工程建筑施工工程企業(yè)人力資源管理制度-資料下載頁
2025-04-17 03:51本頁面
【正文】 生產以及行風建設等活動中成績顯著者。 管網爆管緊急搶修，使停水時間明顯縮短者。 修舊利廢工作成績顯著者。（四） 其他對本公司或公眾有利益之行為，如見義勇為等，具有事實證明者，亦予以獎勵。二、 職工之獎勵，嘉獎3次等于記功1次，記功2次等于記大功1次。三、 職工連續(xù)3年被評為公司先進生產工作者，工資上浮一檔，享受年限按以下公式計算：享受年限=n2，n為連續(xù)公司先進年度數。四、 職工之懲處分為“通報批評”、“警告”、“記過”、“待崗”、“解除勞動合同”，分別予以懲處。（一） 職工具有下列情況之一者，應予以“解除勞動合同”處分： 利用職權或內部關系，采用直接承包或轉包或變相轉包等形式，承攬與公司經營范圍相同的業(yè)務。 利用工作時間，擅自在外兼職；或經常于上班時間在工作場所從事兼職業(yè)務；或借病事假名義搞第二職業(yè)者；或利用業(yè)余時間兼職，牽制大量精力，嚴重影響正常工作者；或利用公司材料或設備為自己或為他人干私活謀取利益者。 玩忽職守，嚴重失職，造成意外事故，致公司受重大損失者。 品行不端，被公安機關處以社會治安處罰，嚴重損及公司名譽者。 犯罪活動，被司法機關追究刑事責任者。 合同期內連續(xù)曠工15天以上；或累計曠工30天以上；或累計待崗3次者。 不服從公司調動工作且2個月后仍不到分配的崗位就職者。 公車私用導致人身死亡或重傷事故者。 利用職權收取回扣，虛報冒領者。（二） 職工有下列情況之一者，予以“待崗”處分： 違章用水、竊水或其它損害公司利益和形象者。 利用職務或工作上的便利，為用戶違章用水或竊水提供便利條件者。 在工作時間或工作地點聚眾賭博者，對用戶“吃、拿、卡、要”者”。 不執(zhí)行公司考勤、請假制度，月累計代簽3次以上者；或月累計脫崗3次以上者；或月累計曠工2天以上者；或公車私用者。 無理取鬧，污辱他人，謾罵同事、領導者。 脫崗、串崗引發(fā)用戶投訴，對公司聲譽造成影響者。 安裝、搶修工施工質量低劣者。 待崗時間2周至6個月，待崗期間按日扣除崗位工資，自繳社會保險、住房公積金（如有），不享受該季度勞保福利待遇。待崗1個月內按日扣除年終獎金，待崗1個月以上（含）減發(fā)年終獎金70%，待崗2個月（含）以上取消年終獎金。待崗期間每個工作日必須正常到公司報到。（三） 職工有下列情況之一者，應予以“記過”處分： 部門主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不予舉報者。 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。 發(fā)現違章用水行為，隱瞞不報，或變相教唆用戶偷水，損害公司利益者。 干部濫用職權，對職工打擊報復者。 違反操作規(guī)程，造成生產設備等公司財物受損者。（四） 職工有下列情況之一者，應予以“警告”處分： 缺乏工作責任心，遇非常情況，故意規(guī)避，不積極處理者。 辦事不力，工作時間內經常偷閑，不能如期完成工作任務者。 職工月累計遲到、早退10次以上者；或月累計脫崗2次者。 品行不端，有損公司信譽者。（五） 對其他違反本公司各項規(guī)章制度者，分別予以通報批評，并按相應制度處罰。五、 職工之懲處，合同期內：通報批評2次等于警告1次、警告3次等于記過1次，記過3次應予待崗，累計待崗3次，應予解除勞動合同。第十二章 福利待遇一、 職工享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金（如有）等社會保障，以上保障按國家規(guī)定的標準執(zhí)行。二、 職工享有勞保用品、節(jié)假補貼、生日慰問等福利待遇，以上福利根據企業(yè)實際確定具體額度。第十三章 退休一、 職工到法定年齡，公司主管人力資源部門應通知本人配合辦理退休手續(xù)。二、 職工退休手續(xù)辦畢，公司主管人力資源部門應及時通知公司工會（如有），會同歡送慰問退休職工。第十四章 撫恤職工（含離退休職工）死亡后，按國家規(guī)定享受撫恤等有關待遇。第十五章 附則一、 本制度經公司職工大會審議通過之后即行實施。二、 本制度如與公司以前頒布的制度有異議處以本制度為準，本制度由公司主管人力資源部門負責解釋。三、 本制度所未及本公司人力資源管理之事項，公司另行商議決定。四、 本制度如與國家法律、行政法規(guī)相抵觸的，以國家法律、行政法規(guī)為準。二O一一年四月二十日
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