【正文】 固定 FIXED 浮動 VARIABLE 有效 EFFECTIVENESS 成功 SUCCESS 公司的要求 EXPECTED ROLE 個人的理解 PERCEIVED ROLE 雙方同意 ACCEPTED ROLE 完成的任務(wù) FULFILLED ROLE 工作績效 PERFORMANCE 薪酬 COMPENSATION 更新 ADAPTATION 競爭 COMPETITION 組織機構(gòu) ORGANIZATION 戰(zhàn)略政策 STRATEGY 人力資源管理模式 MODEL OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT 職位說明 POSITION DESCRIPTION 職位評估 POSITION EVALUATION 薪酬政策 COMPENSATION 人力資源開發(fā) HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT 目標確定 OBJECTIVE SETTING 工作績效合同 PERFORMANCE CONTRACT 崗位說明書 POSITION DESCRIPTION 溝通 承諾，答應(yīng)負責 Communication Commitment 分配工作責任 Allocation of Responsibilities 任務(wù)澄清 Role Clarification 職位要求 Position Requirements 招聘簡介 Recruitment Profile 人力資源基本工具 Basic Tool of HRM 公司的要求 Expected Role 個人的理解 Perceived Role 雙方同意 Accepted Role 一個崗位在公司的位置 THE PLACE OF A POSITION WITHIN AN ORGANIZATION 職位 Position 職位 Position 職位 Position 職位 Position 職位 Position 職位 Position 職位 Position 職位 Position 職位 Position 職位 Position 職位 Position 職位 Position 公司、機構(gòu) ORGANIZATION 部門 FUNCTION 部門 FUNCTION 部門 FUNCTION 職任范圍 Areas of Responsibilities 職任范圍 Areas of Responsibilities 崗位說明書 任職者 職位名稱 日期 職任范圍 級別 衡量標準 名稱 全部 數(shù)量 優(yōu)先排列 部分 質(zhì)量 下定義為了什么效果，做什么 協(xié)助 1 2 3 4 5 6 7 8 崗位說明書 確立 日期 機構(gòu) 部門 職位名稱 任職者 批準 主管名稱 主管 批準 目的（ 職位存在的理由，限度和目標） 規(guī)模 經(jīng)濟 非經(jīng)濟 機構(gòu)規(guī)模 公司總?cè)藬?shù) □ 下屬人數(shù) ：直接 □ 間接 □ 類別：經(jīng)理 □ 專家 □ 其他□ 互相影響 的網(wǎng)絡(luò) 內(nèi)部 外部 外部 最低要求 教育程度 經(jīng)驗 特別知識 營業(yè)知識 職位 職責規(guī)模 對企業(yè)的影響 監(jiān)督管理 職責范圍 責任范圍 溝通技巧 工作復(fù)雜程度 任職資格 解決問題難度 環(huán)境條件 職責規(guī)模 1 2 對企業(yè)的影響 監(jiān)督管理 影響 人數(shù) 規(guī)模 類別 職責范圍 3 4 責任范圍 溝通技巧 獨立性 頻率 廣度 技巧 營業(yè)知識面 內(nèi)外用處 工作復(fù)雜程度 5 6 7 任職資格 解決問題難度 環(huán)境條件 學歷