06093人力資源開(kāi)發(fā)及管理真題打印-資料下載頁(yè)
2025-04-16 04:04本頁(yè)面
【正文】 中，既是人力資源政策的體驗(yàn)者，同時(shí)也是人力資源規(guī)劃的對(duì)象的是 （） A決策層 B直線部門(mén)職能層 C人力資源職能層 D員工 1在工作分析的相關(guān)概念中，一些具有相似職責(zé)的職位的集合稱(chēng)為 （） A 任務(wù) B工作 C工作簇 D職責(zé) 1在工作分析的計(jì)劃階段最重要的是確定 （） A工作分析的原則 B工作分析的理念 C工作分析的目標(biāo) D工作分析的方法 1我國(guó)使用較多的職位分析問(wèn)卷形式是 （） A結(jié)構(gòu)化問(wèn)卷 B非結(jié)構(gòu)化問(wèn)卷 C標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)卷 D非標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)卷 1在制定招聘計(jì)劃時(shí)，應(yīng)根據(jù)人才分布規(guī)律、求職者活動(dòng)范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小來(lái)確定 （） A招聘的渠道 B招聘的規(guī)模 C 招聘的區(qū)域 D招聘的時(shí)機(jī) 1從內(nèi)部提拔一些合適的人員來(lái)填補(bǔ)職位空缺的方法稱(chēng)為 （） A提升 B工作調(diào)換 C工作輪換 D臨時(shí)聘用 1個(gè)性測(cè)試主要是測(cè)量被試人的內(nèi)向性、穩(wěn)定性、動(dòng)機(jī)等，主要的測(cè)試方法是 （） A面試法 B量表法 C實(shí)驗(yàn)法 D影射法 1信度指的是可靠性程度，通過(guò)某項(xiàng)測(cè)試所得結(jié)果的穩(wěn)定性和 （） A可變性 B可測(cè)行 C一致性 D可靠性 1在人力資源招聘的成本效用評(píng)估中，應(yīng)聘人數(shù)與招聘期間的費(fèi)用之比稱(chēng)為 （） A招聘成本效應(yīng) B總成本效應(yīng) C選拔成本效應(yīng) D人員錄用效用 1由古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的創(chuàng)始人威廉 配第提出的薪酬理論是 （） A維持生存薪酬理論 B邊際生產(chǎn)率薪酬理論 C人力資本理論 D集體談判薪酬理論 在計(jì)時(shí)薪酬中，有多種支付薪酬的方式，其中最基本也是運(yùn)用的最多的形式是 （） A按小時(shí)計(jì)酬 B按日計(jì)酬 C按月計(jì)酬 D按季計(jì)酬 2在原有的固定福利基礎(chǔ)上，再提供幾種不同的項(xiàng)目、程度的福利組合供員工選擇。這種彈性福利類(lèi)型是 （） A附加型彈性福利 B彈性支用賬戶(hù) C福利套餐 D選擇性彈性福利2職業(yè)發(fā)展理論的先驅(qū)是 （） A薩帕 B金斯伯格 C霍蘭德 D帕森斯 2在SWOT分析法中，S代表 （） A優(yōu)勢(shì) B劣勢(shì) C機(jī)會(huì) D威脅 2美國(guó)行為科學(xué)家埃德加 沙因在其1965年出版的《組織心理學(xué)》一書(shū)中提出的人性假設(shè)是 （） A經(jīng)濟(jì)人假設(shè) B社會(huì)人假設(shè) C自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè) D復(fù)雜人假設(shè) 2美國(guó)心理學(xué)家及行為學(xué)家麥克利蘭的需要理論的核心是 （） A權(quán)力需要 B歸屬需要 C成就需要 D自主需要 2強(qiáng)化理論的提出者是 （） A亞當(dāng)斯 B斯金納 C愛(ài)德華 洛克 D巴普洛夫 2重點(diǎn)是評(píng)價(jià)員工在工作中的行為表現(xiàn)的績(jī)效考核類(lèi)型是 （） A過(guò)程取向型 B結(jié)果取向型 C特征取向型 D行為取向型 28考核系統(tǒng)應(yīng)具備有效區(qū)分工作效率高與工作效率低的員工能力。這屬于績(jī)效考核的原則中的 （） A客觀性原則 B敏感性原則 C一致性原則 D可行性原則 2依據(jù)某一考核維度，如工作質(zhì)量、工作態(tài)度或者員工的總體績(jī)效，將被考核者從最好到最差依次進(jìn)行排序的績(jī)效考核方法是（） A排序法 B配對(duì)比較法 C強(qiáng)制分步法 D360度考核法 在績(jī)效考核中，評(píng)價(jià)者對(duì)下屬的某一方面評(píng)價(jià)較高或者較低時(shí)，往往對(duì)其他方面的評(píng)價(jià)也較高或者較低。這種評(píng)價(jià)的偏差現(xiàn)象稱(chēng)為（） A近因效應(yīng) B首因效應(yīng) C暈輪效應(yīng) D刻板印象 二、 填空題（每小題1分，共10分） 3一定社會(huì)組織內(nèi)能夠作為生產(chǎn)性要素投入社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全部勞動(dòng)人口總和稱(chēng)為 現(xiàn)實(shí)的人力資源____ 3開(kāi)發(fā)潛能的關(guān)鍵在于開(kāi)發(fā)____人的大腦_________________________ 3人力資源規(guī)劃主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是人力資源 總體______規(guī)劃；二是人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃。 3問(wèn)卷調(diào)查法的最重要的環(huán)節(jié)是__問(wèn)卷的設(shè)計(jì)___________________ 3從參與面試過(guò)程的人員來(lái)看，可分為個(gè)別面試、小組面試和________成員面試_______________________________________ 3西方經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為資本有兩種形式：物資資本和_人力資本________ 3社會(huì)保險(xiǎn)的目的是風(fēng)險(xiǎn)的補(bǔ)償和_____預(yù)防___________ 3人們參與社會(huì)分工，利用專(zhuān)門(mén)的知識(shí)與技能，為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富、精神財(cái)富、獲取合理報(bào)酬作為物質(zhì)生活來(lái)源，并滿足精神需求的工作被稱(chēng)為_(kāi)________職業(yè)____________________________ 3現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)與心理學(xué)的研究表明，員工的績(jī)效主要受以下四個(gè)因素影響：一是能力、二是激勵(lì)、三是機(jī)會(huì)、四是__環(huán)境________ 組織發(fā)展理論可以劃分為兩大類(lèi)：變革過(guò)程理論和___執(zhí)行理論______ 三、名詞解釋題（每小題3分，共15分） 4人力資源開(kāi)發(fā) 4工作規(guī)范 4招聘 4社會(huì)保險(xiǎn)4績(jī)效考核 四、簡(jiǎn)答題（每小題5分，共25分） 4簡(jiǎn)述人力資源開(kāi)發(fā)的特點(diǎn)。 4簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的原則。 4簡(jiǎn)述有校的人員選拔的意義。4簡(jiǎn)述制定職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵循的原則。50、簡(jiǎn)述自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)的主要觀點(diǎn)。 五、論述題（每小題10分，共20分） 5論述影響人力資源規(guī)劃的主要因素。 5簡(jiǎn)述雙因素理論在管理領(lǐng)域的啟示 專(zhuān)業(yè)整理分享
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