企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計學復習題綱-資料下載頁
2025-04-16 13:03本頁面
【正文】 √√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√三、填空題、為編制企業(yè)人力資源規(guī)劃提供依據(jù)，企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計是勞動者參與、生產(chǎn)過程因素，生產(chǎn)環(huán)境因素，勞動過程因素、結(jié)業(yè)率，畢業(yè)率，全員培訓率、制造費用中的工資與福利費，管理費用中的工資與福利費，銷售費用中的工資與福利費、工資報酬的集體談判，勞資糾紛，實施執(zhí)行勞動合同，勞動爭議，勞動仲裁、社會保險，社會救助，社會福利統(tǒng)計，社會優(yōu)撫、活動內(nèi)容的記載，填表人及責任人簽章、差額因素分析法，連乘因素分析法，總和因素分析法、臨時職工，缺勤職工、制度工作時間，停工時間，出勤時間 ，制度內(nèi)實際工作時間、個體素質(zhì)狀況，人力資源總體的組成結(jié)構(gòu)，人力資源的組合比例、工時定額，臨時定額、創(chuàng)造發(fā)明獎，離退休人員待遇的支出，加班費用、為群眾參加管理服務，為企業(yè)人國資源管理統(tǒng)計理論研究提供資源、年末人數(shù)，季末人數(shù)，月末人數(shù)、整體性原則，主導因素原則，定量化原則、專業(yè)對口問題，邊續(xù)工作時間，家務勞動時間、保健食品費用，安全宣傳教育費用、產(chǎn)量定額完成率，工時定額完成率、工資成績的數(shù)量考評，工作成績的質(zhì)量考評四、名詞解釋、企業(yè)人力資源素質(zhì)：是指人在勞動中運用勞動能力綜合水平的高低程度。、企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價：是指為了適應人力資源管理和開發(fā)的需要，科學運用經(jīng)濟計量、數(shù)學模型、統(tǒng)計等方法，對企業(yè)中作為經(jīng)濟要素的人力資源整體素質(zhì)進行綜合分析與評價。紂憂蔣氳頑薟驅(qū)藥憫騖覲僨鴛。、非工作時間：指勞動者從事有酬社會勞動之外的其他活動所占用的時間。、勞動保護：是指在勞動生產(chǎn)過程中，在符合安全要求的物質(zhì)條件和工作秩序下，保護勞動者免遭損害和不受損害的威脅，從而保證其平安順利地進行勞動和作業(yè)。穎芻莖蛺餑億頓裊賠瀧漲負這。、廣義的職業(yè)?。悍褐敢磺杏缮a(chǎn)性有害因素引起的疾病。、勞動生產(chǎn)率：是指勞動者在一定時間內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品的能力，或者指勞動者生產(chǎn)一定的產(chǎn)品所消耗的勞動量。、勞動定額：是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織的情況下，規(guī)定勞動者為完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量應消耗勞動時間的標準數(shù)量；或者規(guī)定在單位時間內(nèi)應生產(chǎn)的合格品量或完成的工作量的標準。濫驂膽閉驟羥闈詔寢賻減棲綜。、實作工時：是指作業(yè)者在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件，為制作某種產(chǎn)品或完成某項作業(yè)所實際消耗的勞動時間。、定額工時：是在作業(yè)者在實際工作時間內(nèi)，時間完成工作或生產(chǎn)的產(chǎn)品實物量以定額工時表現(xiàn)出來的產(chǎn)品產(chǎn)量。銚銻縵嚌鰻鴻鋟謎諏涼鏗穎報。、勞動報酬：是從業(yè)人員根據(jù)自己所提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，從未社會所創(chuàng)造的新價值中取得，并歸個人占有和支配的那部分社會產(chǎn)品數(shù)量。擠貼綬電麥結(jié)鈺贖嘵類羋罷鴇。五、解答題、答：）研究企業(yè)人力資源的數(shù)量和構(gòu)成，）分析企業(yè)人力資源的增減變動，）分析企業(yè)人力資源的潛力。賠荊紳諮侖驟遼輩襪錈極嚕辮。、答：）按勞動技能分組，）按與生產(chǎn)作業(yè)的關(guān)系程度分組，）按生產(chǎn)技術(shù)水平高低分組，）按操作年限長短分組，）按計酬方式不同分組，）按勞動定額的完成程度分組。塤礙籟饈決穩(wěn)賽釙冊庫麩適緄。、答：）企業(yè)人力資源數(shù)量與素質(zhì)統(tǒng)計，）企業(yè)人力資源的生活日分配統(tǒng)計，）勞動環(huán)境與勞動保護統(tǒng)計，）勞動生產(chǎn)率與勞動效益統(tǒng)計，）勞動定額統(tǒng)計，）勞動報酬統(tǒng)計，）企業(yè)人力資源開發(fā)統(tǒng)計，）企業(yè)人力資源費用統(tǒng)計，）勞動關(guān)系統(tǒng)計，）企業(yè)社會保險統(tǒng)計。裊樣祕廬廂顫諺鍘羋藺遞燦擾。、答：）為企業(yè)基礎管理活動提供資料，）為企業(yè)合理分配勞動報酬提供依據(jù)，）為提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率提供依據(jù)，）反映勞動者努力學習專業(yè)技術(shù)，提高個人素質(zhì)的情況，）著重研究閑暇時間的變化，反映社會進步的情況，）根據(jù)社會需要著重研究一些特殊群體的生活日分配情況。倉嫗盤紲囑瓏詁鍬齊驁絛鯛鱧。、答：）女職工勞動保護統(tǒng)計研究：勞動保護的“硬件”措施的落實情況，女職工的工種配置和調(diào)整情況，適應女職工特點的勞動組織和工種制度的改善情況。綻萬璉轆娛閬蟶鬮綰瀧恒蟬轅。 ）未成年工的勞動保護統(tǒng)計分析研究：工種日制度是否合理工種配置和勞動條件、加班加點情況等，以期使未成年工的安全和身心健康得到切實有效的保障。驍顧燁鶚巰瀆蕪領鱺賻驃弒綈。、答：）勞動定額統(tǒng)計是組織生產(chǎn)和協(xié)調(diào)各工種之間關(guān)系的依據(jù)，）勞動定額統(tǒng)計是考核勞動者勞動效率和調(diào)動勞動積極性的手段，）勞動定額統(tǒng)計是組織勞動競賽，開展評比活動與表彰先進的重要工具之一，）勞動定額統(tǒng)計是肯定勞動者的勞動成果、核算定員、核定工資與獎金的基本依據(jù)，）勞動定額統(tǒng)計是進行經(jīng)濟效益分析的手段?，嶀暈R曖惲錕縞馭篩涼貿(mào)錒戧。、答：）建立評價指標體系，）確定指標權(quán)重，）確定評價方法。、答：）為認識和研究社會主義本質(zhì)特征提高依據(jù)，）表面地區(qū)、行業(yè)間和各類勞動者之間工資分配關(guān)系，）反映和研究工資分配的實現(xiàn)形式，）計算企業(yè)勞動報酬總額和工資總額，）反映勞動報酬水平與工資水平鎦詩涇艷損樓紲鯗餳類礙穡鰳。、答：）計時工資，）計件工資，）獎金，）津貼和補貼，）加班加點工資，）其他工資。、答： 工資總額計劃完成程度 工資總額超支額—（千元） 工資總額計劃相對完成程度()≈ 工資總額相對節(jié)支額——（千元）因平均人數(shù)超過計劃，使工資總額超支千元【（—）】因平均工資高于計劃，使工資總額超支千元【（—）】因增加值超額，工資總額節(jié)約（千元）（）10 /
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