工程建筑施工工程企業(yè)人力資源管理制度(參考版)
2025-04-20 03:51本頁面
【正文】 四、 本制度如與國家法律、行政法規(guī)相抵觸的，以國家法律、行政法規(guī)為準。二、 本制度如與公司以前頒布的制度有異議處以本制度為準，本制度由公司主管人力資源部門負責解釋。第十四章 撫恤職工（含離退休職工）死亡后，按國家規(guī)定享受撫恤等有關待遇。第十三章 退休一、 職工到法定年齡，公司主管人力資源部門應通知本人配合辦理退休手續(xù)。第十二章 福利待遇一、 職工享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金（如有）等社會保障，以上保障按國家規(guī)定的標準執(zhí)行。（五） 對其他違反本公司各項規(guī)章制度者，分別予以通報批評，并按相應制度處罰。 職工月累計遲到、早退10次以上者；或月累計脫崗2次者。（四） 職工有下列情況之一者，應予以“警告”處分： 缺乏工作責任心，遇非常情況，故意規(guī)避，不積極處理者。 干部濫用職權，對職工打擊報復者。 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。待崗期間每個工作日必須正常到公司報到。 待崗時間2周至6個月，待崗期間按日扣除崗位工資，自繳社會保險、住房公積金（如有），不享受該季度勞保福利待遇。 脫崗、串崗引發(fā)用戶投訴，對公司聲譽造成影響者。 不執(zhí)行公司考勤、請假制度，月累計代簽3次以上者；或月累計脫崗3次以上者；或月累計曠工2天以上者；或公車私用者。 利用職務或工作上的便利，為用戶違章用水或竊水提供便利條件者。 利用職權收取回扣，虛報冒領者。 不服從公司調(diào)動工作且2個月后仍不到分配的崗位就職者。 犯罪活動，被司法機關追究刑事責任者。 玩忽職守，嚴重失職，造成意外事故，致公司受重大損失者。（一） 職工具有下列情況之一者，應予以“解除勞動合同”處分： 利用職權或內(nèi)部關系，采用直接承包或轉(zhuǎn)包或變相轉(zhuǎn)包等形式，承攬與公司經(jīng)營范圍相同的業(yè)務。三、 職工連續(xù)3年被評為公司先進生產(chǎn)工作者，工資上浮一檔，享受年限按以下公式計算：享受年限=n2，n為連續(xù)公司先進年度數(shù)。（四） 其他對本公司或公眾有利益之行為，如見義勇為等，具有事實證明者，亦予以獎勵。 管網(wǎng)爆管緊急搶修，使停水時間明顯縮短者。 為客戶排憂解難，受到客戶在縣級及以上新聞媒體報道宣傳表彰的。 領導有方，使本部門工作有相當成效者。 研究改進生產(chǎn)設備，有特殊功效者。 在惡劣的環(huán)境下，冒生命危險恪盡職守者。 辦理重要工作成績特優(yōu)或有特殊功績者。第十一章 獎懲一、 本公司職工之獎勵分為“年度職工特別貢獻獎”、“金點子”獎、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。五、 崗位聘任期限未滿1年者，其年終獎金按月數(shù)比例發(fā)給。 記大過一次減發(fā)年終獎金50%。（二） 職工在考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎金： 警告一次減發(fā)年終獎金10%。 記大功1次加發(fā)年終獎金50%。（一） 職工在考核年度內(nèi)如有下列事情之一者，加發(fā)年終獎金： 嘉獎1次加發(fā)年終獎金10%。（四） 請事假年度累計超過1個月者。（二） 解除或終止勞動合同后離開本公司，當年工作時間不足3個月者（不包括試用期）。二、 考核期限為當年1月1日起至12月31日止。（三） 年終考核： 公司于次年1月初對職工進行一次年終考核。（二） 月度考核： 部門主管每年初應制訂本部門職工考核辦法，對所屬職工當月的工作效率、工作態(tài)度等進行考核，對有特殊功過者，應隨時報請獎懲。如試用部門認為不符合錄用約定的，應附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報公司主管人力資源部門處理。第十章 考核：一、 職工考核分為試用考核、月度考核、年終考核三種。如最短服務期限未到公司要求調(diào)離公司，需全額賠償原報銷費用和學習時間工資、補貼總額，還要按學習層次返還甲方直接經(jīng)濟損失，其標準為本科、建造師15000元，大專、項目經(jīng)理10000元，中專、六大員5000元。公司鼓勵職工參加下列專業(yè)類別的培訓學習：工程類、工程經(jīng)濟類、財務類、人力資源管理類等。學習期間學費先由本人墊付，待取得經(jīng)電子注冊、國家教育部門承認學歷的本科、大專、中專畢業(yè)證書，分別給予獎勵3000元、2000元、1000元。外送培訓時間超過2周以上，培訓結束5日內(nèi)要寫出培訓總結送交公司人力資源主管部門，沒有完成，扣工資100元，延誤時間或沒有認真總結，扣工資50元。五、 職工參加自辦培訓班，必須遵守培訓紀律
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