工程建筑施工工程企業(yè)人力資源管理制度(已修改)
2025-04-29 03:51 本頁(yè)面
【正文】 建筑施工企業(yè)人力資源管理制度第一章 總則一、 為規(guī)范公司人力資源管理，特制訂本制度。二、 本公司職工的聘用、試用、調(diào)遷、解職、服務(wù)、出勤、給假、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，皆按本制度辦理。三、 本制度適用與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工和與市自來(lái)水公司簽訂勞動(dòng)合同調(diào)派至公司工作的職工（以下簡(jiǎn)稱職工）。四、 本公司職工均應(yīng)遵守本制度各項(xiàng)規(guī)定。第二章 聘用一、 本公司發(fā)展所需職工，一律公開條件，向社會(huì)招聘。二、 本公司聘用職工，以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于崗位或工作為原則。三、 本公司新職工的聘用，根據(jù)工作需要，由公司主管人力資源部門統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子核準(zhǔn)。四、 本公司新聘職工必須具備中專以上（含）學(xué)歷，但特殊崗位（安裝、搶修、駕駛、門衛(wèi)等）可放寬條件。五、 外單位調(diào)入職工年齡必須男不超過40周歲，女不超過35周歲。六、 經(jīng)理助理及各部門中層干部，必須具備中專以上（含）學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，且有3年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在25周歲以上、男55周歲以下、女45周歲以下?，F(xiàn)任干部學(xué)歷不達(dá)標(biāo)者須在2011年12月前達(dá)標(biāo)。七、 本公司中層干部（部門主管），由經(jīng)理提名，公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體商議并公示后任命，聘期為1年。新聘任的中層干部試聘期為3個(gè)月，試聘期間工資下浮一檔。八、 本公司一般職工，由部門主管根據(jù)公司核定編制數(shù)，優(yōu)先聘用本部門符合崗位要求人員，其他部門職工可申請(qǐng)聘用，但必須遵循雙向選擇、服從原所在部門優(yōu)先聘用的原則。九、 本公司一般職工，因不符合崗位要求而落聘，由公司主管人力資源部門安排試聘，試聘期間工資降一檔，試聘期限3個(gè)月，試聘后能符合崗位要求，可恢復(fù)正式聘用。不能符合崗位要求，由公司主管人力資源部門安排再試聘，再試聘期間工資降二檔，再試聘期限3個(gè)月，再試聘仍不符合崗位要求，公司與其解除勞動(dòng)合同。第三章 試用一、 首次聘用合同期限為2年，試用期2個(gè)月。試用期工資分別為相應(yīng)崗位工資的80%。試用期滿合格后給予合同約定工資或所在崗位的工資。二、 職工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。報(bào)到時(shí)提供以下資料：（一） 填寫職工登記表，交登記照片、身份證復(fù)印件及交（驗(yàn)）學(xué)歷證書或上崗證書。（二） 體檢健康證。三、 職工在試用期內(nèi)出現(xiàn)品行和能力欠佳等不符合合同約定錄用條件的，公司可隨時(shí)停止試用，解除勞動(dòng)合同。四、 職工在試用期內(nèi)提前3日以書面形式請(qǐng)辭的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四章 調(diào)遷一、 本公司基于生產(chǎn)和工作上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一職工的工作崗位。二、 被調(diào)職工在接到調(diào)令后，要在2日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，并按時(shí)到新崗位報(bào)到。如所管理事物特別繁多，無(wú)法如期辦妥移交手續(xù)，需由原部門主管向公司主管人力資源部門提出，可適當(dāng)延長(zhǎng)，最長(zhǎng)以5日為限。三、 被調(diào)職工如有困難可向公司提出，但在要求未得到批準(zhǔn)前必須堅(jiān)決服從。凡不服從分配和調(diào)動(dòng)者，在接到通知的第3日起，即停止其工作，停工期間停發(fā)崗位工資并按日扣除年終獎(jiǎng)金。在停工期間，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡力做好其思想工作，勸其服從分配和調(diào)動(dòng)，若再不聽規(guī)勸，2個(gè)月后仍不到分配的崗位就職，則解除其勞動(dòng)合同。四、 被調(diào)職工到新崗位，如果專業(yè)不對(duì)口，執(zhí)行一個(gè)月試崗期，崗位工資降一檔發(fā)放，試崗期滿合格，給予所在崗位的崗位工資；試崗期滿不能符合崗位要求，則延長(zhǎng)試崗期，直至符合要求為止。第五章 解職一、 職工解職分為“勞動(dòng)合同解除”、 “勞動(dòng)合同終止”等二種。二、 勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方面解除和用人單位單方面解除。勞動(dòng)合同解除按《勞動(dòng)法》規(guī)定辦理。三、 當(dāng)出現(xiàn)以下事由時(shí)勞動(dòng)合同終止：（一） 勞動(dòng)合同期滿。（二） 退休。（三） 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤。（四） 用人單位被依法宣告破產(chǎn)。（五） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六章 服務(wù)一、 職工必須自覺執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策。遵守法律法規(guī)，自覺維護(hù)公共秩序，嚴(yán)格遵守本公司的各項(xiàng)管理規(guī)定和制度。二、 職工應(yīng)做到熱愛企業(yè)、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，自覺維護(hù)企業(yè)利益和形象，發(fā)揚(yáng)“立足市場(chǎng)靠質(zhì)量，服務(wù)社會(huì)講信譽(yù)，拓展市場(chǎng)求效益，樹立品牌促發(fā)展”的企業(yè)宗旨，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。三、 職工應(yīng)熟練掌握本崗位技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能，努力完成本職工
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