【正文】 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定采取必要的安全防護(hù)措施，為乙方發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。甲方根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。乙方為女工或未成年工的，甲方應(yīng)為乙方提供特殊勞動(dòng)保護(hù)。七、勞動(dòng)合同解除、終止、續(xù)訂甲、乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，為乙方出具終止（解除）勞動(dòng)合同證明書(shū)，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法和標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲、乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或社區(qū)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)小組申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其它甲、乙方雙方約定的其他內(nèi)容（可另附）： 勞動(dòng)合同附件如下（可另附）： 本合同未盡事宜，或者本合同中有關(guān)內(nèi)容與國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。用人單位（公章） 勞動(dòng)者：（簽字蓋章）法人代表（簽字蓋章） 年 月 日 年 月 日勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，雙方同意按以下第 　 種形式續(xù)訂勞動(dòng)合同。1．固定期限：合同期從 年 　 月 　 日起至 年 　 月 　 日止。2．無(wú)固定期限：合同期從 年 　 月 　 日起。3．以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 　 月 日起至 工作完成即合同終止。用人單位（蓋章） 勞動(dòng)者（簽字蓋章）法人代表（簽字蓋章） 年 月 日 年 月 日勞動(dòng)合同變更書(shū)因　　　　　 　　　　　　原因，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，現(xiàn)變更本合同部分內(nèi)容，變更內(nèi)容如下（可另附）： 勞動(dòng)合同中未變更部分仍然有效。用人單位（蓋章） 勞動(dòng)者（簽字蓋章）法人代表（簽字蓋章） 年 月 日 年 月 日保 密 合 同 書(shū) 勞動(dòng)合同編號(hào)： 甲方：長(zhǎng)春吉文汽車模具有限責(zé)任公司 乙方： 甲乙雙方根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，就企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)秘密達(dá)成如下協(xié)議：（一） 保密內(nèi)容和范圍： 甲方具有的技術(shù)、科研成果資料、商業(yè)信息；乙方在合同期內(nèi)研發(fā)的科研成果；市場(chǎng)信息、財(cái)務(wù)、人事、管理信息；乙方合同期前已持有的科研成果、商業(yè)信息被甲方所應(yīng)用的。（二）雙方的權(quán)利與義務(wù)在甲乙雙方約定的合同期內(nèi)，甲方為乙方開(kāi)展科研設(shè)計(jì)、經(jīng)營(yíng)管理提供良好的開(kāi)發(fā)及應(yīng)用條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)。乙方按照甲方的要求從事項(xiàng)目的研究、開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)、管理，并將取得成果的相關(guān)資料交甲方使用、保存。乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露企業(yè)的秘密。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得利用企業(yè)秘密進(jìn)行新的研究開(kāi)發(fā)及經(jīng)營(yíng)。（三） 合同期限聘用合同期內(nèi)；解除聘用合同的兩年之內(nèi)。（四） 保密費(fèi)用的數(shù)額和支付方式甲方對(duì)乙方的科研成果和經(jīng)營(yíng)管理成效給予支付工資及獎(jiǎng)金等報(bào)酬，報(bào)酬中含有保密費(fèi)，其中獎(jiǎng)金和保密費(fèi)的數(shù)額，視科研成果及經(jīng)營(yíng)管理成效所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)利益而定。（五） 違約責(zé)任 如乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)無(wú)條件解除聘用合同，并取消收回有關(guān)待遇。 乙方違反本合同約定，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)應(yīng)給予甲方經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額的25倍的賠償。 如違約責(zé)任的執(zhí)行，超過(guò)本合同約定范圍，或造成超出企業(yè)范圍的重大損失，提請(qǐng)長(zhǎng)春市人民法院裁決。 本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效應(yīng)。甲方（蓋章）： 法定（授權(quán)）代表（簽名）： 地址： 電話： 乙方（簽名）： 身份證號(hào)碼： 地址： 電話： （附身份證復(fù)印件、擔(dān)保書(shū)）擔(dān) 保 書(shū)長(zhǎng)春吉文汽車模具有限責(zé)任公司：本人與貴公司員工 系 關(guān)系，經(jīng)本人慎重考慮，愿為此人的品行作出擔(dān)保，并愿為其行為負(fù)有連帶責(zé)任：一、保證被擔(dān)保人提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷資料屬實(shí)，遵守國(guó)家法規(guī)、公司規(guī)章制度。二、保證被擔(dān)保人在貴公司供職期間如發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)或違法行為，致使公司遭受經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失，在其不能承擔(dān)賠償責(zé)任的前提下，本人愿意代為全額承擔(dān)賠償責(zé)任。三、如被擔(dān)保人與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議且無(wú)法調(diào)和，本人愿意依照《勞動(dòng)法》規(guī)定及此人與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》有關(guān)條款約定，參與并配合處理相關(guān)爭(zhēng)議。四、本擔(dān)保書(shū)范圍不涉及被擔(dān)保人在公司的日常工作過(guò)程中的事務(wù)及獎(jiǎng)懲。擔(dān)保人資料：擔(dān)保人手 機(jī) 身份證號(hào)碼 家庭地址 照片工作單位單位地址附擔(dān)保人證件（身份證復(fù)印件）被擔(dān)保人簽名： 年 月 日（身份證復(fù)印件粘貼處）：社會(huì)保險(xiǎn)認(rèn)購(gòu)書(shū)長(zhǎng)春吉文汽車模具有限責(zé)任公司： 本人在本公司任職期間，因個(gè)人原因?qū)? （自愿認(rèn)購(gòu)/放棄購(gòu)買）社會(huì)養(yǎng)老、失業(yè)等保險(xiǎn)。特此申明。 申明人： 年 月 日 （以下為自愿購(gòu)買者填寫）本人自愿購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)），同意執(zhí)行國(guó)家法律規(guī)定及企業(yè)認(rèn)繳的繳費(fèi)基數(shù)，由公司統(tǒng)一代扣、代繳，個(gè)人承擔(dān)部分在月工資中扣除。特此承諾 承諾人： 年 月 日 員工崗位調(diào)配審批表編號(hào)：HR009 填寫日期： 年 月 日姓名性別 出生年月 學(xué)歷入廠時(shí)間 專業(yè)年限原部門原崗位原薪資 元/月調(diào)配后部門調(diào)配后崗位調(diào)配后薪資 元/月申 請(qǐng) 理 由崗位職責(zé)（或另附崗位說(shuō)明書(shū)）調(diào)動(dòng)員工個(gè)人資料（此欄由人力資源部門填寫）姓名 性別學(xué)歷目前崗位 入職日期調(diào)出部門意見(jiàn)調(diào)入部門意見(jiàn)人力資源部門意見(jiàn)簽字：簽字：簽字：總經(jīng)理審批簽字： 年 月 日注：特殊崗位及中層以上人員調(diào)動(dòng)必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，中層以上需發(fā)布任命通知。 員工晉升申請(qǐng)表 編號(hào)：HR010 填寫日期： 年 月 日姓 名性 別 年 齡學(xué) 歷部 門入職日期目前崗位擬任崗位自我鑒定（應(yīng)包括主要工作業(yè)績(jī)及任職資格等）如空間不夠，可另附頁(yè)晉升后的工作計(jì)劃是否需要人力資源安排培訓(xùn)課程及理由說(shuō)明部門意見(jiàn)人資行政部門意見(jiàn)總經(jīng)理審批 員工獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表編號(hào)：HR011 填寫日期： 年 月 日姓 名部 門崗 位職務(wù)級(jí)別直接主管入職日期對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)的事實(shí)依據(jù)及獎(jiǎng)勵(lì)建議部門領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)人資行政部門意見(jiàn)總經(jīng)理審批 員工違紀(jì)過(guò)失單編號(hào)：HR012 填寫日期： 年 月 日姓名部門崗位入職日期違紀(jì)時(shí)間違紀(jì)地點(diǎn)違 紀(jì) 經(jīng) 過(guò)違紀(jì)性質(zhì)：違反 規(guī)定 規(guī)定條款原文：屬于： 囗一般 囗嚴(yán)重 囗重大 囗第 次員工直接主管（見(jiàn)證人）： 日期：部門領(lǐng)導(dǎo)處理意見(jiàn)處罰：行政：囗警告 囗調(diào)離崗位 囗辭退 囗其它經(jīng)濟(jì)：罰款 元； 賠償 元； 扣工資 元； 人資行政部門意見(jiàn)簽字：總經(jīng)理審批簽字：本違紀(jì)過(guò)失單已送達(dá)受處分人 簽名：受處分人是否申訴： 囗是 囗否 簽名： 員工辭退通知書(shū)編號(hào)：HR013 填寫日期： 年 月 日姓 名部 門職 務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)入職時(shí)間辭退時(shí)間辭退原因相關(guān)移交手續(xù)離職交接 負(fù)責(zé)人簽字人資行政部：