【正文】 2200元之間確定。安全設(shè)備部維修班長、維修工的工資規(guī)定：1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資、技能工資、職位補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼組成。2）基本工資：基本工資范圍為1200元1600元，基本工資分8級，每級級差為50元。每年根據(jù)工作績效及公司業(yè)績情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于3個級差。3）技能工資：分八級，學(xué)徒工無技能工資、一級技工200元、二級技工400元、三級技工600元、四級技工800元、五級技工1000元、六級技工1200元、七級技工1400元、八級技工1600元。3）職位補(bǔ)貼：班長月度職位補(bǔ)貼300元/月。4）試用工資：新進(jìn)人員試用期一般13個月，試用期內(nèi)基本工資按10001200元之間確定，試用期轉(zhuǎn)正后按12001400元之間確定。5）高溫補(bǔ)貼：每年59月份執(zhí)行高溫補(bǔ)貼，按實(shí)際出勤天數(shù)，每天每人補(bǔ)貼3元。安全主任的工資規(guī)定：1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資、考核津貼組成。2）基本工資：基本工資范圍為2000元2500元，基本工資分10級，每級級差為50元。每年根據(jù)工作績效及公司業(yè)績情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于3個級差。3）考核津貼：月度考核津貼最高為600元，根據(jù)考核情況給付，具體見《考核管理制度》。4）試用工資：新進(jìn)人員試用期一般13個月，試用期內(nèi)按1800元2000元之間確定，試用期轉(zhuǎn)正后按20002200元之間確定。 保安員的工資規(guī)定：1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資、職位補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼組成。2）基本工資：基本工資范圍為1200元1600元，基本工資分8級，每級級差為50元。每年根據(jù)工作績效及公司業(yè)績情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于3個級差。3）職位補(bǔ)貼：班長月度職位補(bǔ)貼300元/月。4）高溫補(bǔ)貼：每年59月份執(zhí)行高溫補(bǔ)貼，按實(shí)際出勤天數(shù)，巡場保安員每天每人補(bǔ)貼3元。5）試用工資：新進(jìn)人員試用期一般13個月，試用期內(nèi)按10001200元確定，試用期轉(zhuǎn)正后按12001400元之間確定。 安全督導(dǎo)員的工資規(guī)定：1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資、職位補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼組成．2）基本工資：基本工資范圍為1200元1600元，基本工資分8級，每級級差為50元。每年根據(jù)工作績效及公司業(yè)績情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于3個級差．3）職位補(bǔ)貼：安全督導(dǎo)員月度職位補(bǔ)貼150元/月．4）高溫補(bǔ)貼：每年59月份執(zhí)行高溫補(bǔ)貼，按實(shí)際出勤天數(shù)，安全督導(dǎo)員每天每人補(bǔ)貼3元。5）試用工資：新進(jìn)人員試用期一般13個月，試用期內(nèi)按10001200元確定，試用期轉(zhuǎn)正后按12001400元之間確定。（四）財務(wù)會計(jì)部的工資規(guī)定：財務(wù)會計(jì)部主任的工資規(guī)定：1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資、考核津貼組成。2）基本工資：基本工資范圍為2000元2500元，基本工資分10級，每級級差為50元。每年根據(jù)工作績效及公司業(yè)績情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于3個級差。3）考核津貼：月度考核津貼最高為600元，根據(jù)考核情況給付，具體見《考核管理制度》。4）試用工資：新進(jìn)人員試用期一般13個月，試用期內(nèi)按18002000元之間確定，試用期轉(zhuǎn)正后按20002200元之間確定。財務(wù)會計(jì)部會計(jì)員、出納員、統(tǒng)計(jì)員的工資規(guī)定：1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資組成。2）基本工資：基本工資范圍為1600元2000元，基本工資分8級，每級級差為50元。每年根據(jù)工作績效及公司業(yè)績情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于3個級差。3）試用工資：新進(jìn)人員試用期一般13個月，試用期內(nèi)按12001600元之間確定，試用期轉(zhuǎn)正后按16001800元之間確定。財務(wù)會計(jì)部倉管員的工資規(guī)定：1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資組成。2）基本工資：基本工資范圍為900元1300元，基本工資分8級，每級級差為50元。每年根據(jù)工作績效及公司業(yè)績情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于3個級差。3）試用工資：新進(jìn)人員試用期一般13個月，試用期內(nèi)按8001000元之間確定，試用期轉(zhuǎn)正后按10001400元之間確定。（五）人力資源部及行政事務(wù)部的工資規(guī)定：人力資源部及行政事務(wù)部經(jīng)理工資規(guī)定：1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資、考核津貼組成。2）基本工資：基本工資范圍為2000元3000元，基本工資分10級，每級級差為100元。每年根據(jù)工作績效及公司業(yè)績情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于3個級差。3）考核津貼：月度考核津貼最高為1000元，根據(jù)考核情況給付，具體見《考核管理制度》。4）試用工資：新進(jìn)人員試用期一般13個月，試用期內(nèi)按1800元2200元之間確定，試用期轉(zhuǎn)正后按22002500元之間確定。 人事行政管理員的工資規(guī)定：1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資組成。2）基本工資：基本工資范圍為1600元2000元，基本工資分8級，每級級差為50元。每年根據(jù)工作績效及公司業(yè)績情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于3個級差。3）試用工資：新進(jìn)人員試用期一般13個月，試用期內(nèi)按12001600元之間確定，試用期轉(zhuǎn)正后按16001800元之間確定。 后勤組、清潔工的工資規(guī)定：1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資、職位補(bǔ)貼組成。2）基本工資：廚工基本工資范圍為900元1300元，基本工資分8級，每級級差為50元。每年根據(jù)工作績效及公司業(yè)績情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于3個級差。3）職位補(bǔ)貼：組長享受職位補(bǔ)貼為200元/月。4）試用工資：新進(jìn)人員試用期一般13個月，試用期內(nèi)按8001000元之間確定，試用期轉(zhuǎn)正后按9001000元之間確定。（六）道班的工資規(guī)定：道班班長、灑水車、鏟車司機(jī)、場地清潔工的工資規(guī)定：1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資、職位補(bǔ)貼、技能補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼組成。2）基本工資：基本工資范圍為1200元1600元，基本工資分8級，每級級差為50元。每年根據(jù)工作績效及公司業(yè)績情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于3個級差。3）職位補(bǔ)貼：班長設(shè)職位補(bǔ)貼300元/月。4）技能補(bǔ)貼：灑水車司機(jī)、鏟車司機(jī)設(shè)技能補(bǔ)貼，技能補(bǔ)貼分三級，一級補(bǔ)貼100元、而級補(bǔ)貼200元、三級補(bǔ)貼300元。5）高溫補(bǔ)貼：每年59月份執(zhí)行高溫補(bǔ)貼，按實(shí)際出勤天數(shù)，每天每人補(bǔ)貼3元。6）試用工資：新進(jìn)人員試用期一般13個月，試用期內(nèi)按10001200元確定，試用期轉(zhuǎn)正后按12001400元之間確定。七、加班工資：（一）加班應(yīng)由部門主任或經(jīng)理提報《加班申請單》，經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后可按加班處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，工資核算人員不可按加班核算加班工資。（二）平時加班可調(diào)休處理。（三）如遇國家法定節(jié)日加班，公司可給予加班補(bǔ)貼：經(jīng)理級100元/天，主任級80元/天，班長、辦公室職員、技術(shù)人員（機(jī)手、司機(jī)、維修人員、督導(dǎo)員）60元/天，其它人員50元/天。（四）主任、經(jīng)理（不含總經(jīng)理、副總經(jīng)理）周日輪流值班，值班費(fèi)按國家法定節(jié)日加班補(bǔ)貼支付。八、雜工工資：（一）公司統(tǒng)一雜工費(fèi)6元每小時，計(jì)時人員做雜工不計(jì)雜工費(fèi)。（二）雜工必須用《雜工申請單》申請，經(jīng)部門主管副總經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)后的《雜工申請單》才能作為工資核算的依據(jù)。九、各項(xiàng)補(bǔ)貼：（一）電話補(bǔ)貼：根據(jù)需要，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后根據(jù)批準(zhǔn)額在工資內(nèi)發(fā)放。（二）交通補(bǔ)貼：根據(jù)需要，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后根據(jù)批準(zhǔn)額在工資內(nèi)發(fā)放。（三）高溫補(bǔ)貼：每年59月分對戶外工作的人員按出勤天數(shù)發(fā)放，具體見《工資評定表》。（四）職務(wù)補(bǔ)貼：僅對班組長以上的人員發(fā)放，具體見《工資評定表》。（五）考核津貼：考核津貼是在職務(wù)補(bǔ)貼基礎(chǔ)上演變成的需要考核給付的一種職務(wù)補(bǔ)貼，每月由人力資源部提供相應(yīng)數(shù)額。（六）技能補(bǔ)貼：是對技術(shù)人員提供的一種補(bǔ)貼，按等級發(fā)放。（七）設(shè)備保養(yǎng)補(bǔ)貼：原各崗位發(fā)放的設(shè)備保養(yǎng)補(bǔ)貼取消。十、工資調(diào)整：（一）對于試用員工在試用轉(zhuǎn)正時一同調(diào)整，使用表單為《試用轉(zhuǎn)正審批表》．《工資調(diào)整審批單》。（二）對于崗位間調(diào)動的員工，如崗位間工資不同或計(jì)算方法不同，需隨時進(jìn)行調(diào)整，使用表單為《員工異動通知單》、《工資調(diào)整審批單》。（三）每年視情況由人力資源部牽頭成立工資管理委員會對工資管理制度進(jìn)行審議，不足之處進(jìn)行修訂，并對需要調(diào)整的部門或個人進(jìn)行工資調(diào)整，使用表單為《工資調(diào)整審批單》。（四）《試用轉(zhuǎn)正審批單》、《員工異動通知單》、《工資調(diào)整審批單》必須經(jīng)逐級審批，經(jīng)人力資源部審核、總經(jīng)理核準(zhǔn)后，才能作為調(diào)整工資的依據(jù)。十一、工資核算：（一）核算部門：由統(tǒng)計(jì)員負(fù)責(zé)計(jì)件工資核算，由人力資源部負(fù)責(zé)獎罰人員的獎罰統(tǒng)計(jì)，最后交財務(wù)部匯總報批。（二）核算日期：工資發(fā)生期間為每月1日—31日，各工資核算憑證必須于在次月5日前上交財務(wù)部，財務(wù)部必須在次月10日前提交工資表報批。（三）核算規(guī)定： 病假、事假不發(fā)工資，遲到、早退、曠工按規(guī)定扣發(fā)。 新進(jìn)員工工作未滿15個工作日主動辭職者，不予結(jié)算工資．試用期員工及當(dāng)月請假累計(jì)超過7天的人員不計(jì)發(fā)考核津貼。 連續(xù)曠工3日或一個月內(nèi)累計(jì)曠工3日（含3日）以上者按自動離職處理，不予結(jié)算未結(jié)算之工資。 未按規(guī)定提前申辦離職手續(xù)（離職日期30日前申辦），按提前離職天數(shù)減扣工資，公司特批者除外。 產(chǎn)假三個月內(nèi)，每月按800元支付．三個月內(nèi)社保照買，超三個月仍未上班者暫停社保．產(chǎn)假工資在休假上班后一次發(fā)放。 工傷假：員工因工負(fù)傷可享有工傷假，因工負(fù)傷須住院治療的，住院期間伙食補(bǔ)助按每天15元給付．住院期間須陪護(hù)的（須經(jīng)行政事務(wù)部批準(zhǔn)）陪護(hù)人員統(tǒng)一按1000元/月按日支付，陪護(hù)人員伙食補(bǔ)助按每天10元給付．工傷工資支付方式為：固定工資人員按其日工資80%計(jì)算、計(jì)件工資按社保局最低平均工資計(jì)算。 婚喪假：員工本人結(jié)婚可享有婚假3天，晚婚者（以注冊日期為準(zhǔn)）可根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受晚婚假期7天，員工之配偶、子女、父母不幸逝世，可申請3天恩恤假期,須辦理請假手續(xù)．婚喪假工資：固定工資人員按其日工資計(jì)算、計(jì)件員工統(tǒng)一按按社保局最低平均工資計(jì)算支付。 員工工資中高溫補(bǔ)貼項(xiàng)目按實(shí)際上班天數(shù)給付。 工資計(jì)算時如產(chǎn)生小數(shù)，四舍五入取成整數(shù)。所有計(jì)入工資的項(xiàng)目，計(jì)入工資前必須有經(jīng)過批準(zhǔn)的憑證，工資核算員不得私自入帳。計(jì)時人員日工資計(jì)算：（基本工資+職務(wù)補(bǔ)貼+技能補(bǔ)貼+考核津貼）/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)，計(jì)件人員日工資計(jì)算：（計(jì)件工資+職務(wù)補(bǔ)貼+技能補(bǔ)貼+考核津貼）/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。十二 、工資支付：（一）支付時間：當(dāng)月工資于下月15—20日間發(fā)放，如遇節(jié)假日順延。公司因特別原因不得已延緩工資支付時，延緩支付時間不得超過20日。（二）支付形式：采取銀行轉(zhuǎn)帳的形式。（三）支付責(zé)任：工資要求付給員工本人或受其書面委托的本公司員工、本人親屬以及持有員工本人委托書的其他相關(guān)人員．領(lǐng)取工資時發(fā)現(xiàn)錯誤，應(yīng)于發(fā)工資后7天內(nèi)向財務(wù)部提出書面申請，經(jīng)重新核算糾正后于下月發(fā)工資時多退少補(bǔ)，過期申請者不予受理。（四）代扣款項(xiàng)：個人工資所得稅；保險費(fèi)；員工向公司借款；違規(guī)扣款、損壞賠償；其他應(yīng)扣款項(xiàng)．（五）工資提前支付條件：員工死亡；員工或其親屬患病、死亡或遭受意外災(zāi)害，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)較重者；其它公司認(rèn)可的事由．工資提前支付以不超過未結(jié)算工資為準(zhǔn)。十三、附 則：（一）本規(guī)定由佛山市三水南港碼頭有限公司制定、調(diào)整、修改、經(jīng)董事會批準(zhǔn)后實(shí)施，修訂也同。（二）本規(guī)定執(zhí)行日期為二00九年四月一日。（三）本規(guī)定的工資為稅前工資；本規(guī)定為通常規(guī)定，特殊崗位或特殊人員及學(xué)徒工的工資，經(jīng)佛山市三水南港碼頭有限公司董事會作特例處理的，人力資源部、財務(wù)部按照董事會決議執(zhí)行，不受本規(guī)定束縛。（四）《工資調(diào)整審批表》、《月度考勤表》、《試用轉(zhuǎn)正審批表》、《員工工資評定表》、《各部門考核指標(biāo)匯總表》、《各部門計(jì)件單價匯總表》《考核管理規(guī)定》作為本規(guī)定的附件與本規(guī)定共同使用。（五）本規(guī)定對總經(jīng)理、副總經(jīng)理級的人員工資未作規(guī)定，總經(jīng)理、副總經(jīng)理級的人員工資標(biāo)準(zhǔn)由佛山市三水南港碼頭有限公司董事會確定。佛山市三水南港碼頭有限公司二00九年四月一日第三章財務(wù)制度財務(wù)審批及財務(wù)支出管理規(guī)定一、規(guī)定目的：為明確財務(wù)開支的審批程序及審批權(quán)限，有效地監(jiān)督、控制各項(xiàng)財務(wù)支出,加強(qiáng)企業(yè)的財務(wù)管理，特制定此管理規(guī)定。二、適用范圍：本規(guī)定適用于佛山市三水南港碼頭有限公司的財務(wù)審批管理。三、遵循原則：財務(wù)審批應(yīng)遵循需要、節(jié)約、合法、合理以及先審批、后開支的原則。四、財務(wù)審批程序及審批權(quán)限規(guī)定：（一）采購申請審批程序及審批權(quán)限:公司五金器材、機(jī)械配件、機(jī)械保養(yǎng)物料、供電線路、照明燈具、各式用具（維修工具、操作工具）等由公司安全設(shè)備部根據(jù)需要及庫存情況統(tǒng)一申購，經(jīng)主管副總經(jīng)理審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交集團(tuán)采購人員實(shí)施采購。申購價值超過10000元的須經(jīng)董事長批準(zhǔn)后才能采購。公司車輛耗用柴油由公司財務(wù)會計(jì)部倉管員申請，財務(wù)會計(jì)部經(jīng)理審批、主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通知相關(guān)供應(yīng)商送貨。但柴油供應(yīng)商由集團(tuán)采購人員開發(fā)、董事長批準(zhǔn)并簽訂供貨合同后，才能實(shí)施供貨。公司各項(xiàng)用品，如食堂用品、清潔用品、勞保用品、醫(yī)療用品、辦公用品等由公司行政事務(wù)部根據(jù)需要及庫存情況統(tǒng)一申購，經(jīng)主管副總經(jīng)理審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交集團(tuán)采購人員實(shí)施采購。申購價值超過5000元的須經(jīng)董事長批準(zhǔn)后才能采購。公司各部門的辦公設(shè)備、辦公設(shè)施、消防器材等由使用部門申請，經(jīng)主管副總經(jīng)理審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交集團(tuán)采購人員實(shí)施采購。申購價值超過5000元的須經(jīng)董事長批準(zhǔn)后才能采購。公司各部門訂做物品，如工作臺、物品架、物品柜、看板等需使用部門申請，主管副總經(jīng)理審批、總經(jīng)理核準(zhǔn)后，交集團(tuán)采購人員予以訂做或采購。申購價值超過5000元的須經(jīng)董事長批準(zhǔn)后才能訂做或采購。公司各部門的宣傳用品、印刷品等由使用部門申請，經(jīng)主管副總經(jīng)理審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交集團(tuán)采購人員實(shí)施采購。申購價值超過5000元的須經(jīng)董事長批準(zhǔn)后才能采購。公司生產(chǎn)設(shè)備及車輛申購程序?yàn)榘踩O(shè)備部經(jīng)理提供申購報告，經(jīng)主管副總經(jīng)理審批、總經(jīng)理審批、董事長批準(zhǔn)后實(shí)施采購，具