【正文】 開帳單、活動分配以及資格鑒定。評估如果希望在培訓課程或活動完成后對其進行評估，貴公司只需按下按鈕即可得到相關的表格。貴公司可以要求對教師、受訓者或培訓活動進行評估。貴公司可以決定每類評估的適當標準。定價和開票成本和價格是培訓和商務事件管理中應考慮的重要因素。mySAPTM HR培訓和商務事件管理組件為貴公司簡化了這些過程，它可以儲存并評估成本數(shù)據(jù)，例如：教師費用、培訓資料、廣告、場地租用以及設備等。貴公司可以使用SAP的內部活動分配控制功能對內部受訓者的成本進行分配，并使用SAP的銷售和分銷開票功能解決外部受訓者的成本問題。通過互聯(lián)網(wǎng)提供查找信息和登記互聯(lián)網(wǎng)和局域網(wǎng)功能為貴公司在公司甚至全球范圍內制訂活動目錄提供了嶄新的渠道。各地的用戶都可通過互聯(lián)網(wǎng)獲取貴公司提供的信息。他們可以登記課程、注銷原有的預約或僅僅查詢他們的預約狀況。電子員工自助功能讓他們能夠直接獲得培訓地點、內容、日期、時間表、價格以及可供選擇的場所等信息。而且通過與SAP知識管理組件集成，它還可以支持其它的學習方式，例如利用計算機的培訓、可視教室或自學。全面集成mySAPTM HR培訓和商務事件管理組件是mySAPTM HR固有的組成部分。它同所有的相關應用程序組件都有接口。如將其與mySAPTM HR員工發(fā)展組件集成使用，貴公司可以進行工作能力情況的對比，并獲得培訓計劃的建議，然后直接為員工預約培訓計劃。系統(tǒng)的集成特性還保證了員工獲得的資格認證得以立即歸檔并保存到其能力簡表中。貴公司完全不必擔心組件之間的數(shù)據(jù)交換的及時性和準確性。如果同SAP知識管理組件配合使用，系統(tǒng)還可對多種學習方式提供最優(yōu)化支持。貴公司的員工可以決定選擇任意一位教師的課程，或獲得存儲在SAP知識數(shù)據(jù)庫中的任何自學培訓計劃。三、mySAPTM HR分析功能靈活的報告工具，優(yōu)良的可視性，讓管理更輕松。mySAPTM HR的應用程序組件提供了多種靈活的報告功能，提高了可視性和操作過程的透明度。綜合的報告功能使雇主更容易訪問更大范圍的信息庫，以借此通曉全局，制訂戰(zhàn)略決策。強大而靈活的工具允許用戶定義特定小組的報告，尤其是滿足滿足特定需求的報告，或采用不同格式和圖形方式的跨應用程序報告。標準報告每個組件都提供了綜合的預先定義的報告，用來評估和分析人力資源數(shù)據(jù)。在特定菜單中進入后，系統(tǒng)就會顯示直觀且易于使用的報告。系統(tǒng)有多個選項供貴公司根據(jù)自己的需要修改報告（比如限制數(shù)據(jù)的顯示）。貴公司可以確定存儲哪些重復使用的報告。另外，貴公司可以把報告轉換成HTML格式，便于通過互聯(lián)網(wǎng)、局域網(wǎng)和電子郵件訪問。特定查詢/SAP查詢除了系統(tǒng)提供的多種標準報告外，如果公司需要特定的報告，貴公司可以使用呈報工具如SAP查詢和特定查詢。盡管這些工具聽起來令人生畏，但操作時并不復雜。貴公司無需特殊的編程知識即可創(chuàng)建一個復雜的、菜單引導的報告。例如，貴公司請求一份每個機構中每位員工的工資一覽表時，僅需要輸入貴公司的請求，點一下按鈕就可以獲得這些信息。SAP業(yè)務信息倉庫（BW）迅速獲取產品、人事、銷售、營銷信息是所有企業(yè)成功的關鍵。這就要求解決方案必須非常靈活，以適應瞬息萬變的業(yè)務需求，并且快捷輕松地與現(xiàn)有應用程序集成使用。SAP業(yè)務信息倉庫是SAP最新一代的數(shù)據(jù)倉庫解決方案，它應對這些挑戰(zhàn)游刃有余。作為獨立的業(yè)務組件，它具有實施快速方便的特點，可以動態(tài)維護，且具有開放的界面，能與非SAP系統(tǒng)和外部數(shù)據(jù)進行通信。數(shù)據(jù)倉庫解決方案是多年來SAP報告和分析系統(tǒng)程序開發(fā)經(jīng)驗和最先進的前瞻性數(shù)據(jù)倉庫技術的完美結合。SAP業(yè)務信息倉庫的攜有完整的商務內容，包括預先配置的信息建模，關鍵業(yè)務數(shù)字和報告設計等，這些方面的直接實施大大與SAP BW的配合使用。有了SAP業(yè)務信息倉庫，貴公司可以從人力資源的各個領域獲取多種標準報告。另外，它包括不少關鍵業(yè)務數(shù)字，使貴公司的人力資源管理質量大為提高，也使貴公司對人力資源流程有更深入的洞察力。四、mySAPTM HR協(xié)同功能人力資源專業(yè)人士門戶(Portals) 使其可以快速得到信息和相應的服務，以做出與工作相關的決定；廣泛合作使用的商業(yè)場景，如聯(lián)合的薪金調查和統(tǒng)一的行業(yè)規(guī)范經(jīng)理門戶 –即管理者桌面，部門主管可以查看并更新其下屬員工信息管理者桌面將人力資源延伸至企業(yè)的管理者們。除了諸如差旅費用報告批準等日常事務處理以外，管理者桌面使貴公司的管理者運用直觀、圖形界面，進行決策分析和勞動力管理，例如，薪資調整、獎金計劃、組織結構重組等。它提供強大的計劃和制模功能，使管理者在政策實施以前看到變化的效果。與工作流集成，使管理者桌面控制具有控制功能。管理者桌面為用戶提供一套可擴充的功能： 易行的組織重組 報表的檢索和訪問功能 進行事務批準的工作流信箱 崗位設置情況 崗位編制報告 成本中心報告，包括計劃和實際比較和年度、季度分析。用戶可以在管理者桌面增加新的報表和功能，甚至加入新的網(wǎng)址。管理者可以定制自己的界面，選擇常用功能。員工門戶 – 員工自助服務(ESS),讓員工有更多的學習機會，并自主管理其個人的工作與生活通過SAP員工自助服務(ESS)這種實時，高效的數(shù)據(jù)訪問方式，員工可以通過WEB技術或交互式語音應答功能，瀏覽，建立和維護自己的數(shù)據(jù)。它可以有效地降低人力資源部門的勞動強度，把有限的人力資源用到更重要的任務上去?？傮w上看，人力資源部門的服務水平和效率提高了，成本卻大大降低，投資的回報是顯而易見的。運用SAP ESS，每個員工可以負責自己的個人信息的維護，無需任何SAP培訓，在他們的桌面系統(tǒng)中無需安裝SAP系統(tǒng)，因為他們不直接和數(shù)據(jù)庫打交道，也不做批處理，員工訪問的始終是最新的記錄。ESS充分利用工作流、數(shù)據(jù)庫、業(yè)務流程，使SAP的功能更加強大。例如，mySAPTM HR驅動了工作流，而mySAPTM ESS與mySAPTM HR是完全集成的，所以ESS的事務處理定義都是基于工作流的。這些保證了ESS過程由工作流驅動并會按相應的路徑進行確認和批準。員工能訪問和修改如下數(shù)據(jù)，并且數(shù)據(jù)庫會及時更新下列數(shù)據(jù)：個人信息、福利查詢、時間記錄、培訓及報名、組織分配情況、工資查詢、休假申請、維護個人技能能力指數(shù)、應聘者管理、購買請求、旅行和費用、密碼維護等。應聘者門戶 – 應聘候選者可以查看招聘信息并更新其個人信息企業(yè)外部的人才通過此門戶，查看企業(yè)發(fā)布的職位空缺，在線投遞申請資料，并可實時查看自己處于招聘過程中的哪一狀態(tài)。移動的信息處理 ―― 運用移動Internet技術，利用手持移動數(shù)據(jù)設備，使貴公司無論何時何地，都能提供快速高效的人力資源信息和服務（例如時間數(shù)據(jù)處理和個人差旅計劃）總包服務(Hosting) – 總包的mySAPTM HR解決方案通過Internet提供全方位的支持，幫助公司獲取省時省力的解決方案19 /