寶組字[1999]51號(hào)）《寶安區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗有關(guān)問題的規(guī)定》（寶人[2001]004號(hào)）參照國家公務(wù)員制度管理單位職位分類（定崗定員）方案審批工作程序一、目的規(guī)范參照國家公務(wù)員制度管理單位職位分類（定崗定員）方案的審批工作程序。二、適用范圍凡列入?yún)⒄諊夜珓?wù)員制度管理范圍的單位，除有特殊規(guī)定外，均應(yīng)進(jìn)行職位分類（定崗定員）。三、工作程序（一）列入?yún)⒄諊夜珓?wù)員制度管理范圍的單位，職位分類（定崗定員）工作按區(qū)編辦批復(fù)的文件執(zhí)行，并將相關(guān)材料報(bào)區(qū)委組織部審批。上報(bào)材料包括：申請(qǐng)報(bào)告；職位設(shè)置表；職位說明書；區(qū)編辦批復(fù)的“三定”方案復(fù)印件。以上職位設(shè)置表及職位說明書應(yīng)同時(shí)附上電子版本。（二）區(qū)委組織部干部科按有關(guān)規(guī)定對(duì)上述材料予以審核并擬定職位分類（定崗定員）批復(fù)文件。（三）區(qū)委組織部干部科將審核意見和擬定的職位分類（定崗定員）批復(fù)文件報(bào)部領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）各參照國家公務(wù)員制度管理單位根據(jù)區(qū)委組織部職位分類的批復(fù)文件，按所設(shè)置的職位，結(jié)合現(xiàn)有人員情況，開展干部任免、人員過渡或錄用工作。錄用參照國家公務(wù)員制度管理機(jī)關(guān)工作人員工作程序一、招考職位寶安區(qū)參照國家公務(wù)員制度管理單位的科級(jí)（含科級(jí)）以下職位。二、報(bào)考人員基本條件（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；（二）遵守憲法、法律，品行端正；（三）愿意履行參照管理機(jī)關(guān)工作人員義務(wù)和遵守參照管理機(jī)關(guān)工作人員紀(jì)律； （四）年齡在十八周歲以上、三十五周歲以下，具有擬從事工作所需的學(xué)歷（除本市緊缺專業(yè)外，市外人員應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷）； （五）身體健康；（六）科員及以下職位，允許具有深圳戶籍的干部、工人、農(nóng)民、待業(yè)青年報(bào)考；招考副科級(jí)以上或者向市外人員招考參照管理機(jī)關(guān)工作人員的，僅限于具有干部身份的人員報(bào)考； （七）符合經(jīng)市委組織部審定的用人單位要求的其他條件。三、工作程序（—）各單位根據(jù)編制和職位空缺情況及招考條件和職位的具體要求，擬定本單位招考計(jì)劃，于每年10月底前報(bào)送區(qū)委組織部干部科，由區(qū)委組織部干部科對(duì)各單位的錄用計(jì)劃進(jìn)行匯總審核，做好全區(qū)參照公務(wù)員制度管理單位下一年度錄用計(jì)劃，經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)審定后，報(bào)市委組織部審批。（二）市組織人事部門統(tǒng)一發(fā)布招錄公告。（三）根據(jù)招錄公告規(guī)定，組織用人單位接受考生報(bào)名，并進(jìn)行資格審查。（四）資格審查合格后，考生辦理《準(zhǔn)考證》。（五）考生按時(shí)參加筆試，并取得筆試成績。（六）市組織人事部門根據(jù)全體考生筆試的總體情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，并以筆試合格考生的總分高低為序，按職位招考人數(shù)一定比例（一般為1：3）確定面試人選。（七）按公告規(guī)定組織考生進(jìn)行面試。（八）面試結(jié)束后，由市委組織部根據(jù)招考方案確定的筆試、面試成績比例，計(jì)算出考生的總成績，并依總成績高低排名，按職位擬錄用名額等額確定體檢人選（體檢不合格的按考試總成績依次遞補(bǔ)）。（九）組織體檢對(duì)象到指定醫(yī)院體檢。（十）用人單位對(duì)擬錄用人選組織考核或考察，同時(shí)填寫有關(guān)錄用呈批材料。（十一）用人單位將錄用材料上報(bào)區(qū)委組織部干部科審核后，報(bào)市委組織部審批。（十二）用人單位憑區(qū)委組織部的錄用通知為錄用人員辦理調(diào)動(dòng)和入編手續(xù)。四、錄用上報(bào)材料（一）社會(huì)人員所需材料《深圳市參照國家公務(wù)員制度管理機(jī)關(guān)錄用工作人員審批表》（或《參照公務(wù)員管理國家機(jī)關(guān)工作人員轉(zhuǎn)任審批表》）；《深圳市黨群系統(tǒng)錄用參照管理人員呈批表》（網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)自動(dòng)生成）；《深圳市黨群系統(tǒng)錄用參照管理人員考核情況表》（網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)自動(dòng)生成）；《深圳市黨群系統(tǒng)商調(diào)干部審查表》（網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)自動(dòng)生成），由擬錄用人員原工作單位的人事部門按表中各欄要求如實(shí)填寫，簽署意見，并加蓋公章；現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及“文革”、“六四”期間的鑒定和有無參加“法輪功”組織證明（原單位單獨(dú)如實(shí)證明），凡借聘到其它單位工作超過一年的，借聘單位也應(yīng)出具工作及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)鑒定；計(jì)劃生育狀況證明（詳見說明）； 學(xué)歷及學(xué)位證書原件和復(fù)印件（驗(yàn)原件收復(fù)印件）； 職稱證書原件及復(fù)印件（驗(yàn)原件收復(fù)印件，高級(jí)職稱要人事局職改辦確認(rèn)件原件，各單位自行復(fù)印留存）； 身份證或戶口本復(fù)印件（驗(yàn)原件收復(fù)印件）；屬夫妻分居的人員，需報(bào)送結(jié)婚證原件和復(fù)印件、已調(diào)入（畢業(yè)分配入）深圳一方的調(diào)動(dòng)通知（畢業(yè)生介紹信）及配偶戶口本或身份證的原件和復(fù)印件；1體檢表； 1擬錄用人員檔案。（二）畢業(yè)生所需材料《深圳市參照國家公務(wù)員制度管理機(jī)關(guān)錄用工作人員審批表》；《深圳市黨群系統(tǒng)接收院校應(yīng)屆畢業(yè)生呈批表》（網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)自動(dòng)生成）； 《深圳市黨群系統(tǒng)接收院校應(yīng)屆畢業(yè)生考核表》（網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)自動(dòng)生成）；畢業(yè)生推薦表（原件，加蓋學(xué)校畢分辦或?qū)W生處公章）； 畢業(yè)生成績單（原件，加蓋學(xué)校教務(wù)處或院系公章）；畢業(yè)生在校證明（網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)格式打?。?； 畢業(yè)生身份證復(fù)印件；已結(jié)婚的畢業(yè)生須提供結(jié)婚證復(fù)印件、計(jì)劃生育證明（詳見說明），有子女的畢業(yè)生還需提供獨(dú)生子女證； 深圳生源的市外院校畢業(yè)生需提供戶口復(fù)印件（驗(yàn)原件）； 體檢表。說明：計(jì)劃生育證明材料包括如下內(nèi)容：（1）由擬錄用人員原單位（如屬應(yīng)屆畢業(yè)生，則由學(xué)校）出具的婚姻、生育狀況證明，并由戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處的計(jì)劃生育部門簽署意見并加蓋公章；（2）凡已婚的需提供結(jié)婚證，并根據(jù)不同情況提供具體材料：a、已生育一孩的，須提供獨(dú)生子女證和女方的“節(jié)育措施證明”；b、凡已婚并符合政策生育二孩及二孩以上（含多胞胎）的，須提供生育時(shí)市級(jí)以上計(jì)劃生育部門有關(guān)政策文件（多胞胎除外），并且均須持有關(guān)證明材料到深圳市計(jì)劃生育辦公室核實(shí)；c、凡年齡在40周歲以下已婚已育女性必須到深圳市、區(qū)（或戶口所在地市級(jí)以上）計(jì)劃生育服務(wù)中心進(jìn)行婦檢；（3）凡離婚、再婚者須提供離婚證、離婚協(xié)議書或離婚判決書。參照國家公務(wù)員制度管理單位人員過渡審批工作程序一、過渡的對(duì)象范圍及過渡條件（—）過渡的對(duì)象范圍：在市、區(qū)編制部門批準(zhǔn)該單位為行政事務(wù)機(jī)構(gòu)的發(fā)文日期前在編在崗的正式干部。（二）過渡條件具有高中畢業(yè)以上文化程度；近三年的年度考核稱職以上；身體健康；沒有不符合過渡的情況。二、工作程序（一）職位分類。擬定出職位設(shè)置方案，編寫好《職位說明書》。（二）確定過渡人員名單。由主管單位領(lǐng)導(dǎo)及人事干部、本單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，按規(guī)定的條件，確定過渡人員名單。（三）填寫《深圳市機(jī)關(guān)工作人員過渡審批表》，本人需提出過渡申請(qǐng)，否則視為放棄過渡資格。（四）嚴(yán)格考核。對(duì)申請(qǐng)過渡人員的入編時(shí)間、身份、年齡以及現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)等，進(jìn)行嚴(yán)格考核，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定后，簽署意見，上報(bào)區(qū)組織人事部門審批。（五）明確職務(wù)，重新任命。各單位按照干部管理權(quán)限，根據(jù)過渡職位的名稱，對(duì)全體工作人員重新進(jìn)行上報(bào)任命。三、上報(bào)材料本單位人員過渡情況的報(bào)告；“三定”方案、職位分類方案批復(fù)及《職位說明書》；《機(jī)關(guān)工作人員過渡審批表》及匯總表相關(guān)政策文件：《關(guān)于行政事務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員向國家公務(wù)員（含參照）過渡工作問題的意見》（深人發(fā)[2002]39號(hào)）干部培訓(xùn)科工作程序一、寶安區(qū)區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職干部職工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷的規(guī)定