【正文】 第一節(jié) 總 則 第一條 根據(jù)公司各項管理制度的精神，特制定員工守則。 第五條 員工必須服從工作分配和調(diào)動， 對所分配的工作或調(diào)動有意見，可向上級提出，但在上級未作出書面的決定前仍須服從。 第九條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)保密規(guī)定，第十條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，違者對處罰如有意見，可向上級提出申訴，在未得到回復(fù)前應(yīng)服從處罰。 第十四條 工作時間不準(zhǔn)擅離崗位，串崗閑談。 第十八條 員工無論因公事或私事中途離開都必須向主管部門申報、批準(zhǔn)，憑 《請假單》方可離開。 第二十二條 嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項管理制度，保持良好的安全環(huán)境。 第二十六條 員工應(yīng)自覺遵守國家法律、法令，同各種 違法犯罪活動斗爭， 嚴(yán)禁在公司內(nèi)賭博，嚴(yán)禁偷 竊公司財物。 第三十條 愛護公共財物，不準(zhǔn)任意 損壞公物和設(shè)施，第三十一條 提倡辦公程序的整潔，保持良好的辦公環(huán)境。準(zhǔn)時參加公司舉辦的各種會議，不 遲到，不早退，會議過程中要保持端正坐姿、站姿，認(rèn)真聆聽，不私下交頭接耳、哄淡吵嚷。同事之間應(yīng)相互尊重，說話文明，舉止文雅，工作上相互幫助，創(chuàng)造一個良好的工作氛圍。1不允許散播對公司發(fā)展不利的消息。如給公司造成經(jīng)濟損失或事故的，應(yīng)同時提供詳細(xì)的事故報告。如 給公司造成經(jīng)濟損失或不10 / 40良影響的，應(yīng)同時提供詳細(xì)的事故報告。如 給公司造成經(jīng)濟損 失或不良影響的， 應(yīng)同時 提供詳細(xì)的事故報告。如有必要，公司還將追究當(dāng)事人相應(yīng)的法律責(zé)任。第二章 保 密 制 度第三十九條 總則公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定 時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘11 / 40密。 嚴(yán)格遵守文件（包括傳真、計算機軟件）登記和保管制度。攜帶筆記本電腦和可移動存儲器外出必須經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)。因工作需要翻印、復(fù)制 時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理，復(fù)制件應(yīng)按照原件的密級規(guī)定管理。會議工作人員不得隨意傳播會議內(nèi)容，特 別是涉及人事、工薪、機構(gòu)以及有爭議的問題。公司 員工離開辦公室 時， 須將文件資料放入抽 屜和文件柜中。發(fā)現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)象 ，要及時報告， 認(rèn)真12 / 40處理。 第四十四條 值班期間如遇重大或疑難問題需緊急處理的，應(yīng)向經(jīng)理或有關(guān)人員及時匯報，并協(xié)助解決。第四十八條 認(rèn)真檢查公司水電安全，維護工人宿舍秩序。第五十條 采購辦公用品采購由綜合保障部統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各 單位部門不得私自購買。第五十一條 發(fā)放13 / 40各部門使用人員在領(lǐng)用消耗品時，需在 綜合保障部登記冊上認(rèn)真填寫領(lǐng)用物品名稱、領(lǐng)用人員、數(shù)量、日期等欄目后，隨到隨 領(lǐng)。第五十二條 保管辦公用品要保持清潔、物品擺放整齊，防止腐 蝕變質(zhì) ，注意防盜，保 證安全。使用人員發(fā)現(xiàn)辦公用品因正常使用而發(fā)生損壞，應(yīng)及時找后勤人員維修，如 發(fā)現(xiàn)因不及時通知后勤人員而將損失擴大，視情況收取一定金額的損失補償金。辦公用品采購由專人負(fù)責(zé)， 辦公用品發(fā)放由專人負(fù)責(zé)，二者不能 為同一人。第二節(jié) 辦公自動化設(shè)備使用管理規(guī)定第五十五條 電腦、打印機使用管理規(guī)定打印機由綜合保障部統(tǒng)一保管、使用。遇有原稿太亂，需要重新抄清后方予打印。辦公設(shè)備不得打印、復(fù)印個人資料及絕密文件，復(fù)印絕密文件需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 公司各級員工使用計算機軟、硬件及網(wǎng) 絡(luò)，均應(yīng) 遵守本辦法。公司 計算機軟、硬件及低值易耗品由網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)統(tǒng)一申購、保管、分 發(fā)和管理。 計算機主要硬件設(shè)備的附屬資料（包括但不限于產(chǎn)品說明書、保修卡、附送 軟件等）由網(wǎng)絡(luò)管理員統(tǒng)一保管。如公司沒有相應(yīng)正版軟件，又急需使用，可 聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)管理員從網(wǎng)絡(luò)下載相應(yīng)測試軟件使用。1 因業(yè)務(wù)需要使用互聯(lián)網(wǎng)的部門和崗位， 應(yīng)經(jīng)部門申請并報分管副總批準(zhǔn)后，由網(wǎng)絡(luò)管理員統(tǒng)一授權(quán)并登記備案。1 上網(wǎng)時不得隨便下載頁面信息和安裝網(wǎng)站插件。2 所有公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)用戶的計算機必須設(shè)置操作系統(tǒng)登陸密碼，密碼長度不得少于 6 個字符且不得采用簡單的弱口令，應(yīng)由數(shù)字、字母、和其他有效字符 組成。2 計算機使用者應(yīng)愛護計算機設(shè)備，保持 計算機設(shè)備的清潔衛(wèi)生。2 嚴(yán)禁利用計算機系統(tǒng)發(fā)布、 瀏覽、下載、 傳送反動、色情及暴力的信息。A 上班時間內(nèi)使用網(wǎng)際快車、迅雷、電驢、BT 軟件、 旋風(fēng)、FTP 及 IE 等相關(guān)軟件下載與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的資料。E 利用計算機非法入侵他人或其他組織的計算機信息系 統(tǒng)。 第四節(jié) 采購制度第六十五條 依據(jù)總經(jīng)理審批的采購計劃，實施采購；第六十六條 搞好市場調(diào)查，掌握市 場信息。第六十九條 物資購進后，及時辦理入庫手續(xù)， 庫房管理人員對物資進行驗貨、入 庫。合同或協(xié)議按程序報批。第七十二條 遵守公司財務(wù)制度和財金紀(jì)律，不收受賄賂、不謀取私利、遵 紀(jì)守法，自覺完成各類物資的采購任務(wù)。第七十六條 墻面不得亂涂亂寫，不得粘貼紙張、 圖畫等。 凡不服從監(jiān)督、漏查的安嚴(yán)重過失處理。垃圾桶早上、下午各清理一次。每周須將垃圾統(tǒng)一清理，送至垃圾場。凡涉及需打掃室內(nèi)衛(wèi)生時，在打 掃完畢后鎖好門窗。特制定本管理制度。第八十八條 住宿員工不得私自 調(diào)換房間、床位及配 發(fā)物品。3. 愛護公物設(shè)施、維護寢室環(huán)境衛(wèi)生、保持床面整潔、地面清 潔；適時開窗通風(fēng)、保持墻無網(wǎng)、桌無塵、玻璃明亮。曬洗衣物放置于曬衣間。第九十一條 住宿員工遇解職、免職、辭 職等原因，需離宿時，須在當(dāng)日內(nèi)，交接完畢手續(xù)、鑰匙、以及住宿物品；遷離宿舍。地面無油污垃圾等雜物；及時清掏沖洗排水溝。5. 強化食品衛(wèi)生安全意識，做到：“紅”“ 白” 案分置；“生”“熟”分儲；禁止使用過期、霉變的主、副食原料及輔料。第九十三條 食堂主、副食原料及輔料采購守則：1. 主食原料采購來源：要求符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)質(zhì)、優(yōu)價、固定正規(guī)銷售部門。第九十四條 食堂食品衛(wèi)生安全守則：1. 炊事人員須認(rèn)真驗收采購近來的主料、副料、輔料、油料；拒收三無原料。為了使接待工作步入規(guī)范化、 標(biāo)準(zhǔn)化，特制定以下制度，要求各部 門及員 工嚴(yán)格遵守，使我們在接待工作中體現(xiàn)出望中人新的精神面貌和修養(yǎng)?？腿司妥螅瑧?yīng)主動向客人介紹公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，隨后按 職務(wù)高低依次向公司領(lǐng)導(dǎo)介紹客人情況。第一百零一條 需要給客戶贈送禮品時， 經(jīng)公司經(jīng)理批注后，根據(jù)客人的不同身份贈送相應(yīng)22 / 40的禮品，可在客人離開公司前或就餐后將禮品贈送給客人。行政人事檔案是企業(yè)的寶貴財富，任何部門和個人不得以任何借口據(jù)為己有。⑶要保證各類檔案的完整、準(zhǔn)確。要求⑴對統(tǒng)一歸檔的文件、材料要編號、排列、上架、登記，移交部門要辦移交手續(xù)。23 / 40第一百零六條 檔案凡借閱檔案必須履行登記手續(xù)，并按限期 歸還。借閱人員必須愛護材料，不得涂改、 損壞、 丟失、轉(zhuǎn)借、不得帶回或到公共場所，違者要追究責(zé)任，直至紀(jì)律處罰。用車人在用車前、后應(yīng)仔細(xì)檢查車輛有無碰、刮、損壞，發(fā)現(xiàn)問題及時上報綜合保障部，做好記錄。24 / 40第一百一十條 公務(wù)車管理公務(wù)車由責(zé)任人或綜合保障部指定的專人駕駛車輛。公務(wù)車責(zé)任人在出車時要按照經(jīng)濟路線行駛，遵章守紀(jì)安全駕駛。因用 車人責(zé)任出現(xiàn)問題，按公司交通事故處理規(guī)定、 車輛管理規(guī)定予以處理。新疆望中酒業(yè)有限責(zé)任公司人 事 管 理 制 度2022 年 9 月第一章 總 則第一條 為規(guī)范本公司勞動人事管理，特制定本制度。第五條 其它薪金構(gòu)成職工資：由于工作需要，對身兼數(shù)職的管理人員實行兼職工資，根據(jù)具體情況執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)不等。第七條 培訓(xùn)的組織策劃和實施⑴公司綜合保障部負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的統(tǒng)籌、規(guī)劃與具體實施。⑵職前教育：公司新入職人員均應(yīng)進行職前教育，使新入職員工了解公司的企業(yè)文化、經(jīng)營理念、公司發(fā)展歷程、管理規(guī)范、經(jīng)營業(yè)務(wù)等方面內(nèi)容。由各部門提出年度崗位技能培訓(xùn)計劃，報綜合保障部，根據(jù)需求統(tǒng)籌制定培訓(xùn)方案，呈總經(jīng) 理核準(zhǔn)后，由 綜合保障部會同各部門共同安排實施。⑸外派培訓(xùn)：培訓(xùn)地點在公司以外，包括參加各類培訓(xùn)班、管理人員及專業(yè)業(yè)務(wù)人員外出考察等。第九條 公司投入的培訓(xùn)費用應(yīng)嚴(yán)格按照培訓(xùn)計劃實施，杜絕浪費現(xiàn)象。第十三條 本公司按需求所招聘的員工，一律明示條件，公開招聘。已 經(jīng)錄用的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解聘。4 賒欠、挪用公款或負(fù)有重大債務(wù)者。8 對學(xué)歷、履歷、資格證書等有隱瞞或仿造行為者。2 將應(yīng)聘者送用人部門，由部門經(jīng)理對其進行專業(yè)技能復(fù)試，復(fù)試認(rèn)定合格后,部門經(jīng)理在《應(yīng)聘登記表》上簽署意見，并將《應(yīng)聘登記表》送回綜合保障部。第二十一條 經(jīng)培訓(xùn)、考試、考核合格并 經(jīng)體檢合格后，由綜合保障部會同用人部門共同確認(rèn)被錄用者的崗位和試用期（特殊情況另行申報），由綜合保障部填寫《員工錄用審批表》《工資核定審批表》；主管級及以上崗位在履行上述程序后，報總經(jīng)理終審批示。第二十四條 試用期間 的工資待遇按確定的崗位，相應(yīng)級別對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的基本工資（不含崗位獎金和效益獎金）總額的 80％執(zhí)行。第七章 轉(zhuǎn)正定崗（確認(rèn)）第二十七條 員工試用期滿，由 綜合保障部培訓(xùn)教 員會同員工所在部門經(jīng)理共同組題， 對被試用員工進行理論及實操等相應(yīng)考試、考核。仍不及格者不再給予補考，并中止試用，按解聘程序 處理。第三十二條 試用期一個月內(nèi)公司與試用員工，雙方均可隨時提出終止試用。 《借調(diào)審批表》一份留存在借出部門，另一份由綜合保障部存檔。第九章 職務(wù)任免第三十七條 職務(wù)任免指本公司所屬副經(jīng)理、部門經(jīng)理、行政職務(wù)的任命與免除。依據(jù)總經(jīng)理的決定，由綜合保障部于決定做出后的一個工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。第四十二條 遇有特殊情況，總經(jīng)理有權(quán)對部門副 經(jīng)理、 經(jīng)理級職務(wù)的任命與免除直接做出決定。第四十五條 “當(dāng)然解聘 ”指員工非因職業(yè)原因而病故或 勞動合同期滿?！?　 在職員工被勞動教養(yǎng)以及受到刑事處分者解聘；　4　 員工違反公司規(guī)定，給公司造成重大或嚴(yán)重經(jīng)濟或名義損失者解聘?！?2　 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重31 / 40影響，拒不改正者。第十一章 辭 職第五十條 “辭職” 指員工一方自 請終止勞動關(guān)系。第五十四條 辭職員工，應(yīng)填寫《離職審批表》履行相關(guān)手續(xù)。第五十八條 公司現(xiàn)階段實行簽到考勤制， 簽到考勤是由本人在 簽到簿上簽名， 經(jīng)綜合保障部審核確認(rèn)的一種考勤制度。并據(jù)此計算工資。第六十三條 未經(jīng)請假而未出勤或雖提出請假申請而未獲批準(zhǔn)或經(jīng)批準(zhǔn)的假期休滿后未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而未按時。工作時間開始后到崗者視為遲到，工作時間終止前離崗者視為早退。第六十條 考勤表是考核員工出勤與否的證明，又是公司向員工支付工資的依據(jù)，考勤表經(jīng)部門經(jīng)理審簽后于每月 日下午 17:00 前報綜 合保障部，并據(jù)此計算工資。第十二章 工作時間與考勤第五十六條 本公司實行 8 小時工作制。第五十二條 員工未經(jīng)批示同意之前，申請人不得擅自離 崗或離職，擅離者以接觸 勞動關(guān)系論處，造成嚴(yán)重后果的，追究法律責(zé)任。 （有關(guān)補償問題依勞動合同辦理）第四十八條 解聘應(yīng)填寫《離職審批表》， 經(jīng)用人部 門經(jīng)理審簽并分別由綜合保障部、 財務(wù)部簽認(rèn)清結(jié)相關(guān)事宜后，綜合保障部經(jīng)理審簽， 總經(jīng)理終審批示，并按 《員工離職清結(jié)表》要求履行清結(jié)手續(xù)?！?　 無故曠工或因私事假達到本制度規(guī)定范圍者解聘；　7　 違反公司獎懲制度一般過失條款 5 次以上者解聘；　8　 違反公司獎懲制度嚴(yán)重過失條款 3 次以上者解聘；　9　 違反公司獎懲制度重大過失條款任何一款者解聘；　10　 違反公司、部門管理制度及規(guī)定，情 節(jié)嚴(yán)重者解聘；　11　 違反公司專業(yè)技術(shù)管理制度，違章操作造成損失者解聘；　12　 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者解聘；　13　 工作疏忽，貽誤要務(wù)、至使公司造成重大 損失者解聘；　14　 為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者解聘；　15　 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者解聘；　16　 年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者解聘；　17　 因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者解聘；　18　 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、 資材制品及文書等行為解聘；　19　 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者解聘；　20　 因公司業(yè)務(wù)緊縮或遇有不可抗力事件公司經(jīng)營中止、歇業(yè)時或因經(jīng)營轉(zhuǎn)產(chǎn)、虧損破產(chǎn)時的解聘依據(jù)勞動合同規(guī)定辦理。第四十六條 “附條件解聘 ”指按公司規(guī)章制度或依照 勞動合同所預(yù)期的事件發(fā)生時，解除勞動合同關(guān)系。第四十三條 主管級、部門副經(jīng)理、經(jīng)理級職務(wù)的任命與免除，依據(jù)總經(jīng)理辦公會決議，由綜合保障部擬稿，以公司名義下發(fā)“職務(wù)任（免）”文件。第四十一條 部門副經(jīng)理、經(jīng)理職務(wù)任命與免除以 總經(jīng)理辦公會做出決議之日起生效，由綜合保障部負(fù)責(zé)填寫《職務(wù)任免審批表》，履行相關(guān)手續(xù)并存檔。第三十八條 主管級職務(wù) 的任命與免除以總經(jīng)理辦 公會議做出決定之日起生效，崗位工資的核增、核減當(dāng)月內(nèi)兌現(xiàn)。第三十六條 公司范圍以外的借 調(diào)由綜合保障部填寫 《員工外借審批表》一式二份，其審簽程序為：綜合保障部經(jīng)理、總經(jīng)理終審批示生效。 《員工崗位異動審批表》由綜合保障部存檔。第三十條 綜合保障部在接收到《員工轉(zhuǎn)正定崗審批表》之日起，在一個工作日內(nèi)進行審核，由綜合保障部經(jīng)理終審批示，副經(jīng)理級及以上崗位的在履行上述程序后，報送總經(jīng)理終審批示。確定解聘的，由綜合保障部明確終止試用程序，履行相關(guān)解聘手續(xù)。第二十五條 試用期間由其直接上級領(lǐng)導(dǎo)安排具體工作，以考察被試用