中外公務(wù)員制度之比較-資料下載頁
2025-04-15 22:58本頁面
【正文】 理降到與陸氏之心相等的平行，由此實(shí)現(xiàn)了匯合。匯合朱陸之學(xué)在宋代理學(xué)系統(tǒng)可以說是一種同質(zhì)原則下的降階互等的思想學(xué)術(shù)實(shí)踐。因?yàn)?，宋代思想領(lǐng)域中三種并存的“氣”、“心”、“理”本體論，“氣”、“心”二論始終都是認(rèn)同理本體并歸向理本體的，其創(chuàng)設(shè)者都是以理本體來統(tǒng)率氣本體和心本體的。這就有一個(gè)將理本體看作高于其它二論的含義，也只因?yàn)檫@樣，氣本體、心本體及其論者始終沒有脫離理學(xué)系統(tǒng)，而都只是限度和節(jié)制地保持己論。然而，理學(xué)學(xué)者將其哲學(xué)本體理論主張從理本體移向心本體，這就同在朱陸之學(xué)中的匯合理論實(shí)踐不同了。匯合朱陸之學(xué)是一種保守派屬的兼綜，而從理本論轉(zhuǎn)向心本論則是對朱子理學(xué)的既有統(tǒng)屬格次進(jìn)行消解。同時(shí)也表明了學(xué)派成員在學(xué)術(shù)派系崇尚觀念上的退移。魏了翁從朱子的干城人物、力翻“慶元黨禁”之案的中堅(jiān)者轉(zhuǎn)向前繼邵雍“心為太極”之說，到后來提出脫離主觀一般物質(zhì)的心本體論：“心者，人之太極，而人心又為天地之太極，以主兩儀，以命萬物，不越諸此”，“千百載而一日，億萬人而一心”，[]與前所持的理學(xué)觀點(diǎn)大相徑庭，表明學(xué)派分化先自立論轉(zhuǎn)移。[參考文獻(xiàn)][1]元脫脫．《宋史》[M]．北京：中華書局，1978．[2]朱熹．朱子文集[M]．北京：商務(wù)印書館，1947．[3]陳淳．北溪字義[M]．北京：中華書局，1937．[4]黎靖德．朱子語類[M]．北京：中華書局，1963．[5]魏了翁．魏鶴山集[M]．北京：中華書局，1935．[6]黃宗羲．全祖望．宋元學(xué)案[M]．北京：中華書局，1956．[7]司馬遷．史記[M]．北京：中華書局，1982．[8]張守節(jié)．史記正義[M]．北京：中華書局，1938．[9]莊周．莊子[M]．上海：上海書店，1937．[10]戴圣．禮記[M]．北京：中國書店，1939．[11]黎立武．大學(xué)發(fā)微[M]．北京：中華書局，1936．[12]邵雍．觀物外篇[M]．北京：中華書局，1924．[13]朱熹．四書集注[M]．北京：中華書局，1937．[14]呂大臨．中庸后解[M]．北京：中華書局，1937．[15]張杭．孟子說[M]．北京：中華書局，1924．[16]徐師曾．文體明辨[M]．北京：中華書局，1936．[17]劉勰．文心雕龍[M]．北京：中華書局，1936．[18]陳灃．東塾讀書記[M]．北京：中華書局，1936．[19]中國歷代經(jīng)籍典[M]．江蘇：廣陵古籍出版社，1925．[20]張豈之．中國傳統(tǒng)文化[M]．北京：高等教育出版社，1990．[21]郭雍．漁樵問答[M]．北京：中華書局，1948．[22]二程．遺書[M]．北京：中華書局，1948．[23]程若庸．斛峰書院講義[M]．北京：中華書局，1953．(責(zé)任編輯：司國安)(上接第73頁)知識(shí)結(jié)構(gòu)。這是保持公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)的關(guān)鍵。6．公務(wù)員制度中考核獎(jiǎng)懲措施對于提高公務(wù)員工作質(zhì)量，提高行政效率，十分有效。因而要完善公務(wù)員考核獎(jiǎng)懲制度。就考核獎(jiǎng)懲的辦法而言，應(yīng)結(jié)合崗位實(shí)際，使獎(jiǎng)勵(lì)和實(shí)際工作結(jié)合起來，研究科學(xué)、合理和切實(shí)可行的量化考核辦法，并且把培訓(xùn)、考評和獎(jiǎng)懲三者緊密結(jié)合起來，進(jìn)一步拓寬考核結(jié)果的使用渠道，使之真正起到激勵(lì)作用，強(qiáng)化公務(wù)員自我發(fā)展的意識(shí)，并以公正合理的晉升和獎(jiǎng)懲制度，吸引有志之士、有用之才加盟公務(wù)員隊(duì)伍，從而提高公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)和工作效率。7．適當(dāng)提高公務(wù)員的工資福利待遇和健全退休保障，對于穩(wěn)定公務(wù)員，使之安心專心工作，十分有效。當(dāng)前處在體制轉(zhuǎn)軌、利益調(diào)整時(shí)期，工資福利直接關(guān)系到公務(wù)員的經(jīng)濟(jì)利益和生活水平，退休保障直接關(guān)系到公務(wù)員的離職或晚年后的生活安定。而我國公務(wù)員的工資福利制度和退休保障制度尚沒有建立起科學(xué)的體系，總體水平較低，因此，必須適當(dāng)提高公務(wù)員的工資福利待遇和健全公務(wù)員的退休保障體系，逐步建立起科學(xué)的、法定的公務(wù)員工資福利制度和社會(huì)保障制度。另外，適當(dāng)提高公務(wù)員的工資福利待遇和健全退休保障也有利于吸引更多優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，保證政府機(jī)構(gòu)運(yùn)行的高效和廉潔。[參考文獻(xiàn)][1]曾繁正．人事行政管理學(xué)[M]．北京：紅旗出版社．1998．[2]曾繁正．行政組織管理學(xué)[M]．北京：紅旗出版社．1998．[3]龔祥瑞．文官制度[M]．北京：人民出版社，1985．[4]李盛平．各國公務(wù)員制度[M]．北京：光明日報(bào)出版社，1989．[5]徐振寰，王曉初．世界各國公務(wù)員制度比較[M]．北京：中國人事出版社．，1998．[6]黃達(dá)強(qiáng)．各國公務(wù)員制度比較研究[M]．北京：中國人民大學(xué)出版社，1990．[7]應(yīng)松年，武樹幟．公務(wù)員制度基礎(chǔ)[M]．北京：高等教育出版社，1990．(責(zé)任編輯：司國安)93寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)參考
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