x陽光投資集團(tuán)有限公司員工獎懲制度-資料下載頁
2025-05-26 10:23本頁面
【導(dǎo)讀】第一條為有效地激發(fā)員工的工作熱情，對員工的工作績效、優(yōu)秀表現(xiàn)予以肯定，形成積極向上的企業(yè)文化，實現(xiàn)公司的長期戰(zhàn)略目標(biāo)，特制定本辦法。第二條適用范圍：本規(guī)定適用于公司所有員工。第三條民主公正原則。第四條物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合原則。二者實行有機(jī)結(jié)合。一切以事實為準(zhǔn)繩，公平對待每一位員工。第六條書面表揚。對于嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，表現(xiàn)出色、給公司提出了若干。以考核結(jié)果為主要依據(jù)，以個人實際月工資總額為基數(shù)，即。第八條季度績效獎金。公司可根據(jù)薪酬制度予以加薪或外出旅游，旅游費用由公司承擔(dān)。不遵守公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕者，給予口頭警告處分，嚴(yán)重?？陬^警告達(dá)4次者或書面警告達(dá)2次者，或。給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)損失者，在予以辭退的同時，必須承擔(dān)賠償責(zé)任，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。步申訴，可向人力資源部提出書面申訴。第十六條本辦法修訂權(quán)、廢止權(quán)屬總裁辦公會，人力資源部負(fù)責(zé)解釋、實施。
【正文】 者或書面警告達(dá) 2次者，或給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)損失者，在予以辭退的同時，必須承擔(dān)賠償責(zé)任，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 四、附則 第十三條 其它相關(guān)獎懲標(biāo)準(zhǔn)參見相關(guān)制度。 第十四條 如果員工認(rèn)為受到不公平待遇，可直接向其主管人員申訴，如需進(jìn)一步申訴，可向人力資源部提出書面申訴。 第十五條 本辦法自簽發(fā)之日起生效，原有與本辦 法相抵觸的規(guī)定均以本辦法為準(zhǔn)。 第十六條 本辦法修訂權(quán)、廢止權(quán)屬總裁辦公會，人力資源部負(fù)責(zé)解釋、實施。
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