【正文】 資、補(bǔ)貼構(gòu)成，具體考核辦法參見《崗位考核制度》、《效益考核辦法》。第五條 其它薪金構(gòu)成職工資：由于工作需要，對(duì)身兼數(shù)職的管理人員實(shí)行兼職工資，根據(jù)具體情況執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)不等。第四章 員工培訓(xùn)第六條 員工的培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)宗旨⑴為提高員工素質(zhì)，滿足公司發(fā)展和員工發(fā)展需求，創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，建立學(xué) 習(xí)型組織。⑵培訓(xùn)的目標(biāo)時(shí)通過不斷提高員工的知識(shí)水平、工作能力和能動(dòng)性，把因員工知識(shí)、能力不足和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的人力成本的浪費(fèi)控制在最小幅度，使員工達(dá)到實(shí)現(xiàn)自我的副總經(jīng)理生 產(chǎn) 部（部門經(jīng)理）財(cái) 務(wù) 部綜合保障部（部門經(jīng)理）總 經(jīng) 理26 / 40目標(biāo)。⑶培訓(xùn)方針是自我培訓(xùn)與傳授培訓(xùn)相結(jié)合，崗位培訓(xùn)與專業(yè)相結(jié)合。第七條 培訓(xùn)的組織策劃和實(shí)施⑴公司綜合保障部負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的統(tǒng)籌、規(guī)劃與具體實(shí)施。⑵公司其他各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助綜合保障部進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)施、督促，同時(shí)在公司整體培訓(xùn)計(jì)劃下組織好本部門內(nèi)部的培訓(xùn)。第八條 培訓(xùn)的形式與方法⑴公司的培訓(xùn)形式包括公司內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)又分為新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培 訓(xùn)和員工態(tài)度培訓(xùn)。⑵職前教育：公司新入職人員均應(yīng)進(jìn)行職前教育，使新入職員工了解公司的企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、公司發(fā)展歷程、管理規(guī)范、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)等方面內(nèi)容。職前教育由綜合保障部統(tǒng)一組織、實(shí)施和 評(píng)估。⑶崗位技能培訓(xùn)：跟據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃及各部門工作的需求，按專業(yè)分工不同對(duì)員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，并可視 其實(shí)際情況合并舉辦。 崗 位技能培訓(xùn)由綜合保障部協(xié)同其他各部門共同進(jìn)行規(guī)劃與執(zhí)行。由各部門提出年度崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)綜合保障部，根據(jù)需求統(tǒng)籌制定培訓(xùn)方案，呈總經(jīng) 理核準(zhǔn)后，由 綜合保障部會(huì)同各部門共同安排實(shí)施。⑷部門內(nèi)部培訓(xùn)：部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門根據(jù)實(shí)際工作需要，對(duì)員工進(jìn)行小規(guī)模的、靈活實(shí)用的培訓(xùn)。同時(shí)各部 門經(jīng)理應(yīng)經(jīng)常督導(dǎo)所屬員工以增進(jìn)其處理業(yè)務(wù)能力，充實(shí)其處理業(yè)務(wù)應(yīng)具備的知識(shí)，必要 時(shí)應(yīng)指定所屬限期閱讀與專業(yè)有關(guān)的書籍。部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門組織，定期向綜合保障部通報(bào)培訓(xùn)情況。⑸外派培訓(xùn)：培訓(xùn)地點(diǎn)在公司以外，包括參加各類培訓(xùn)班、管理人員及專業(yè)業(yè)務(wù)人員外出考察等。⑹個(gè)人出資培訓(xùn)：有員工個(gè)人參加的各類業(yè)余教育培訓(xùn)，均屬個(gè)人出資培訓(xùn)。公司鼓勵(lì)員工在不影響本職工作的前提下，參加各類業(yè)余教育培訓(xùn)活動(dòng)。員工因考試需占用工作時(shí)間，持準(zhǔn)考證，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)辦理請(qǐng)假手續(xù)。第九條 公司投入的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。第十條 各單 位（部門）經(jīng) 理（主管）實(shí)施員工培訓(xùn)的成果列 為考績(jī)的記錄，作為年終考核的資料之一。第十一條 凡受訓(xùn)人員在接獲培訓(xùn)通知時(shí)，應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)參加培訓(xùn)，特殊情況不能參訓(xùn)，應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第五章 員工招聘27 / 40第十二條 本公司所屬各部門因工作需要增加人員，應(yīng)提出書面申請(qǐng)，填寫 《增補(bǔ)員工申請(qǐng)表》，按程序?qū)徟笥删C合保障部辦理員工招聘事宜。第十三條 本公司按需求所招聘的員工，一律明示條件，公開招聘。第十四條 本公司聘用的各 崗位員工以品德，基 礎(chǔ)學(xué)歷和動(dòng)手能力， 實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，身體健康狀況適合于職責(zé)和職務(wù)要求為原則。第十五條 特殊崗位的員工必須具備相應(yīng)的資質(zhì)，持有有效資格證書。第十六條 有下列情形之一者，不予錄用。已 經(jīng)錄用的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解聘。1 被司法機(jī)關(guān)給予刑事處罰，在執(zhí)行期間或被通緝者。2 被剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。3 吸食毒品或有其他不良嗜好者。4 賒欠、挪用公款或負(fù)有重大債務(wù)者。5 品德不佳，曾經(jīng)受過開除（除名）處罰者。6 患有精神方面疾病或傳染性疾病者。7 身體健康檢查不適合本公司工作者。8 對(duì)學(xué)歷、履歷、資格證書等有隱瞞或仿造行為者。9 未滿 16 周歲者。第十七條 綜合保障部負(fù)責(zé)收集并匯總公司所屬各部 門需要增加員工的情況，并依據(jù) 崗位和需增補(bǔ)數(shù)量確定招聘形式。第十八條 員工招聘基本程序?yàn)椋? 綜合保障部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合素質(zhì)初試，并填寫《應(yīng)聘登記表》初試認(rèn)定合格后在《應(yīng)聘登記表》上簽署意見。2 將應(yīng)聘者送用人部門，由部門經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技能復(fù)試，復(fù)試認(rèn)定合格后,部門經(jīng)理在《應(yīng)聘登記表》上簽署意見，并將《應(yīng)聘登記表》送回綜合保障部。3 應(yīng)聘者應(yīng)提交本人履歷、學(xué)歷證書、身份 證書、職業(yè)資格證書等證件，認(rèn)定合格后，公司需留有上述證書的復(fù)印件和一寸照片。第十九條 經(jīng)按本制度第十條面試合格后的應(yīng)聘者，由綜合保障部培訓(xùn)教員組織， 對(duì)其進(jìn)行 7—10 天的崗前培訓(xùn)。第二十條 培訓(xùn)期間應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行健康體檢，費(fèi)用由本人墊付。第二十一條 經(jīng)培訓(xùn)、考試、考核合格并 經(jīng)體檢合格后，由綜合保障部會(huì)同用人部門共同確認(rèn)被錄用者的崗位和試用期（特殊情況另行申報(bào)），由綜合保障部填寫《員工錄用審批表》《工資核定審批表》；主管級(jí)及以上崗位在履行上述程序后，報(bào)總經(jīng)理終審批示。28 / 40第二十二條 員工人事檔案由綜合保障部負(fù)責(zé)整建，各部門負(fù)責(zé)組織本部門員工落實(shí)、填報(bào)《員工檔案表》。第六章 試 用第二十三條 所有員工上崗一律經(jīng)試用期試用程序。員工試用期為 30—90 天，自上 崗工作之日計(jì)算至試用期滿為止。第二十四條 試用期間 的工資待遇按確定的崗位，相應(yīng)級(jí)別對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的基本工資（不含崗位獎(jiǎng)金和效益獎(jiǎng)金）總額的 80％執(zhí)行。自培訓(xùn)結(jié)束起計(jì)算至試用期滿為止。第二十五條 試用期間由其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排具體工作，以考察被試用者專業(yè)技能、 組織領(lǐng)導(dǎo)能力及綜合素質(zhì)等方面情況。第二十六條 試用期間任何一方均可隨時(shí)提出申請(qǐng)，中止試工。第七章 轉(zhuǎn)正定崗（確認(rèn)）第二十七條 員工試用期滿，由 綜合保障部培訓(xùn)教 員會(huì)同員工所在部門經(jīng)理共同組題， 對(duì)被試用員工進(jìn)行理論及實(shí)操等相應(yīng)考試、考核。第二十八條 考試、考核成績(jī)不合格者由用人部門提出辭去或留用鑒定意見。確定解聘的，由綜合保障部明確終止試用程序，履行相關(guān)解聘手續(xù)。確定留用的給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)。仍不及格者不再給予補(bǔ)考，并中止試用，按解聘程序 處理。第二十九條 考試、考核合格者，由本人提出“轉(zhuǎn)正定崗”申請(qǐng)，進(jìn)行個(gè)人試用期工作總結(jié)，填報(bào)《員工轉(zhuǎn)正定崗審批表》，由部門經(jīng)理填寫鑒定意見，表明是否同意轉(zhuǎn)正的意見，由部門將《員工轉(zhuǎn)正定崗審批表》于該員工試用期滿之日起三個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送綜合保障部。第三十條 綜合保障部在接收到《員工轉(zhuǎn)正定崗審批表》之日起，在一個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，由綜合保障部經(jīng)理終審批示，副經(jīng)理級(jí)及以上崗位的在履行上述程序后，報(bào)送總經(jīng)理終審批示。第三十一條 員工轉(zhuǎn)正終審批準(zhǔn)后， 轉(zhuǎn)正的員工自 試用期滿之日起，按 崗位序列工資規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資全額啟薪，當(dāng)月兌現(xiàn)。第三十二條 試用期一個(gè)月內(nèi)公司與試用員工，雙方均可隨時(shí)提出終止試用。第八章 崗位異動(dòng)29 / 40第三十三條 員工或主管 級(jí)管理層員工崗位異動(dòng) ，由綜合保障部負(fù)責(zé)填寫《員工崗位異動(dòng)審批表》，其審簽程序?yàn)椋赫{(diào)出部門主管簽認(rèn)， 調(diào)入部門主管簽認(rèn)， 綜合保障部經(jīng)理審簽，總經(jīng)理終審批示。 《員工崗位異動(dòng)審批表》由綜合保障部存檔。第三十四條 本公司范圍內(nèi)員工借調(diào)，由借用部 門 填寫《借調(diào)審批表》一式二份，其 審簽程序?yàn)椋航栌貌块T主管簽認(rèn)、借出部門主管簽認(rèn)、 綜合保障部經(jīng)理終審批示。 《借調(diào)審批表》一份留存在借出部門，另一份由綜合保障部存檔。第三十五條 公司范圍內(nèi) 員工借調(diào)周期一次不得超 過兩個(gè)月，必須超過時(shí)重新履行審批程序。第三十六條 公司范圍以外的借 調(diào)由綜合保障部填寫 《員工外借審批表》一式二份，其審簽程序?yàn)椋壕C合保障部經(jīng)理、總經(jīng)理終審批示生效。 《員工外借審批表》發(fā)送員工所在部門一份，綜合保障部存檔一份，外借員工的借調(diào)周期、工 資待遇標(biāo)準(zhǔn)及支付均依批示執(zhí)行。第九章 職務(wù)任免第三十七條 職務(wù)任免指本公司所屬副經(jīng)理、部門經(jīng)理、行政職務(wù)的任命與免除。第五十條 主管級(jí)職務(wù)的任命與免除，由部門提出推薦建 議，由 綜合保障部在三個(gè)工作日內(nèi)組織對(duì)其進(jìn)行考察，將考察后的情況客觀匯總， 報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審議。第三十八條 主管級(jí)職務(wù) 的任命與免除以總經(jīng)理辦 公會(huì)議做出決定之日起生效，崗位工資的核增、核減當(dāng)月內(nèi)兌現(xiàn)。第三十九條 總經(jīng)理有權(quán)對(duì)主管級(jí)職務(wù)的任命與免除直接做出決定。依據(jù)總經(jīng)理的決定，由綜合保障部于決定做出后的一個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。第四十條 部門副經(jīng)理、經(jīng)理職務(wù)的任命與免除，由總經(jīng)理提出候選人或免除職務(wù)的基本意見，由綜合保障部在五個(gè)工作日內(nèi)組織進(jìn)行考察（調(diào)查），將考察（調(diào)查）的情況以文字形式提交總經(jīng)理辦公會(huì)審議，并由總經(jīng)理辦公會(huì)對(duì)任命與免職做出決議。第四十一條 部門副經(jīng)理、經(jīng)理職務(wù)任命與免除以 總經(jīng)理辦公會(huì)做出決議之日起生效，由綜合保障部負(fù)責(zé)填寫《職務(wù)任免審批表》，履行相關(guān)手續(xù)并存檔。任職與免職，其 崗位工資的核增與核減當(dāng)月內(nèi)兌現(xiàn)。第四十二條 遇有特殊情況，總經(jīng)理有權(quán)對(duì)部門副 經(jīng)理、 經(jīng)理級(jí)職務(wù)的任命與免除直接做出決定。依據(jù)總經(jīng)理的決定，由綜合保障部于決定做出后兩個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。第四十三條 主管級(jí)、部門副經(jīng)理、經(jīng)理級(jí)職務(wù)的任命與免除，依據(jù)總經(jīng)理辦公會(huì)決議，由綜合保障部擬稿，以公司名義下發(fā)“職務(wù)任（免）”文件。30 / 40第十章 解 聘第四十四條 解聘指“ 當(dāng)然解聘 ”和“附條件解聘”兩 類。第四十五條 “當(dāng)然解聘 ”指員工非因職業(yè)原因而病故或 勞動(dòng)合同期滿。在職員工非因職業(yè)原因而病故，當(dāng)然解除勞動(dòng)合同關(guān)系。第四十六條 “附條件解聘 ”指按公司規(guī)章制度或依照 勞動(dòng)合同所預(yù)期的事件發(fā)生時(shí)，解除勞動(dòng)合同關(guān)系?！?　 非因工休病假、在本公司連續(xù)工作不滿六個(gè)月者，連續(xù)休假滿 20 日或在本公司連續(xù)工作不滿一年且累計(jì)休病假滿 30 日者解聘；　2　 在本公司連續(xù)工作滿十五年且本人實(shí)際年齡滿六十歲者，符合退休條件的自履行完畢具體手續(xù)后解聘。　3　 在職員工被勞動(dòng)教養(yǎng)以及受到刑事處分者解聘；　4　 員工違反公司規(guī)定，給公司造成重大或嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)或名義損失者解聘。　5　 崗位年終考試、考核未達(dá)到本崗位基本要求，且補(bǔ)考仍不合格者解聘?！?　 無故曠工或因私事假達(dá)到本制度規(guī)定范圍者解聘；　7　 違反公司獎(jiǎng)懲制度一般過失條款 5 次以上者解聘；　8　 違反公司獎(jiǎng)懲制度嚴(yán)重過失條款 3 次以上者解聘；　9　 違反公司獎(jiǎng)懲制度重大過失條款任何一款者解聘；　10　 違反公司、部門管理制度及規(guī)定，情 節(jié)嚴(yán)重者解聘；　11　 違反公司專業(yè)技術(shù)管理制度，違章操作造成損失者解聘；　12　 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者解聘；　13　 工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、至使公司造成重大 損失者解聘；　14　 為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者解聘；　15　 違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者解聘；　16　 年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用不合格者解聘；　17　 因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者解聘；　18　 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、 資材制品及文書等行為解聘；　19　 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者解聘；　20　 因公司業(yè)務(wù)緊縮或遇有不可抗力事件公司經(jīng)營(yíng)中止、歇業(yè)時(shí)或因經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)產(chǎn)、虧損破產(chǎn)時(shí)的解聘依據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定辦理。　21　 在試用期間被證明不符和錄用條件者?！?2　 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重31 / 40影響，拒不改正者。第四十七條 “當(dāng)然解聘”和“附條件解聘” 無時(shí)限約束，只要條件成立，經(jīng)公司綜合保障部與該員工所在部門勾通后，由該員工所在部門直接通知被解聘員工本人，并于兩個(gè)工作日內(nèi)履行解聘手續(xù)并交接工作。 （有關(guān)補(bǔ)償問題依勞動(dòng)合同辦理）第四十八條 解聘應(yīng)填寫《離職審批表》， 經(jīng)用人部 門經(jīng)理審簽并分別由綜合保障部、 財(cái)務(wù)部簽認(rèn)清結(jié)相關(guān)事宜后，綜合保障部經(jīng)理審簽， 總經(jīng)理終審批示，并按 《員工離職清結(jié)表》要求履行清結(jié)手續(xù)。第四十九條 工作交接，特別對(duì)掌管物資或掌管帳目的解聘人員由該員工所在部門安排第三人監(jiān)督交接，并將交接事宜出列清單，雙方 簽字確認(rèn)后方可履行清結(jié)手續(xù)。第十一章 辭 職第五十條 “辭職” 指員工一方自 請(qǐng)終止勞動(dòng)關(guān)系。第五十一條 本公司員工自請(qǐng)辭職：?jiǎn)T工應(yīng)提前 30 日分別向部門和公司以書面提交辭職申請(qǐng)。第五十二條 員工未經(jīng)批示同意之前，申請(qǐng)人不得擅自離 崗或離職，擅離者以接觸 勞動(dòng)關(guān)系論處，造成嚴(yán)重后果的，追究法律責(zé)任。第五十三條 辭職申請(qǐng)正式批示同意之后，在兩個(gè)工作日內(nèi)履行離職手續(xù)，并 辦理工作交接。第五十四條 辭職員工，應(yīng)填寫《離職審批表》履行相關(guān)手續(xù)。第五十五條 辭職員工的工作交接按規(guī)定辦理。第十二章 工作時(shí)間與考勤第五十六條 本公司實(shí)行 8 小時(shí)工作制。第五十七條 公司作息時(shí)間視經(jīng)營(yíng)需要而定，由綜合保障部另外通知。第五十八條 公司現(xiàn)階段實(shí)行簽到考勤制， 簽到考勤是由本人在 簽到簿上簽名， 經(jīng)綜合保障部審核確認(rèn)的一種考勤制度。第五十九條 考勤表和簽到簿均由綜合保障部提供。第六十條 考勤表是考核員工出勤與否的證明，又是公司向員工支付工資的依據(jù)，考勤表經(jīng)部門經(jīng)理審簽后于每月 日下午 17:00 前報(bào)綜 合保障部，并據(jù)此計(jì)算工資。第六十一條 員工簽到簿與考勤表具有同等功能，必須本人親自簽名，不允 許代簽，每天上午 8:00 由綜合保障部組織對(duì)簽到情況進(jìn)行監(jiān)督。并據(jù)此計(jì)算工資。32 / 40第六十二條 員工按規(guī) 定的作息時(shí)間上、下班。工作時(shí)間開始后到崗者視為遲到，工作時(shí)間終止前離崗者視為早退。遲到與早退在考勤表和簽到簿上均應(yīng)有明確記載。第六十三條 未經(jīng)請(qǐng)假而未出勤或雖提出請(qǐng)假申請(qǐng)而未獲批準(zhǔn)或經(jīng)批準(zhǔn)的假期休滿后未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而未按時(shí)