【正文】 人機關(guān)是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。法人機關(guān)分：意思機關(guān)、執(zhí)行機關(guān)、代表機關(guān)、監(jiān)察機關(guān)意思機關(guān)即法人的權(quán)力機關(guān)或決策機關(guān)執(zhí)行機關(guān)即執(zhí)行意思機關(guān)的決策，具體實施法人對內(nèi)進行管理，對外進行民事活動和招聘錄用員工活動的功能代表機關(guān)是法人的意思表示機關(guān)，通常稱為法人的法定代表人監(jiān)察機關(guān)是對法人執(zhí)行機關(guān)的活動實施監(jiān)督的機關(guān)。代理證書是委托授權(quán)的書面形式，是由法人代表制作的證明代理人的代理權(quán)及其權(quán)限范圍的證明，在勞動合同管理的實踐中通常稱為法人授權(quán)書。委托代理授權(quán)為要式行為授權(quán)，應(yīng)當以書面形式授權(quán)，應(yīng)包括代理人的姓名或名稱，代理事項，權(quán)限范圍、有效期限、被代理人的簽名蓋章等。代理書應(yīng)詳盡具體，不應(yīng)產(chǎn)生歧義。勞動合同的變更條件為：1訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容；2訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。客觀情況包括：發(fā)生自然災(zāi)害或企業(yè)事故，企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，企業(yè)分立、合并、遷移廠址，以及勞動者個人情況發(fā)生變化要求調(diào)整工作崗位或職務(wù)等；3提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。用人單位單方解除勞動合同，隨時解除不承擔經(jīng)濟補償?shù)臈l件：1勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用。2勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；3勞動者嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的。4勞動者被追究刑事責任的。解除勞動合同時應(yīng)注意：1從勞動者違紀開始到做出處理決定的時間間隔超過了處理時效，不能以此解除勞動合同；2以開除的形式解除勞動合同的，應(yīng)征求工會的意見；3根據(jù)罪由法定的原則，勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、且未被法院做出終審判決期間，不能解除勞動合同，此期間，用人單位也無須承擔勞動合同規(guī)定的義務(wù)；4勞動者違紀或給用人單位利益造成重大損失的依據(jù)，可以是法律、法規(guī)規(guī)定的，也可以是用人單位規(guī)定且公示的企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)則等。提前30天書面通知，承擔經(jīng)濟補償?shù)臈l件：1勞動者患病或者非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作；2勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能達成一致協(xié)議的。注意醫(yī)療期的計算（見教材221）經(jīng)濟性裁員的條件：1用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間；2用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的。勞動者單方解除勞動合同，隨時向用人單位提出解除勞動合同的情況：1在試用期內(nèi)，勞動者可以提出解除勞動合同，并且無須說明理由或者承擔賠償責任；2用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；3用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動。勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前30天書面通知，需賠償?shù)膿p失：1用人單位招收錄用所支付的費用；2用人單位支付的培訓(xùn)費用；3對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4勞動合同約定的其他賠償費用不得解除勞動合同的條件：1患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；2患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。集體合同的內(nèi)容：1勞動條件標準部分；2一般性規(guī)定；3過渡性規(guī)定；4其他規(guī)定集體合同形式：主件與附件。期限：13年簽訂集體合同的程序：1明確集體合同的主體；2集體合同協(xié)商（包括協(xié)商準備、討論、審議、簽字）；3勞動行政部門審核訂立集體合同應(yīng)遵循的原則：1內(nèi)容合法原則；2平等合作、協(xié)商一致原則；3兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益原則；4維護正常的生產(chǎn)工作秩序原則集體合同的概念：是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。集體合同的特征：主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性。自身特點主要是：1集體合同是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議；2工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂；3集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)過特定程序。集體合同的履行原則：實際履行、協(xié)作履行勞動爭議處理的原則：1著重調(diào)解及時處理的原則；2查清事實的基礎(chǔ)上依法處理的原則；3當事人在適用法律上一律平等的原則處理程序：當事人協(xié)商解決企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁人民法院判決調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解的特點（群眾性、自治性、非強制性）與仲裁、判決的區(qū)別（地位不同、主體不同、范圍不同、效力不同）調(diào)解委員會的組成（職工代表、用人單位代表、工會代表）調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原則：1自愿原則（申請調(diào)解自愿、調(diào)解過程自愿、履行協(xié)議自愿）；2尊重當事人申請仲裁和訴訟權(quán)利的原則調(diào)解程序：1申請和受理；2調(diào)查調(diào)解；3制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書勞動爭議的仲裁的特征：1仲裁主體具有特定性；2仲裁對象具有特定性；3仲裁施行強制原則勞動仲裁組織機構(gòu)：1勞動行政部門代表；2同級工會代表；3用人單位方面的代表；4仲裁委員會的辦事機構(gòu)勞動仲裁的原則5個：1一次裁決原則；2合議原則；3強制原則；4回避原則；5區(qū)分舉證責任原則：平等主體“誰主強誰舉證”，隸屬“誰決定誰舉證”勞動仲裁程序4步：1申請和受理；2案件仲裁準備；3開庭審理和裁決；4仲裁文書的送達勞動爭議的分類：1按爭議主體分：個別爭議、集體爭議、團體爭議；2按爭議的性質(zhì)分：權(quán)利爭議、利益爭議；按爭議的標的分：勞動合同爭議；關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議；關(guān)于勞動報酬、培訓(xùn)、獎懲等因適用條件的不同理解與實施而發(fā)生的爭議。勞動爭議產(chǎn)生的原因2點勞動爭議案例分析的要點：一按照勞動爭議自身臨其境的規(guī)定性進行分析。其分析的要點：1確定勞動爭議的標的；2分析確定意思表示的意志內(nèi)容；3分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動法律法規(guī)、集體合同、勞動合同、企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的規(guī)定。二按照承擔法律責任的要件的分析方法分析勞動爭議：1分析確定勞動爭議當事人所實施的行為。2分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害。3分析確定當事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系；4分析確定行為人的行為是否有主觀點的過錯。企業(yè)勞動關(guān)系管理信息系統(tǒng)的職能：1信息需要分析；2信息收集與處理員工溝通程序：1形成概念；2選擇與確定信息傳輸語言、方法、時機；3信息傳輸；4信息接收；5信息說明、解釋；6信息利用；7反饋信息溝通的作用：1組織和個人提供信息發(fā)出者所預(yù)期有目標、情報、資料、知識。2組織成員之間、部門之間實現(xiàn)行為統(tǒng)一、相互了解和理解的工具；3信息溝通是實現(xiàn)企業(yè)管理活動人無序到有序狀態(tài)轉(zhuǎn)化的基本手段。4調(diào)節(jié)人際關(guān)系的工具；5實現(xiàn)有效激勵的手段。勞動爭議的預(yù)防措施：1強化勞動關(guān)系當事人的勞動法制觀念；2強化對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查；3強化勞動合同、集體合同的管理；4強化和完善企業(yè)的民主管理體制；5完善我國的勞動立法勞動關(guān)系運行信息分類（6點）勞動關(guān)系管理信息分析2點制定勞動爭議預(yù)防的工作計劃：一完善勞動關(guān)系管理體制：1完善企業(yè)內(nèi)部管理體制；2在既定的生產(chǎn)經(jīng)營和增長水平的條件下，營造積極進取的企業(yè)文化。二制定員工溝通實施計劃：員工溝通分析：1工作壓力的分析；2挫折分析溝通方法：1勸告2安撫勸慰3鼓勵溝通4重新定向勞動衛(wèi)生規(guī)程包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、健康檢查等技術(shù)和組織管理措施。（8點）勞動安全衛(wèi)生管理制度包括：1安全生產(chǎn)責任制；2安全技術(shù)措施計劃管理制度；3安全生產(chǎn)教育制度；4安全生產(chǎn)檢查制度；5重大事故隱患管理制度；6安全衛(wèi)生認證制度；7傷亡事故報告和處理制度（事故分類、事故報告、事故調(diào)查、事故處理）；8個人勞動安全衛(wèi)生防護用品管理制度；9勞動者健康檢查制度女職工與未成年工的特殊勞動保護制度：1禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作（5點）：1）礦山井下作業(yè)；2）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；3）第四級體力勞動強度的作業(yè)；4）建筑業(yè)腳手架組裝和拆除作業(yè)，以及電力電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；5）標準以上的負重作業(yè)未成年工特殊保護制度（5點）：1最低就業(yè)年齡規(guī)定；2禁忌勞動范圍；3對未成年工實行定期健康檢查；4使用未成年工實行登記制度；5對未成年工必須在上崗進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。勞動安全衛(wèi)生保護費用分類：1勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施建議費用；2勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施更新改造費用；3個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用；4勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費；5健康檢查和職業(yè)病防治費用；6有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用；7工傷保險費；8工傷認定、評殘費用等18 /