工程建筑施工工程企業(yè)人力資源管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-17 03:51本頁(yè)面
【正文】 生產(chǎn)以及行風(fēng)建設(shè)等活動(dòng)中成績(jī)顯著者。 管網(wǎng)爆管緊急搶修，使停水時(shí)間明顯縮短者。 修舊利廢工作成績(jī)顯著者。（四） 其他對(duì)本公司或公眾有利益之行為，如見義勇為等，具有事實(shí)證明者，亦予以獎(jiǎng)勵(lì)。二、 職工之獎(jiǎng)勵(lì)，嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次，記功2次等于記大功1次。三、 職工連續(xù)3年被評(píng)為公司先進(jìn)生產(chǎn)工作者，工資上浮一檔，享受年限按以下公式計(jì)算：享受年限=n2，n為連續(xù)公司先進(jìn)年度數(shù)。四、 職工之懲處分為“通報(bào)批評(píng)”、“警告”、“記過(guò)”、“待崗”、“解除勞動(dòng)合同”，分別予以懲處。（一） 職工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解除勞動(dòng)合同”處分： 利用職權(quán)或內(nèi)部關(guān)系，采用直接承包或轉(zhuǎn)包或變相轉(zhuǎn)包等形式，承攬與公司經(jīng)營(yíng)范圍相同的業(yè)務(wù)。 利用工作時(shí)間，擅自在外兼職；或經(jīng)常于上班時(shí)間在工作場(chǎng)所從事兼職業(yè)務(wù)；或借病事假名義搞第二職業(yè)者；或利用業(yè)余時(shí)間兼職，牽制大量精力，嚴(yán)重影響正常工作者；或利用公司材料或設(shè)備為自己或?yàn)樗烁伤交钪\取利益者。 玩忽職守，嚴(yán)重失職，造成意外事故，致公司受重大損失者。 品行不端，被公安機(jī)關(guān)處以社會(huì)治安處罰，嚴(yán)重?fù)p及公司名譽(yù)者。 犯罪活動(dòng)，被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任者。 合同期內(nèi)連續(xù)曠工15天以上；或累計(jì)曠工30天以上；或累計(jì)待崗3次者。 不服從公司調(diào)動(dòng)工作且2個(gè)月后仍不到分配的崗位就職者。 公車私用導(dǎo)致人身死亡或重傷事故者。 利用職權(quán)收取回扣，虛報(bào)冒領(lǐng)者。（二） 職工有下列情況之一者，予以“待崗”處分： 違章用水、竊水或其它損害公司利益和形象者。 利用職務(wù)或工作上的便利，為用戶違章用水或竊水提供便利條件者。 在工作時(shí)間或工作地點(diǎn)聚眾賭博者，對(duì)用戶“吃、拿、卡、要”者”。 不執(zhí)行公司考勤、請(qǐng)假制度，月累計(jì)代簽3次以上者；或月累計(jì)脫崗3次以上者；或月累計(jì)曠工2天以上者；或公車私用者。 無(wú)理取鬧，污辱他人，謾罵同事、領(lǐng)導(dǎo)者。 脫崗、串崗引發(fā)用戶投訴，對(duì)公司聲譽(yù)造成影響者。 安裝、搶修工施工質(zhì)量低劣者。 待崗時(shí)間2周至6個(gè)月，待崗期間按日扣除崗位工資，自繳社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金（如有），不享受該季度勞保福利待遇。待崗1個(gè)月內(nèi)按日扣除年終獎(jiǎng)金，待崗1個(gè)月以上（含）減發(fā)年終獎(jiǎng)金70%，待崗2個(gè)月（含）以上取消年終獎(jiǎng)金。待崗期間每個(gè)工作日必須正常到公司報(bào)到。（三） 職工有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過(guò)”處分： 部門主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不予舉報(bào)者。 在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者。 發(fā)現(xiàn)違章用水行為，隱瞞不報(bào)，或變相教唆用戶偷水，損害公司利益者。 干部濫用職權(quán)，對(duì)職工打擊報(bào)復(fù)者。 違反操作規(guī)程，造成生產(chǎn)設(shè)備等公司財(cái)物受損者。（四） 職工有下列情況之一者，應(yīng)予以“警告”處分： 缺乏工作責(zé)任心，遇非常情況，故意規(guī)避，不積極處理者。 辦事不力，工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)常偷閑，不能如期完成工作任務(wù)者。 職工月累計(jì)遲到、早退10次以上者；或月累計(jì)脫崗2次者。 品行不端，有損公司信譽(yù)者。（五） 對(duì)其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章制度者，分別予以通報(bào)批評(píng)，并按相應(yīng)制度處罰。五、 職工之懲處，合同期內(nèi)：通報(bào)批評(píng)2次等于警告1次、警告3次等于記過(guò)1次，記過(guò)3次應(yīng)予待崗，累計(jì)待崗3次，應(yīng)予解除勞動(dòng)合同。第十二章 福利待遇一、 職工享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金（如有）等社會(huì)保障，以上保障按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。二、 職工享有勞保用品、節(jié)假補(bǔ)貼、生日慰問(wèn)等福利待遇，以上福利根據(jù)企業(yè)實(shí)際確定具體額度。第十三章 退休一、 職工到法定年齡，公司主管人力資源部門應(yīng)通知本人配合辦理退休手續(xù)。二、 職工退休手續(xù)辦畢，公司主管人力資源部門應(yīng)及時(shí)通知公司工會(huì)（如有），會(huì)同歡送慰問(wèn)退休職工。第十四章 撫恤職工（含離退休職工）死亡后，按國(guó)家規(guī)定享受撫恤等有關(guān)待遇。第十五章 附則一、 本制度經(jīng)公司職工大會(huì)審議通過(guò)之后即行實(shí)施。二、 本制度如與公司以前頒布的制度有異議處以本制度為準(zhǔn)，本制度由公司主管人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。三、 本制度所未及本公司人力資源管理之事項(xiàng)，公司另行商議決定。四、 本制度如與國(guó)家法律、行政法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律、行政法規(guī)為準(zhǔn)。二O一一年四月二十日
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1