【正文】 32 / 40第六十二條 員工按規(guī) 定的作息時間上、下班。第五十五條 辭職員工的工作交接按規(guī)定辦理。第四十七條 “當然解聘”和“附條件解聘” 無時限約束，只要條件成立，經(jīng)公司綜合保障部與該員工所在部門勾通后，由該員工所在部門直接通知被解聘員工本人，并于兩個工作日內(nèi)履行解聘手續(xù)并交接工作。在職員工非因職業(yè)原因而病故，當然解除勞動合同關系。第四十條 部門副經(jīng)理、經(jīng)理職務的任命與免除，由總經(jīng)理提出候選人或免除職務的基本意見，由綜合保障部在五個工作日內(nèi)組織進行考察（調(diào)查），將考察（調(diào)查）的情況以文字形式提交總經(jīng)理辦公會審議，并由總經(jīng)理辦公會對任命與免職做出決議。第三十五條 公司范圍內(nèi) 員工借調(diào)周期一次不得超 過兩個月，必須超過時重新履行審批程序。第二十九條 考試、考核合格者，由本人提出“轉(zhuǎn)正定崗”申請，進行個人試用期工作總結(jié)，填報《員工轉(zhuǎn)正定崗審批表》，由部門經(jīng)理填寫鑒定意見，表明是否同意轉(zhuǎn)正的意見，由部門將《員工轉(zhuǎn)正定崗審批表》于該員工試用期滿之日起三個工作日內(nèi)報送綜合保障部。自培訓結(jié)束起計算至試用期滿為止。3 應聘者應提交本人履歷、學歷證書、身份 證書、職業(yè)資格證書等證件，認定合格后，公司需留有上述證書的復印件和一寸照片。5 品德不佳，曾經(jīng)受過開除（除名）處罰者。第十四條 本公司聘用的各 崗位員工以品德，基 礎學歷和動手能力， 實操經(jīng)驗，身體健康狀況適合于職責和職務要求為原則。⑹個人出資培訓：有員工個人參加的各類業(yè)余教育培訓，均屬個人出資培訓。職前教育由綜合保障部統(tǒng)一組織、實施和 評估。第四章 員工培訓第六條 員工的培訓目標和培訓宗旨⑴為提高員工素質(zhì)，滿足公司發(fā)展和員工發(fā)展需求，創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊伍，建立學 習型組織。公務車在公務途中如遇到不可抗拒的交通事故時，應現(xiàn)急救助傷患者，并 撥打1122 電話報警后，及時與公司領導聯(lián)系。嚴禁非公司指定司機私自動用和其他人調(diào)動，如發(fā)現(xiàn)公司 員工未經(jīng)批準私自動用車輛，公司對其處以當月獎金的 50%處罰。第一百零七條 凡違反上述規(guī)章制度者， 視造成惡 劣影響的程度， 處以嚴重過失直至重大過失。⑵凡歸檔的文件材料，應保證書寫優(yōu)良， 嚴禁使用鉛筆、 圓珠筆及各式彩筆，一定要用鋼筆、蘭黑墨水，字跡工整，圖像清晰。第一百零四條 檔案的歸檔范圍凡是直接記述和反映本企業(yè)行政、人事、經(jīng)營管理的，具有現(xiàn)實和長遠備考使用價值的各類文件、材料；凡是對 企業(yè)經(jīng)營管理活動有直接影響的從企業(yè)外部收到的文件、信息和資料；本企業(yè)在各項重要活動中形成的具有保存價值的聲像材料（照片、底片、錄像、光 盤、磁帶）要統(tǒng)一管理，附以文字、時間、地點、拍攝人、參加人數(shù)等，都 應列入歸檔范圍。第九十八條 介紹完畢 ，應主動給客人倒水，倒水不得超過水杯的五分之四，當客人杯中的水少于五分之二時，要主動給客人添加。科學、營養(yǎng)、合理搭配膳食；2. 嚴格按照衛(wèi)生標準、標識登記、生 產(chǎn)日期，實行 “三隔離”分類存放；21 / 403. 加工前充分擇清、洗凈；嚴格遵守食品配備、 燒煮及保存時間和溫度標準；4. 加工后食品分類存放，菜肴須加蓋存放， 嚴格防止污染；二次食用品， 須烹熟、煮透；5. 需要冰箱貯存食品，須待冷卻后、分 別包裝貯存；再用時， 須保證新鮮無霉變，并且加熱消毒使用；6. 食堂廢棄物及時放入專用器皿內(nèi)，泔水及時清理；7. 如遇食品衛(wèi)生事件，食堂炊事人員必須將當餐食物取樣留存?zhèn)洳?；立即向公司領導報告。共用餐具、勺、筷、碗、 盤等每餐后進行嚴格清洗消毒。第七章 公司食堂管理制度第九十二條 炊事人員工作守則20 / 401. 從事炊事人員須嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生安全法》，端正服務于員工的指導思想，熱情為就餐員工服務。4. 保管好私人物品。所有住宿員工須嚴格遵守本制度。第八十二條 管理要求堅守崗位，認真細致地完成本職工作內(nèi)容。第二節(jié) 衛(wèi)生員工作職責第八十條 衛(wèi)生區(qū)域辦公生活區(qū)走廊地面、痰盂、餐廳、 衛(wèi)生間、會議室的日常衛(wèi)生。第七十三條 建立各供貨商資料檔案，以后用。嚴格把好進貨質(zhì)量關，對質(zhì)量不合格的產(chǎn)品， 堅決退貨。F 利用網(wǎng)絡有意或無意泄漏公司的涉密文件、 資料和數(shù)據(jù)或非法復制、轉(zhuǎn)移和破壞公司的文件、資料和數(shù)據(jù)。2 嚴禁上班時間使用任何軟件下載與公司業(yè)務無關的資料、程序等。計算機使用者應不定期修改密碼，每次修改間隔期不得長于三個月。1 公司通過網(wǎng)絡管理系統(tǒng)進行網(wǎng)絡自動控制， 對各種網(wǎng)絡應用進行控制和記錄，包括實時記錄計算機所有對外收發(fā)的郵件、瀏覽的網(wǎng)頁以及上傳下載的文件，監(jiān)視和管理網(wǎng)內(nèi)用戶的聊天行為，限制、阻斷網(wǎng)內(nèi)用戶訪問指定網(wǎng) 絡資源或網(wǎng)絡協(xié)議等。 嚴禁私自拆卸計算機硬件外殼，未經(jīng)許可不得移動、拆卸、 調(diào)試、更換硬件設備。 本辦法所稱的計算機硬件主要指主機、顯示器、鍵盤、鼠標、打印機、U 盤、網(wǎng)絡設備及附屬設備；計算機軟件是指各類系統(tǒng)軟件、商業(yè)及公司自行開發(fā)的應用軟件等；網(wǎng)絡包括互聯(lián)網(wǎng)、公司內(nèi)部局域網(wǎng)。打印的文件，由擬稿人或擬 稿部門負責校對；文件打印完畢，收稿人全面清點原搞中的正文部分及打印好的文件，確 認簽字后取走原稿、正文，校對稿在綜合保障部存檔。綜合保障部負責協(xié)調(diào)辦公自動化設備維修工作。綜合保障部每月對非易損的辦公用品進行檢查發(fā)現(xiàn)問題及時安排人員進行維修。 綜合保障部在每次購進物品后要及時辦理入、出庫手續(xù)，登 記入賬。第四十五條 值班時間不準脫崗、不準酗酒、不準賭博、不準聚眾喧 嘩。綜合保障部應定期檢查各部門的保密情況。不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。秘密文件存放在有保密 設施的文件柜內(nèi)，計算機中的秘密文件和計算機網(wǎng)絡必須設置密碼，并定期更換。 為了維護公司利益，保守公司秘密，特制訂本規(guī)定，公司全體員工必須嚴格遵守。 對于瀆職的當事人，除提供書面檢查和事故報 告外， 還應視事故情節(jié)嚴重程度和經(jīng)濟損失的大小，加大對責 任人的經(jīng)濟處罰力度， 同 時給予當事人扣除當月全部獎金、降職、降薪的處分或予以除名。對于屬失職行為的當事人，除提供書面檢查和事故報告外， 還應視事故情節(jié)嚴重程度和經(jīng)濟損失的大小，承擔事故金額 10％－20％之間的經(jīng)濟責任。嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從管理。9 / 40 第八節(jié) 員工行為規(guī)范 第三十二條 工作工作中應精神飽滿，上班時間不得打瞌睡、伸 懶漢 腰、做怪相，不準吃零食。 第六節(jié) 治安紀律 第二十三條 不準借故妨礙正常工作，不準辱 罵、 圍攻、威 脅、毆打各級管理人員，不準 擾亂正常工作秩序。 第十五條 員工必須經(jīng)培訓考核合格后才能上崗。 第六條 各級管理人員必須牢固樹立一切為公司著想的思想，做到盡職盡責，忠于職守， 堅持實事求是，主動協(xié)作，遇事不推諉不扯皮。四、會后工作：由部門經(jīng)理指定一名員工負責做會議記錄， 設專用會議記錄本，要求 記錄全面、字跡清楚，整理后存檔備查。根據(jù)公司工作計劃研究制定部門工作計劃（年、季、月 專項工作），確定各項具體工作措施，工作進度。總經(jīng)理要負責會上討論議題，并形成 結(jié)論性方案，并對會議的決議內(nèi)容有指導推進、監(jiān)督落實的責任，并對完成結(jié)果負領導責任。做好會議紀要留存工作，以備年終存檔。三、會前準備及要求：會議主持者應提前確定好會議議題（含議題結(jié)果和預計要求）上報總經(jīng)理批準。四、會后工作：綜合保障部整理會議紀錄，形成會 議紀要，為使會 議紀要更有實效性和指導性，要求次日紀要出文，并經(jīng)總經(jīng) 理批準后及時下發(fā)與會人員。三、會前準備及要求：綜合保障部至少提前 3 天與總經(jīng)理溝通會議議題，并以書面、 電話或網(wǎng)絡的形式通知參會人員。二、參會人員及會議內(nèi)容：總經(jīng)理辦公會組成人員為總經(jīng)理、副 總經(jīng)理、生產(chǎn)部門經(jīng)理、綜合保障部經(jīng)理、總經(jīng)理助理。在必須做出決議而不能形成多數(shù)一致意見時，總經(jīng)理有最 終決定權。二、會議內(nèi)容：各部門做上月工作總結(jié)及匯報本月工作計劃， 對未完成的工作說明原因，提出保 證完成的措施。副總經(jīng)理對會上布置的工作內(nèi)容有指導推進、 監(jiān)督落實的責任，并 對完成結(jié)果負領導責任。會 議通知包括：會議議題，參會人員范圍、開會時間和地點以及需要準備的材料或其他內(nèi)容。第四部分 部門工作例會制度一、會議時間及參會人員：根據(jù)工作需要，每周由部門經(jīng)理組織召開部門全體人員參加的部門工作例會。三、會前準備及要求： 部門進行季、半年、年度工作 總結(jié)或公司有明確要求 時，部門經(jīng)理要提前 1 天邀請公司主管領導參加部 門工作例會。 第三條 嚴格遵守國家法律、法令、法 規(guī)，自 覺執(zhí)行 《員工守則》及公司各項規(guī)章制度，是每個員工應盡的義務和職責。 第三節(jié) 勞動紀律 8 / 40第十二條 嚴 格遵守《員工考勤制度》，不遲到、不早退、不 曠工，各 類假期均應事先得到部門主管同意。 第五節(jié) 安全紀律 第二十條 牢固樹立安全生產(chǎn)的觀念， 嚴格遵守公司安全生產(chǎn)責任制度， 認真執(zhí)行操作規(guī)程，嚴禁違章操作和違章指揮， 發(fā)生安全事故和發(fā)現(xiàn)重大事故苗子應及時報告，不準 隱瞞虛報或拖延上報。 第二十八條 保持公司環(huán) 境整潔，不 講臟話，不準在工作區(qū)域吃東西，不準在主要通道、辦公樓處亂堆各種物資 。同領導談話要坦然、專心，書面匯報工作書寫要端正，口頭匯報則簡明扼要。第三十三條 有關失職行為的處理規(guī)定凡有具體規(guī)定職責，而因為個人責任心、能力或工作疏忽等原因，不履行崗位責任而造成工作失職和不良影響的行為，應視為失職行為。第三十五條 有關瀆職行為的處理規(guī)定 對于有能力、有條件履行職責，卻因個人利益和私欲而不履行崗位責任的而造成工作失誤，引起不良影響和 經(jīng)濟損失的行為， 應視為瀆職行為。第三十八條 本辦法的處理程序 由公司綜合保障部對事故進行調(diào)查，并如 實形成書面形式的事故報告。接觸公司秘密的人員，未 經(jīng)批準不得以任何方式向公司內(nèi)外無關人員散布、泄漏公司秘密。如需借用公司秘密文件、資料、檔案，須經(jīng) 行政部經(jīng)理批準，必要時需總經(jīng)理批準，并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。調(diào)職、離 職時，必 須將自己經(jīng)管的文件資料和涉及公司秘密事 項的東西，交至部門經(jīng)理或指定的人員，切不可隨意丟棄。違反本規(guī)定，故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)和危害后果的嚴重程度，予以 501000 元的經(jīng)濟處罰或給予降職、降薪、免職或辭退等行政處分；造成重大損失的，公司保留追究刑事 責任的權利。低值易耗品：訂書機、文件柜、臺 歷、印泥、水瓶、門鎖等。低值易耗品和辦公設備的發(fā)放，由 綜合保障部根據(jù)部門定員人數(shù)、使用情況及 業(yè)務需要發(fā)放，原則上不準重復 發(fā)放。第五十三條 監(jiān)督部門及責任人各領取辦公用品的及用品所在綜合保障部的工作人員對其有使用、清潔、 維護的權利和義務。14 / 40凡需綜合保障部打印的文件必須經(jīng)本部門負責人確認簽字。第五十七條 一經(jīng)違反上述規(guī)定的，視情節(jié)輕重處以一般過失直至重大過失。 綜合保障部應設置計算機主要硬件設備臺賬并進行登記，注明設備編號、名稱、型號、規(guī)格、配置、生產(chǎn)廠家、供 貨單位、使用部門及使用人等信息。第六十一條 網(wǎng)絡管理1 網(wǎng)絡管理員對計算機 IP 地址進行統(tǒng)一分配、登記、管理，嚴禁使用者盜用、修改IP 地址。1 計算機使用者應定期對自己使用的計算機查殺病毒，更新殺毒軟件病毒庫，以確16 / 40保計算機系統(tǒng)安全、無病毒。2 禁止在使用計算機設備時，關 閉、刪除、更 換公司殺毒軟件。C 盜用、修改 IP 地址。第六十七條 采購人員經(jīng)常與各部門和領導溝通，隨時掌握公司各部門物資需求情況，調(diào)整好周期性物資采購計劃，防止供貨短缺、 庫存積壓等問題，本著急用先采， 緩用后采的原則，確保供需暢通。接待供貨商要熱情周到、文明禮貌。第七十八條 綜合保障部每月對各部門室內(nèi)衛(wèi)生情況進行檢查，對其檢查結(jié)果予以通報，同時對嚴重違章違紀人員給予經(jīng)濟處罰，發(fā)現(xiàn)一次室內(nèi)衛(wèi)生不合格者罰款 10—50 元，發(fā)現(xiàn)一次會議室例會未清掃者罰款 20 元，一次清掃不合格者罰款 10 元。餐廳泔水桶每天必須清洗。第八十五條 凡發(fā)生串崗、漏崗、不遵守公司作息 時間、 損壞財物、漏檢漏管的，一次按嚴重過失處理，兩次以上按重大過失處理。第八十九條 住宿規(guī)定：1. 嚴格遵守國家法律法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度；須服從室長全面管理，派遣與監(jiān)督。7. 隨手關燈、斷電；嚴格遵守文娛室、洗浴室等管理規(guī)定。做到及時開、關水閥、氣閥、電源。3. 輔料采購來源：要求在保質(zhì)期內(nèi)、新鮮無雜質(zhì)、無異味的優(yōu)質(zhì)、 優(yōu)價、固定正規(guī)銷售部門。第九十六條 重要客人到公司參觀考察，需要 綜合保障部或公司 領導陪同時， 應在《客人來訪登記表》中詳細注明，綜合保障部可根據(jù)不同情況安排公司內(nèi)的接待（如歡迎詞、條幅的準備等）。第一百零三條 凡違反本標準一、二、三、四、五條的，按一般過失處理； 凡違反本標準六、七、八條的，按嚴重過失處理。⑵同一種檔案分類標準應該一致。底圖不外借，如工作需要經(jīng)主管領導簽字批準可復制。第一百零九條 公務車使用責任人劃分車 號 責 任 人說明：后勤人員用車由綜合保障部主管統(tǒng)一調(diào)配。綜合保障部公務車派車人員、安全部的 車輛安檢員每月初對車輛進行全面檢查，并記錄檢查情況。第三條 本制度所稱員工，指本公司聘用的全體工作人員。第八條 培訓的形式與方法⑴公司的培訓形式包括公司內(nèi)部培訓、外派培訓和員工自我培訓。同時各部 門經(jīng)理應經(jīng)常督導所屬員工以增進其處理業(yè)務能力，