【總結】七個編制八個官某省體育局局長在談到機構改革之前的事時,十分感慨地說:?那時候真是人浮于事、扯皮不斷、效率極低!?他說省體育局下面有個體育中心,?腳趾粗過腿?:強調(diào)年輕化時提了一批干部;后來強調(diào)文憑時,又提拔了一批領導;對于那些沒文憑的、年齡大的又沒到退休年齡的,或到退休年齡還不想退的,再加上總不能老讓?兒子?比?爸?大,又安排了一批處級調(diào)研員,
2024-09-07 18:14
【總結】2022最新版MBA《薪酬管理學》案例集MBA導師親自編寫并附案例解析指導認證系列:職業(yè)經(jīng)理資格認證、人力資源總監(jiān)、營銷經(jīng)理、品質(zhì)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、物流經(jīng)理、項目經(jīng)理、企業(yè)培訓師、酒店經(jīng)理、市場總監(jiān)、財務總監(jiān)、營銷策劃師等認證。頒發(fā)雙證:通用高級經(jīng)理資格證書+MBA高等教育研修結業(yè)證書(含2年全套學籍檔案
2025-01-15 17:09
【總結】????《管理學》案例???山東財政學院《管理學》課程建設小組??2005年1月修訂???《管理學》案例分析目的與要求?一、案例分析目的:案例分析是管理教學的重要組成部分,也是
2025-04-30 08:57
【總結】管理學原理案例案例一思考題:???,他的管理責任與過去相比有了哪些變化?應當如何去適應這些變化?,哪些管理技能是最重要的?你覺得他具有這些技能嗎?試加以分析.,你認為當上公司總裁后自己應該補上哪些欠缺才能使公司取得更好的績效?升任公司總裁后的思考郭寧最近被一家生產(chǎn)機電產(chǎn)品的公司聘為總裁。在他準備去接任此職位的前一天晚上,他浮想聯(lián)翩,回憶
2025-04-30 08:56
【總結】.....管理學案例分析案例1、隨著我國加入WTO,企業(yè)面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。某國有大型企業(yè)為了適應來自國內(nèi)外的競爭,以及企業(yè)長期健康發(fā)展,認識到要轉(zhuǎn)變觀念,加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度的步伐,同時需要苦練內(nèi)功提高自身管理水平。而培訓是先導。過去
【總結】第一章 管理與管理學(案例)百年老院的現(xiàn)代管理啟蒙[①] 北京同仁醫(yī)院是一所以眼科聞名中外的百年老“店”,走進醫(yī)院的行政大樓,其大堂的指示牌上卻令人詫異地標明:五樓MBA辦公室。目前該醫(yī)院已經(jīng)從北大清華聘請了十一位MBA,另外還有一名學習會計的研究生,而醫(yī)院的常務副院長毛羽就是一位留美的醫(yī)院管理MBA?! ?nèi)憂外患迫使同仁下定決心引進職業(yè)經(jīng)理人并實施規(guī)模擴張,希望
2025-04-30 08:53
【總結】管理資料下載網(wǎng)海量企業(yè)管理資料表格下載管理資料下載網(wǎng)海量企業(yè)管理資料表格下載2022最新版MBA《企業(yè)管理學》案例集MBA導師親自編寫并附案例解析指導第一章管理與管理者第二章管理思想及其發(fā)展第三章管理與環(huán)境第四章決策原理與方法第五章計劃
2025-01-15 18:15
【總結】2020最新版MBA《企業(yè)管理學》案例集MBA導師親自編寫并附案例解析指導第一章管理與管理者第二章管理思想及其發(fā)展第三章管理與環(huán)境第四章決策原理與方法第五章計劃原理與方法第六章組織與組織設計第七章組織文化與組織變革
2024-11-13 07:22
【總結】中國最大的管理資料下載中心(收集\整理.大量免費資源共享)第1頁共59頁
2025-08-10 08:06
【總結】管理學試題集答案管理學考試題3一、(每題1分,共40分,將答案添在題后的表格內(nèi)),面臨的問題越復雜,越無先例可循,就越要具備、中層和高層三種,高層管理者主要負責制定策,有人希望有正規(guī)化的組織與規(guī)章條例來要求自己的工作,而不愿意參
2024-12-15 07:53
【總結】管理學重點+練習試卷分A,B卷兩套。其中:單選(每題1分,共30分)、判斷(每題1分,共10分)、簡答(每題5分,共20分)、論述題(1題,共10分)、案例分析題(每題15分,共30分)?王世忠(出卷人之一)期末復習參考資料:《管理學》期末復習參考試卷分A,B卷兩套。其中:單選(每題1分,共30分)、判斷(每題1分,共10分)、簡答(每題5分,共
2025-04-18 01:06
【總結】《管理學原理》習題集學生姓名:學號:專業(yè):班級:
2024-09-14 12:53
【總結】管理學習題集第一章思想一、判斷題1、管理學反映了管理過程的客觀規(guī)律性,具有顯著的科學性。但是,管理過程中的諸多不確定因素使管理本身無法完全量化,故而只是一種不精確的科學。(T)2、管理主要的目的是使資源成本最小化,因此管理最主要的是追求效率。(F)3、效率與效果之間的差別可表述為:效果是使組織資源的利用成本達到最小化,而效率則是使組織活動實現(xiàn)
2025-06-28 04:15
【總結】管理學(羅賓斯,第7版)小測驗答案(一)(2021-07-0423:47:57)第一章管理與組織導論1、管理者是組織中這樣的成員,他告訴別人該做什么以及應該怎樣去做。很容易將管理者與非管理雇員區(qū)分開來,后者是指組織中這樣的成員,他們直接從事一項工作和任務,并且沒有人向他們報告。2、組織和工作性質(zhì)的變化改變了管理的者的角色,在管理者與非管理雇員之間不存
2024-12-15 07:56
【總結】《企業(yè)管理學》本科課程教材第二部分管理故事【管理故事1】子賤放權孔子的學生子賤有一次奉命擔任某地方的官吏。當他到任以后,卻時常彈琴自娛,不管政事,可是他所管轄的地方卻治理得井井有條,民興業(yè)旺。這使那位卸任的官吏百思不得其解,因為他每天即使起早摸黑,從早忙到晚,也沒有把地方治好。于是他請教子賤:“為什么你能治理得這么好
2024-12-17 19:22