人力資源管理與開發(fā)的區(qū)別聯(lián)系-資料下載頁(yè)
2024-10-19 09:49本頁(yè)面
【正文】 的目的是充分發(fā)揮與維護(hù)組織內(nèi) 當(dāng)前的人力資源 。 輸入階段 （受教育階段） 輸出階段 淡出階段 （從業(yè)階段） （離退休階段） 人力資源管理 人力資源開發(fā) ?(六 )方法與手段 ?人力資源管理者主要通過科學(xué)的招募活動(dòng)來獲取所需的人力資源，通過培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)來提升組織人力資源的素質(zhì)，通過激勵(lì)活動(dòng)來加強(qiáng)人力資源的工作投入感。 ?人力資源管理的手段主要有資格評(píng)核、工作分析、績(jī)效評(píng)估、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)等。 ? 人力資源開發(fā)旨在提升人力資源的素質(zhì)，不論是已知或未知的人力資源，人力資源開發(fā)主要通過培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯發(fā)展及組織發(fā)展來提升人力資源素質(zhì)， ? 人力資源開發(fā)的手段主要有培訓(xùn)、教育、就業(yè)與使用、學(xué)習(xí)、規(guī)劃、配置等。 ?總結(jié) ? 人力資源管理和人力資源開發(fā)從其演進(jìn)進(jìn)程和理論來看，兩者在對(duì)象、學(xué)科性質(zhì)、研究?jī)?nèi)容、目的、方法與手段等維度上有不同之處。但在實(shí)際運(yùn)用當(dāng)中，兩者的關(guān)系卻是相互關(guān)聯(lián)，并彼此相互促進(jìn)，這是因?yàn)?兩者針對(duì)的都是人力資源，只是側(cè)重點(diǎn)上的不同。
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