工程建筑施工工程企業(yè)人力資源管理制度-文庫(kù)吧
2025-04-02 03:51 本頁(yè)面
【正文】 作任務(wù)。四、 實(shí)行連續(xù)性輪班制生產(chǎn)的職工，必須嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自調(diào)換工作班次。五、 職工應(yīng)做到愛崗敬業(yè)，服從組織分配，聽從指揮，積極參加公司各項(xiàng)活動(dòng)。六、 嚴(yán)禁酒后進(jìn)行登高作業(yè)、現(xiàn)場(chǎng)施工、設(shè)備操作；嚴(yán)禁酒后駕駛或無證駕駛機(jī)動(dòng)車輛。七、 職工在生產(chǎn)工作時(shí)間著裝必須整齊，不得穿睡衣、拖鞋等；戶表安裝和搶修人員必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝，文明施工。八、 堅(jiān)持文明生產(chǎn)、文明經(jīng)營(yíng)。工作（生產(chǎn)）場(chǎng)所實(shí)行“定置”管理，辦公室及生產(chǎn)場(chǎng)所應(yīng)保持整潔、擺放有序。不亂倒垃圾、污物，不亂堆雜物，不亂扔煙蒂，不隨意吐痰，不亂停放車輛，工作場(chǎng)所禁止吸煙，嚴(yán)禁攜帶小孩到生產(chǎn)（工作）崗位。九、 嚴(yán)格執(zhí)行與會(huì)紀(jì)律。與會(huì)人員必須準(zhǔn)時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，保持會(huì)場(chǎng)肅靜和保持良好的精神狀態(tài)，不得交頭接耳隨意講話、隨意走動(dòng)和中途退會(huì)（特殊情況除外），不得隨意撥接電話，通信工具必須處于靜音狀態(tài)，認(rèn)真做好會(huì)議筆記。十、 嚴(yán)禁利用職務(wù)或工作上的便利，為用戶違章用水或竊水提供便利條件。十一、 職工違章用水、竊水或其它損害公司利益和形象的，均按規(guī)定追繳損失，并給予相應(yīng)處分。十二、 嚴(yán)禁利用公司材料或設(shè)備為自己或?yàn)樗烁伤交钪\取私利。十三、 嚴(yán)禁利用職權(quán)或內(nèi)部關(guān)系，采用直接承包或轉(zhuǎn)包或變相轉(zhuǎn)包等形式，承攬與公司經(jīng)營(yíng)范圍相同的業(yè)務(wù)。第七章 出勤一、 職工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律。上下班一律以簽到（指紋錄入）為準(zhǔn)。凡遲到、早退者，1次扣5元，全月累計(jì)超過10次者，從第11次起，1次扣100元。由他人代簽或替他人代簽，代簽雙方1次各扣50元。遲到30分鐘以上，按半天事假論處。曠工1天扣月崗位工資的20%，并取消當(dāng)月年終獎(jiǎng)金。二、 職工因公外出辦事，必須事先填寫外出申請(qǐng)單，職工、部門副職由部門正職審批，部門正職由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)理助理、副職領(lǐng)導(dǎo)由經(jīng)理審批。未按規(guī)定程序?qū)徟米酝獬龅?，一律按曠工論處。三?職工外出申請(qǐng)單必須于當(dāng)天或第2天上報(bào)主管人力資源部門，逾期不報(bào)，作脫崗處理，1次扣50元。四、 職工在生產(chǎn)、工作時(shí)間專心工作，一律不準(zhǔn)從事與工作無關(guān)的娛樂活動(dòng)，凡在工作時(shí)間打牌、下棋、打乒乓、上網(wǎng)聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、聽音樂等，發(fā)現(xiàn)1次扣50元。五、 職工在生產(chǎn)、工作時(shí)間，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的私活。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，1次扣50元，如果因此而發(fā)生生產(chǎn)事故，按責(zé)任事故處理制度執(zhí)行。六、 職工在生產(chǎn)、工作時(shí)間，必須堅(jiān)守崗位，不得擅自離開生產(chǎn)、工作崗位，發(fā)現(xiàn)1次，扣50元，由此而造成損失的，由責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。七、 職工在生產(chǎn)、工作時(shí)間，著裝必須整齊，不得穿睡衣、拖鞋等，發(fā)現(xiàn)1次，扣50元。八、 公司辦公場(chǎng)所內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，發(fā)現(xiàn)1次扣200元；九、 工作期間不準(zhǔn)帶小孩到工作場(chǎng)所，發(fā)現(xiàn)1次扣50元；十、 全年出滿勤，作為職工評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)的條件之一。第八章 給假一、 本公司例假日按照國(guó)家規(guī)定法定假日?qǐng)?zhí)行（新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)共11天）。因工作需要可指定安排值班，以加班計(jì)算。二、 職工請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：請(qǐng)假1天由部門主管批準(zhǔn)，23天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假手續(xù)于當(dāng)日送交公司主管人力資源部門。三、 職工請(qǐng)假審批程序：請(qǐng)假職工必須填寫請(qǐng)假單，按批準(zhǔn)權(quán)限審批后，方可請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗，一律按曠工論處。四、 本公司職工給假分下列九種：（一） 事假：因事必須本人處理者可請(qǐng)事假，年累計(jì)不得超過1個(gè)月。（二） 病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具特約醫(yī)院（人民醫(yī)院、中醫(yī)院）證明申請(qǐng)病假，急病不能事前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可先口頭申請(qǐng)，3天內(nèi)由本人或家屬、同事補(bǔ)辦。職工工傷，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三） 婚假：職工符合婚姻法規(guī)定，達(dá)到法定婚齡，按有關(guān)規(guī)定辦理結(jié)婚登記，取得結(jié)婚證的，可請(qǐng)婚假3天；符合晚婚條件的，可請(qǐng)婚假15天。（四） 產(chǎn)假：女職工生育可請(qǐng)產(chǎn)假3個(gè)月。持有獨(dú)生子女證、產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難者，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)，可給予6個(gè)月的哺乳假。女職工撫育未滿周歲嬰兒期間，允許推遲上班時(shí)間，給予每半天1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。（五） 節(jié)育假：執(zhí)行計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定，女職工放環(huán)可請(qǐng)假2天，5天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)；取環(huán)可請(qǐng)假1天；結(jié)扎可請(qǐng)假10天，屬產(chǎn)后結(jié)扎，增加產(chǎn)假14天；確應(yīng)避孕、節(jié)育措施失敗等原因造成計(jì)劃外懷孕而進(jìn)行人工流產(chǎn)的可請(qǐng)假20天，引產(chǎn)可請(qǐng)假40天，人流或引產(chǎn)加結(jié)扎的可請(qǐng)假5
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