【正文】 真務實、穩(wěn)中求進，不斷提高組織工作科學化水平，為全區(qū)經濟社會轉型跨越發(fā)展提供堅強有力的組織保證。一、認真學習貫徹十八大精神全面開展學習培訓。加強對基層黨組織學習貫徹十八大精神的指導，分領域抓好基層黨組織書記、黨務工作者的學習培訓，統(tǒng)籌抓好離退休黨員、流動黨員的學習。以科級領導干部為重點，深化十八大精神的學習。深入開展學習黨章活動，引導黨員干部認真學習黨章、嚴格遵守黨章、自覺貫徹黨章。努力提高培訓質量。以區(qū)鄉(xiāng)兩級黨校為主體，圍繞實施“3341”項目工程，不斷創(chuàng)新學習培訓形式，整合培訓資源，采取組織干部集中學、邀請十八大代表輔導學、依托網絡交流學等形式，以特色優(yōu)勢產業(yè)開發(fā)、循環(huán)經濟、文化建設、生態(tài)建設、城鎮(zhèn)化建設為重點，舉辦各類專題培訓班，著力提升各級干部開放開發(fā)能力、研究謀劃能力、統(tǒng)籌發(fā)展能力和執(zhí)行落實能力，不斷增強培訓的針對性和實效性。二、扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動認真開展調查研究。借鑒先進性教育、學習實踐科學發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)活動的的經驗成果，對基層黨組織和黨員數(shù)量、結構等進行詳細摸底，認真做好前期準備工作，圍繞群眾反映的熱點難點問題，深入基層開展調查研究，為活動開展做好思想準備、理論準備和經驗準備。積極創(chuàng)新活動載體。認真總結“雙聯(lián)”行動中的好經驗、好做法，按照中央和省市區(qū)委的安排部署，認真制定活動方案，科學設計活動載體，加強工作指導，重點在促進群眾自身發(fā)展、增加收入上下功夫，在維護社會穩(wěn)定、促進社會和諧上求實效，讓廣大黨員干部在服務群眾中受到教育，在解決實際問題中增長才干。建立民情聯(lián)系服務機制。進一步深化基層黨建網格化管理工作，建立以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委為核心，村、社區(qū)黨組織為基礎，黨員為骨干的民情聯(lián)系服務機制，定期研判網格民情?；顒娱_展期間，黨員領導干部到基層調研次數(shù)每月不少于5天，普通黨員到雙聯(lián)戶每月不少于2天，切實解決好基層群眾反映的突出問題和利益訴求，不斷提高作好群眾工作的能力和水平。三、大力加強領導班子和干部隊伍建設切實加強領導班子思想政治建設。圍繞落實民主集中制，加強班子內部建設，進一步規(guī)范領導班子決策程序和議事規(guī)則。嚴格落實黨的紀律特別是政治紀律，引導黨員領導干部自覺按黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事。加強對中央和省市區(qū)委關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾各項規(guī)定的學習教育，引導各級領導機關和領導干部嚴格執(zhí)行、自覺遵守，發(fā)揮示范表率作用，切實提高領導班子和領導干部的思想政治素質，轉變工作作風，改進領導方式和工作方法，建設一支高素質執(zhí)政骨干隊伍。積極穩(wěn)妥推進干部人事制度改革。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，倡導崇尚實干、注重公論的用人導向，重視?yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部的培養(yǎng)和選拔，注重在基層一線、“雙聯(lián)”行動和重大項目建設中鍛煉干部、考驗干部和識別干部。有計劃、分批次地對在同一單位或同一職位任職時間較長，以及較長時間在人、財、物管理相對集中的重要部門和關鍵崗位的干部進行有序交流，進一步改善領導班子和干部隊伍結構。加大競爭性選拔干部力度，總結完善公推比選、公推差選、公開選拔等競爭性選拔干部方式，年內計劃競爭性選拔一批科級領導干部。積極推進中層崗位競爭上崗工作，繼續(xù)做好選調生、下派干部、掛職干部等工作，調整和補充后備干部人才庫。實施“優(yōu)秀年輕干部掛職工程”，選派基層優(yōu)秀干部進機關、機關年輕干部下基層、優(yōu)秀后備干部多崗鍛煉和新任副科級干部到信訪部門帶職工作，有計劃、有意識地安排多崗位鍛煉。加大干部監(jiān)督管理工作力度。認真貫徹《關于加強組織部門干部監(jiān)督工作的意見》，落實干部選拔任用工作全程記實制度，規(guī)范領導干部署名推薦干部工作。認真做好群眾舉報受理工作。進一步加強對領導干部特別是黨政“一把手”的監(jiān)督，落實談話、函詢、誡勉、述職述廉、重大事項報告、經濟責任審計等制度。加強與執(zhí)紀執(zhí)法機關的信息溝通、工作協(xié)調，全面掌握干部監(jiān)督信息。加強機關單位干部職工的日常管理與監(jiān)督，堅持抓紀律、抓作風、抓學習、抓考評、抓獎懲，對干部在思想和行為上的一些苗頭性傾向性的問題，及時告誡提醒，幫助改正。深入推進干部教育培訓工作。制定2013—2017年全區(qū)干部教育培訓規(guī)劃，圍繞實施“3341”項目工程，以學習十八大精神為重點，啟動新一輪大規(guī)模培訓干部工作第五篇：2022年區(qū)委組織部工作要點2022年區(qū)委組織部工作要點2022年是黨的二十大召開之年，是新一屆領導班子全面履職的開局之年，也是實施”十四五”規(guī)劃承上啟下的關鍵之年。在新的一年里，XX區(qū)委組織部將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實全國組織部長會議精神，著力推動組織工作高質量發(fā)展。以迎接和服務黨的二十大勝利召開為主線，堅持不懈抓好新時代黨的創(chuàng)新理論武裝，深入開展黨的十九屆六中全會精神學習培訓，從嚴從實加強對領導班子和干部隊伍的管理監(jiān)督，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制，完善上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系，做好全方位培養(yǎng)引進用好人才工作，為XX經濟社會發(fā)展提供堅強組織保證。一、在基層黨建強基固本上用力，”強基礎”和”提質量”雙向推進”四強五帶”基礎提升行動。在XX區(qū)村級黨組織中開展”四強五帶”黨建大行動（政治功能強、服務功能強、組織能力強、發(fā)展能力強；帶頭脫貧致富、帶頭參加建設、帶頭服務群眾、帶頭參與村務、帶頭樹立新風），不斷增強基層黨組織的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力。”提質聚力”行動。推進農村黨員檔案管理工作科學化、規(guī)范化、制度化、信息化，不斷提升發(fā)展黨員質量。依托XX區(qū)”紅色基地”開設”紅色課堂”，用好”紅灣”主題閱讀體驗區(qū)和黨建云共享平臺”網絡課堂”，打造”入黨第一課”“青年黨員理想信念培訓”等品牌班次”理論課堂”，不斷提升黨員隊伍的向心力和凝聚力。在機關，充分利用”黨建共享圈”“黨建共享服務中心”和”紅灣”主題閱讀體驗區(qū)等現(xiàn)有資源，開展”機關黨建書記大比武”行動；在社區(qū)，利用黨群服務中心設立”黨群服務”信箱，配套”回聲墻”公開宣傳欄，深化”雙報到”機制，開展”服務先鋒行、表彰文明星、問題曝光臺”“愛心敲門”“點亮微心愿”等系列活動。二、在黨建引領鄉(xiāng)村振興上用功，”重創(chuàng)新”和”促發(fā)展”同頻共振。創(chuàng)建1個市級村集體經濟產業(yè)園區(qū)和10個縣級村集體經濟產業(yè)園區(qū)，建成3－5個標準化、規(guī)?；?、產業(yè)化鄉(xiāng)村特色產業(yè)示范基地，引領鄉(xiāng)村產業(yè)振興；黨群聯(lián)育工程－－依托在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立的”綠領人才工作站”，實施科技特派員服務團助推鄉(xiāng)村振興服務工程，開展優(yōu)秀年輕干部儲備培養(yǎng)提升行動，引領鄉(xiāng)村人才振興；黨群聯(lián)塑工程－－整合區(qū)內優(yōu)質紅色文化資源，連點成線，推出”傳承紅色基因”“感黨恩跟黨走”現(xiàn)場教學精品線路，因地制宜創(chuàng)建”鄉(xiāng)賢＋”品牌，引領鄉(xiāng)村文化振興；黨群聯(lián)護工程－－每村組建4－6人黨群生態(tài)連護小隊，建立生態(tài)監(jiān)督責任機制，開展垃圾分類宣傳教育入村屯行動，引領鄉(xiāng)村生態(tài)振興；黨群聯(lián)強工程－－深化推進基層黨組織評星定級，實施村級黨組織”頭雁領航”工程，完善激勵保障措施，積極打造特色黨建品牌，促推鄉(xiāng)村振興”形、實、魂”深度融合?！比齾^(qū)三線”黨建示范帶建設。以田州鎮(zhèn)、百育鎮(zhèn)、那滿鎮(zhèn)、五村鎮(zhèn)4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主導區(qū)域，結合美麗鄉(xiāng)村建設，打造一批各具特色、帶動性強、可供觀摩交流的基層黨建示范點，形成”三區(qū)三線”（黨建引領鄉(xiāng)村治理示范區(qū)、黨建引領產業(yè)發(fā)展示范區(qū)、黨建引領生態(tài)宜居示范區(qū)、”紅色教育”線路、”紅色文化”路線、”紅色陣地”路線）新格局，提升XX區(qū)基層黨建工作整體水平。以組織示范、隊伍示范、活動示范、制度示范、載體示范、保障示范”六個示范”創(chuàng)建為抓手，以通過市級”六有標準”評定的匯通、通慧、原教智立方幼兒園等黨支部為基礎、重點打造”頭塘－那坡－田州－百育”交通干道沿線的兩新組織黨組織黨建示范帶，形成示范點串點成線，連線成帶的兩新組織黨建示范帶。三、在干部隊伍建設上用智，”供給側”和”需求側”雙側驅動，做好”要素供給”。主動深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門開展全覆蓋聯(lián)系走訪干部工作，以年輕干部培養(yǎng)選拔為突破口，積極構建”優(yōu)秀年輕干部人才庫”和黨外干部培養(yǎng)鍛煉機制，儲備更多優(yōu)秀年輕干部和黨外干部，為優(yōu)化干部隊伍結構提供有力支撐。，做好”服務供給”。立足廣西百色重點開發(fā)開放試驗區(qū)機遇，打造具備領導現(xiàn)代化建設能力的干部隊伍，分梯次培養(yǎng)，有計劃交流輪崗。既錘煉堪當重點開發(fā)開放試驗區(qū)、鄉(xiāng)村振興重任的優(yōu)秀干部，又培養(yǎng)儲備懂經濟、善管理的復合型干部。，做好”能量供給”。創(chuàng)建一支專業(yè)互補的干部考察員隊伍，探索開展”三將”干部選拔工作，持續(xù)做好”文秀式”干部選用工作。加大表彰獎勵力度，持續(xù)釋放”以實績論英雄，憑實績用干部”的強烈信號。探索實施”人民滿意公務員”先進故事進機關、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進黨校、進企業(yè)、進黨支部”五進”活動，進一步激勵廣大領導干部新時代新?lián)斝伦鳛椤Ｋ?、在人才隊伍建設上用心，”內循環(huán)”和”外循環(huán)”雙環(huán)推動，供給”引才”養(yǎng)分。立足試驗區(qū)建設重大人才工程實施機遇，完善新一輪人才中長期發(fā)展規(guī)劃綱要；創(chuàng)新建立”XX籍”“XX緣”“XX業(yè)”三張人才清單；用好”編制池”、打好”鄉(xiāng)情牌”，建好”人才飛地”，把本土人才和區(qū)外人才緊密結合起來，重點引進一批鋁產業(yè)、節(jié)能環(huán)保、鄉(xiāng)村振興、康養(yǎng)旅游等領域專業(yè)技能人才和高層次人才。，厚植”育才”沃土。通過建立人才數(shù)據(jù)庫、深耕”狀元講堂”“醫(yī)療專家工作室”“青苗才子講座”等人才品牌、組建”土專家服務團”、推動”綠領學院”等專業(yè)培訓平臺建設，開展”最佳技能手”等評比表彰，設立”土專家開放日”，深化校企、政企合作，讓人才發(fā)展環(huán)境優(yōu)化、人才品牌活力釋放、人才團隊服務群眾、人才平臺育新人。，提升”留才”溫度。建立”領導聯(lián)系＋專人對接”制度、人才”一站式”服務平臺、對口幫扶地區(qū)聯(lián)合開設鄉(xiāng)村振興人才論壇的機制，切實加強與三張清單優(yōu)秀人才溝通交流，打造全方位、立體化人才服務保障體系，推動交流互進、學習先進，提高人才的積極性。