【正文】 身體健康檢查不適合本公司工作者。第二十條 培訓期間應對員工進行健康體檢，費用由本人墊付。第二十六條 試用期間任何一方均可隨時提出申請，中止試工。第三十一條 員工轉(zhuǎn)正終審批準后， 轉(zhuǎn)正的員工自 試用期滿之日起，按 崗位序列工資規(guī)定的標準工資全額啟薪，當月兌現(xiàn)。 《員工外借審批表》發(fā)送員工所在部門一份，綜合保障部存檔一份，外借員工的借調(diào)周期、工 資待遇標準及支付均依批示執(zhí)行。任職與免職，其 崗位工資的核增與核減當月內(nèi)兌現(xiàn)?！?　 非因工休病假、在本公司連續(xù)工作不滿六個月者，連續(xù)休假滿 20 日或在本公司連續(xù)工作不滿一年且累計休病假滿 30 日者解聘；　2　 在本公司連續(xù)工作滿十五年且本人實際年齡滿六十歲者，符合退休條件的自履行完畢具體手續(xù)后解聘。第四十九條 工作交接，特別對掌管物資或掌管帳目的解聘人員由該員工所在部門安排第三人監(jiān)督交接，并將交接事宜出列清單，雙方 簽字確認后方可履行清結手續(xù)。第五十七條 公司作息時間視經(jīng)營需要而定，由綜合保障部另外通知。遲到與早退在考勤表和簽到簿上均應有明確記載。第六十一條 員工簽到簿與考勤表具有同等功能，必須本人親自簽名，不允 許代簽，每天上午 8:00 由綜合保障部組織對簽到情況進行監(jiān)督。第五十三條 辭職申請正式批示同意之后，在兩個工作日內(nèi)履行離職手續(xù)，并 辦理工作交接?！?1　 在試用期間被證明不符和錄用條件者。30 / 40第十章 解 聘第四十四條 解聘指“ 當然解聘 ”和“附條件解聘”兩 類。第三十九條 總經(jīng)理有權對主管級職務的任命與免除直接做出決定。第三十四條 本公司范圍內(nèi)員工借調(diào)，由借用部 門 填寫《借調(diào)審批表》一式二份，其 審簽程序為：借用部門主管簽認、借出部門主管簽認、 綜合保障部經(jīng)理終審批示。確定留用的給予一次補考機會。員工試用期為 30—90 天，自上 崗工作之日計算至試用期滿為止。第十八條 員工招聘基本程序為：1 綜合保障部對應聘者進行綜合素質(zhì)初試，并填寫《應聘登記表》初試認定合格后在《應聘登記表》上簽署意見。3 吸食毒品或有其他不良嗜好者。 第五章 員工招聘27 / 40第十二條 本公司所屬各部門因工作需要增加人員，應提出書面申請，填寫 《增補員工申請表》，按程序?qū)徟笥删C合保障部辦理員工招聘事宜。部門內(nèi)部培訓由各部門組織，定期向綜合保障部通報培訓情況。內(nèi)部培訓又分為新員工入職培訓、崗位技能培 訓和員工態(tài)度培訓。25 / 40第二章 組織架構新疆望中酒業(yè)公司人事組織結構圖副總經(jīng)理 技術部 （部門經(jīng)理）第三章 薪酬待遇第四條 員 工薪金由基礎工資、崗位工資、補貼構成，具體考核辦法參見《崗位考核制度》、《效益考核辦法》。司機要嚴守交通規(guī)則，發(fā)生交通違章由用車人自行處理。其它車輛均作為公務車，由綜合保障部調(diào)配。未經(jīng)允許，借閱檔案者不得隨意抄錄、復印和拍照原文。⑶分類要按專業(yè)系統(tǒng)實現(xiàn)標準化。第九章 行政人事檔案規(guī)章制度行政人事檔案是在公司經(jīng)營管理活動中形成的保存?zhèn)洳楦鞣N形式的歷史記錄，是工作經(jīng)驗的總結，是決策公司發(fā) 展所需利用的重要資料。第九十七條 客人到公司后，陪同人 員應走在客人前面向客人介 紹公司情況，并帶領客人到接待室。4. 油料采購來源：要求在保質(zhì)期內(nèi)、原包裝，專業(yè)銷售的優(yōu)質(zhì)、 優(yōu)價、固定正規(guī)銷售部門。做好日常維護與檢修，發(fā)現(xiàn)隱患及時報修。第九十條 住宿員工須 接受管理人員的檢查與指 導；對于違反管理規(guī)定的住宿員工，管理人員有權指正、處罰、驅(qū)逐；違法者，送交司法部 門處 理。2. 室內(nèi)禁止存放危險品以及違禁物品；嚴禁聚餐、賭博、涉黃、留宿他人、眷養(yǎng)蓄禽、嚴格遵守作息時間。19 / 40第六章 員工住宿管理制度第八十六條 為使住宿員工能夠獲得良好的居住環(huán)境，得到充分休息，提高工作效率。會議室衛(wèi)生要在會議召開前一天晚由衛(wèi)生員進行打掃；會議結束后，衛(wèi)生員要進行會議室的衛(wèi)生清理。第七十九條 凡部門員工不維護室內(nèi)衛(wèi)生，物品擺放無序，亂涂亂寫，未及 時打掃衛(wèi)生的，一次按一般過失處理，兩次按嚴重過失處理，兩次以上按重大過失處理。外出辦事要隨時維護公司的形象、聲譽和利益。第六十八條 對專業(yè)性、技術含量高的物品，由相關專業(yè)人員負責把關采購。D 利用公司網(wǎng)絡資源發(fā)布、瀏覽、下 載、傳送反動、色情及暴力資料。2 嚴禁在工作時間玩游戲和做與工作無關的事情。 網(wǎng)絡管理員負責定期發(fā)布殺毒軟件更新補丁，公司內(nèi)部局域網(wǎng)用戶可通過網(wǎng)絡映射通道進行升級。1 公司內(nèi)部局域網(wǎng)由網(wǎng)絡管理員負責管理，網(wǎng) 絡使用權限根據(jù)業(yè)務需要經(jīng)使用部門申請，由網(wǎng) 絡管理員統(tǒng)一授 權并登記備案。 計算機主要硬件設備應粘貼設備標簽， 設備標簽不得隨意撕毀，如 發(fā)現(xiàn)標簽脫落15 / 40應及時告知網(wǎng)絡管理員重新補貼。第三節(jié) 計 算 機 管 理 辦 法第五十八條 總則為加強公司計算機管理，確保計算機軟、硬件及網(wǎng)絡的正常使用，制定本辦法。打印前，送件人需在 綜合保障部《打印、復印登記 本》上按要求填寫清楚， 辦 理打印手續(xù)后，方可予以打??；凡送綜合保障部打印的文件、表格等，字跡要清楚、語句要通順。相應部門主管對其有監(jiān)督責任。特殊情況由部 門申 請經(jīng)理簽字， 辦理補發(fā)手續(xù)后再發(fā)放。固定辦公設備：辦公桌、辦公椅、卷柜、電腦、打印機、復印機、傳真電話等。第三章 值班制度值班制度第四十三條 公司采用領導帶班值班制度，有領導和公司員工輪流參加。檔案室、 財務室等機要重地，非工作人 員不得隨便 進入；工作人員更不能隨便帶人進入。秘密文件、資料不準私自翻印、復制、摘錄和外傳。非接觸公司秘密的人員，不準打聽公司秘密。 公司召開各部門主管人員會議，根據(jù)事故的具體情節(jié)提出處理意見，報總經(jīng)理審批決定。當事人 應向公司提交書面檢查。當事人應向公司提交書面檢查。進入領導辦公室要先敲門，得到允 許后方可進門。 第二十九條 進入廠區(qū)內(nèi)的車輛不準亂停亂放， 應按指定地點順序停放。 第二十一條 嚴格遵守消防制度。 第十三條 認真做好本職工作，按計劃完成工作任務，并做好各項工作記錄。第二節(jié) 組織紀律 第四條 員工應自覺服從指揮，做到個人服從集體，下 級服從上級，不得各行其事。 部門經(jīng)理認為對公司加強職能管理或?qū)ｍ椆ぷ饔兄匾饬x的會議內(nèi)容可由部門出工作信息報公司綜 合保障部。二、會議內(nèi)容：由部門主管認真?zhèn)鬟_公司各類辦公會布置的各項工作。參會人員在接到會議議題后，要求 認真做好會前準備， 協(xié)調(diào)好工作，準時參會，如不能按時參會的應向主管請假。四、會后工作：綜合保障部整理會議紀錄，形成會 議紀要，為使會 議紀要更有實效性和指導性，要5 / 40求次日紀要出文，并經(jīng)副總經(jīng)理批準后及時下發(fā)相關部門。公司布置當期工作并檢查所布置工作完成情況、存在的問題及解決的方法措施?？偨?jīng)理辦公會成員必須認真負責的行使職權，遵守保密紀律， 維護公司領導班子的團結。 但根據(jù)每次總經(jīng)理 辦公會議題需要，可明確其他相關人員參會。會議內(nèi)容主要研究經(jīng)營上重要方針與計劃、機構與制度重大事項、 財務事項、項目經(jīng)營事項以及隨時發(fā)生的重大事項等?？偨?jīng)理要負責會上討論議題形成結論性方案， 對會議的決議內(nèi)容有指導推進、 監(jiān)督4 / 40落實的責任，并對完成結果負領導責任。財務部每季度做經(jīng)濟活動分析。綜合保障部根據(jù)會議紀要內(nèi)容， 對各部門完成情況進行督促、 檢查、推進、落實。相關部門要根據(jù)工作需要提出具體工作方案上會進行討論，沒有提出解決性方案的議題不得上會。由部門主管將部門工作落實到人，明確任 務，明確完成任務的時間和具體要求及檢查考核標準。 部門經(jīng)理要負責會上安排的工作內(nèi)容有指導推進、監(jiān)督落實的責任，并 對完成結果負領導責任。 第五條 員工必須服從工作分配和調(diào)動， 對所分配的工作或調(diào)動有意見，可向上級提出，但在上級未作出書面的決定前仍須服從。 第十四條 工作時間不準擅離崗位，串崗閑談。 第二十二條 嚴格執(zhí)行公司的各項管理制度，保持良好的安全環(huán)境。 第三十條 愛護公共財物，不準任意 損壞公物和設施，第三十一條 提倡辦公程序的整潔，保持良好的辦公環(huán)境。同事之間應相互尊重，說話文明，舉止文雅，工作上相互幫助，創(chuàng)造一個良好的工作氛圍。如給公司造成經(jīng)濟損失或事故的，應同時提供詳細的事故報告。如 給公司造成經(jīng)濟損 失或不良影響的， 應同時 提供詳細的事故報告。第二章 保 密 制 度第三十九條 總則公司秘密是關系公司發(fā)展和利益，在一定 時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。 嚴格遵守文件（包括傳真、計算機軟件）登記和保管制度。因工作需要翻印、復制 時，應按有關規(guī)定經(jīng)行政部經(jīng)理批準后辦理，復制件應按照原件的密級規(guī)定管理。公司 員工離開辦公室 時， 須將文件資料放入抽 屜和文件柜中。 第四十四條 值班期間如遇重大或疑難問題需緊急處理的，應向經(jīng)理或有關人員及時匯報，并協(xié)助解決。第五十條 采購辦公用品采購由綜合保障部統(tǒng)一負責，各 單位部門不得私自購買。第五十二條 保管辦公用品要保持清潔、物品擺放整齊，防止腐 蝕變質(zhì) ，注意防盜，保 證安全。辦公用品采購由專人負責， 辦公用品發(fā)放由專人負責，二者不能 為同一人。遇有原稿太亂，需要重新抄清后方予打印。 公司各級員工使用計算機軟、硬件及網(wǎng) 絡，均應 遵守本辦法。 計算機主要硬件設備的附屬資料（包括但不限于產(chǎn)品說明書、保修卡、附送 軟件等）由網(wǎng)絡管理員統(tǒng)一保管。1 因業(yè)務需要使用互聯(lián)網(wǎng)的部門和崗位， 應經(jīng)部門申請并報分管副總批準后，由網(wǎng)絡管理員統(tǒng)一授權并登記備案。2 所有公司網(wǎng)絡系統(tǒng)用戶的計算機必須設置操作系統(tǒng)登陸密碼，密碼長度不得少于 6 個字符且不得采用簡單的弱口令，應由數(shù)字、字母、和其他有效字符 組成。2 嚴禁利用計算機系統(tǒng)發(fā)布、 瀏覽、下載、 傳送反動、色情及暴力的信息。E 利用計算機非法入侵他人或其他組織的計算機信息系 統(tǒng)。第六十九條 物資購進后，及時辦理入庫手續(xù)， 庫房管理人員對物資進行驗貨、入 庫。第七十二條 遵守公司財務制度和財金紀律，不收受賄賂、不謀取私利、遵 紀守法，自覺完成各類物資的采購任務。 凡不服從監(jiān)督、漏查的安嚴重過失處理。每周須將垃圾統(tǒng)一清理，送至垃圾場。特制定本管理制度。3. 愛護公物設施、維護寢室環(huán)境衛(wèi)生、保持床面整潔、地面清 潔；適時開窗通風、保持墻無網(wǎng)、桌無塵、玻璃明亮。第九十一條 住宿員工遇解職、免職、辭 職等原因，需離宿時，須在當日內(nèi)，交接完畢手續(xù)、鑰匙、以及住宿物品；遷離宿舍。5. 強化食品衛(wèi)生安全意識，做到：“紅”“ 白” 案分置；“生”“熟”分儲；禁止使用過期、霉變的主、副食原料及輔料。第九十四條 食堂食品衛(wèi)生安全守則：1. 炊事人員須認真驗收采購近來的主料、副料、輔料、油料；拒收三無原料。客人就坐后，應主動向客人介紹公司有關領導，隨后按 職務高低依次向公司領導介紹客人情況。行政人事檔案是企業(yè)的寶貴財富，任何部門和個人不得以任何借口據(jù)為己有。要求⑴對統(tǒng)一歸檔的文件、材料要編號、排列、上架、登記，移交部門要辦移交手續(xù)。借閱人員必須愛護材料，不得涂改、 損壞、 丟失、轉(zhuǎn)借、不得帶回或到公共場所，違者要追究責任，直至紀律處罰。24 / 40第一百一十條 公務車管理公務車由責任人或綜合保障部指定的專人駕駛車輛。因用 車人責任出現(xiàn)問題，按公司交通事故處理規(guī)定、 車輛管理規(guī)定予以處理。第五條 其它薪金構成職工資：由于工作需要，對身兼數(shù)職的管理人員實行兼職工資，根據(jù)具體情況執(zhí)行的標準不等。⑵職前教育：公司新入職人員均應進行職前教育，使新入職員工了解公司的企業(yè)文化、經(jīng)營理念、公司發(fā)展歷程、管理規(guī)范、經(jīng)營業(yè)務等方面內(nèi)容。⑸外派培訓：培訓地點在公司以外，包括參加各類培訓班、管理人員及專業(yè)業(yè)務人員外出考察等。第十三條 本公司按需求所招聘的員工，一律明示條件，公開招聘。4 賒欠、挪用公款或負有重大債務者。2 將應聘者送用人部門，由部門經(jīng)理對其進行專業(yè)技能復試，復試認定合格后,部門經(jīng)理在《應聘登記表》上簽署意見，并將《應聘登記表》送回綜合保障部。第二十四條 試用期間 的工資待遇按確定的崗位，相應級別對應標準的基本工資（不含崗位獎金和效益獎金）總額的 80％執(zhí)行。仍不及格者不再給予補考，并中止試用，按解聘程序 處理。 《借調(diào)審批表》一份留存在借出部門，另一份由綜合保障部存檔。依據(jù)總經(jīng)理的決定，由綜合保障部于決定做出后的一個工作日內(nèi)辦理相關手續(xù)。第四十五條 “當然解聘 ”指員工非因職業(yè)原因而病故或 勞動合同期滿?！?2　 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重31 / 40影響，拒不改正者。第五十四條 辭職員工，應填寫《離職審批表》履行相關手續(xù)。并據(jù)此計算工資。工作時間開始后到崗者視為遲到，工作時間終止前離崗者視為早退。第十二章 工作時間與考勤第五十六條 本公司實行 8 小時工作制。 （有關補償問題依勞動合同辦理）第四十八條 解聘應填寫《離職審批表》， 經(jīng)用人部 門經(jīng)理審簽并分別由綜合保障部、 財務部簽認清結相關事宜后，綜合保障部經(jīng)理審簽， 總經(jīng)理終審批示，并按 《員工離職清結表》要求履行清結手續(xù)。第四十六條 “附條件解聘 ”指按公司規(guī)章制度或依照 勞動合同所預期的事件發(fā)生時，解除勞動合同關系。第四十一條 部門副經(jīng)理、經(jīng)理職務任命與免除以 總經(jīng)理辦公會做出決議之日起生效，由綜合保障部負責填寫《職務任免審批