工程建筑施工工程企業(yè)人力資源管理制度(已修改)
2025-04-29 03:51 本頁面
【正文】 建筑施工企業(yè)人力資源管理制度第一章 總則一、 為規(guī)范公司人力資源管理，特制訂本制度。二、 本公司職工的聘用、試用、調(diào)遷、解職、服務、出勤、給假、培訓、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規(guī)定外，皆按本制度辦理。三、 本制度適用與公司簽訂勞動合同的職工和與市自來水公司簽訂勞動合同調(diào)派至公司工作的職工（以下簡稱職工）。四、 本公司職工均應遵守本制度各項規(guī)定。第二章 聘用一、 本公司發(fā)展所需職工，一律公開條件，向社會招聘。二、 本公司聘用職工，以學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于崗位或工作為原則。三、 本公司新職工的聘用，根據(jù)工作需要，由公司主管人力資源部門統(tǒng)籌計劃，呈報公司領導班子核準。四、 本公司新聘職工必須具備中專以上（含）學歷，但特殊崗位（安裝、搶修、駕駛、門衛(wèi)等）可放寬條件。五、 外單位調(diào)入職工年齡必須男不超過40周歲，女不超過35周歲。六、 經(jīng)理助理及各部門中層干部，必須具備中專以上（含）學歷，熟悉業(yè)務，且有3年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在25周歲以上、男55周歲以下、女45周歲以下。現(xiàn)任干部學歷不達標者須在2011年12月前達標。七、 本公司中層干部（部門主管），由經(jīng)理提名，公司領導班子集體商議并公示后任命，聘期為1年。新聘任的中層干部試聘期為3個月，試聘期間工資下浮一檔。八、 本公司一般職工，由部門主管根據(jù)公司核定編制數(shù)，優(yōu)先聘用本部門符合崗位要求人員，其他部門職工可申請聘用，但必須遵循雙向選擇、服從原所在部門優(yōu)先聘用的原則。九、 本公司一般職工，因不符合崗位要求而落聘，由公司主管人力資源部門安排試聘，試聘期間工資降一檔，試聘期限3個月，試聘后能符合崗位要求，可恢復正式聘用。不能符合崗位要求，由公司主管人力資源部門安排再試聘，再試聘期間工資降二檔，再試聘期限3個月，再試聘仍不符合崗位要求，公司與其解除勞動合同。第三章 試用一、 首次聘用合同期限為2年，試用期2個月。試用期工資分別為相應崗位工資的80%。試用期滿合格后給予合同約定工資或所在崗位的工資。二、 職工錄用前應辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。報到時提供以下資料：（一） 填寫職工登記表，交登記照片、身份證復印件及交（驗）學歷證書或上崗證書。（二） 體檢健康證。三、 職工在試用期內(nèi)出現(xiàn)品行和能力欠佳等不符合合同約定錄用條件的，公司可隨時停止試用，解除勞動合同。四、 職工在試用期內(nèi)提前3日以書面形式請辭的，可以解除勞動關系。勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應當承擔賠償責任。第四章 調(diào)遷一、 本公司基于生產(chǎn)和工作上的需要，可隨時調(diào)動任一職工的工作崗位。二、 被調(diào)職工在接到調(diào)令后，要在2日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，并按時到新崗位報到。如所管理事物特別繁多，無法如期辦妥移交手續(xù)，需由原部門主管向公司主管人力資源部門提出，可適當延長，最長以5日為限。三、 被調(diào)職工如有困難可向公司提出，但在要求未得到批準前必須堅決服從。凡不服從分配和調(diào)動者，在接到通知的第3日起，即停止其工作，停工期間停發(fā)崗位工資并按日扣除年終獎金。在停工期間，各級領導應盡力做好其思想工作，勸其服從分配和調(diào)動，若再不聽規(guī)勸，2個月后仍不到分配的崗位就職，則解除其勞動合同。四、 被調(diào)職工到新崗位，如果專業(yè)不對口，執(zhí)行一個月試崗期，崗位工資降一檔發(fā)放，試崗期滿合格，給予所在崗位的崗位工資；試崗期滿不能符合崗位要求，則延長試崗期，直至符合要求為止。第五章 解職一、 職工解職分為“勞動合同解除”、 “勞動合同終止”等二種。二、 勞動合同解除分為協(xié)商解除、勞動者單方面解除和用人單位單方面解除。勞動合同解除按《勞動法》規(guī)定辦理。三、 當出現(xiàn)以下事由時勞動合同終止：（一） 勞動合同期滿。（二） 退休。（三） 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤。（四） 用人單位被依法宣告破產(chǎn)。（五） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六章 服務一、 職工必須自覺執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策。遵守法律法規(guī)，自覺維護公共秩序，嚴格遵守本公司的各項管理規(guī)定和制度。二、 職工應做到熱愛企業(yè)、精誠團結，自覺維護企業(yè)利益和形象，發(fā)揚“立足市場靠質(zhì)量，服務社會講信譽，拓展市場求效益，樹立品牌促發(fā)展”的企業(yè)宗旨，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。三、 職工應熟練掌握本崗位技術、業(yè)務知識和操作技能，努力完成本職工
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