九略—山東路橋—人力資源管理制度030608戴-資料下載頁(yè)
2025-04-15 22:20本頁(yè)面
【正文】 總經(jīng)理根據(jù)調(diào)查材料和申訴書(shū)與當(dāng)事人、人力資源部核實(shí)，必要時(shí)另外組織調(diào)查； 在尊重事實(shí)的基礎(chǔ)上，總經(jīng)理根據(jù)公司制度作出裁決，最終結(jié)果以總經(jīng)理的裁決為準(zhǔn)； 對(duì)人力資源部的申訴可以直接上交給總經(jīng)理，但必須附有詳細(xì)符合事實(shí)的證明材料。第三條 對(duì)申訴不屬實(shí)的，人力資源部給予申訴人必要解釋?zhuān)韵`會(huì)澄清事實(shí)。第四條 對(duì)假借申訴蓄意制造事端，無(wú)事生非、挑撥離間、陷害他人的，其行為將不被認(rèn)定為申訴，同時(shí)公司將給予當(dāng)事人嚴(yán)厲處罰。第五條 任何人不得以任何借口對(duì)申訴人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)；若發(fā)現(xiàn)對(duì)申述人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，公司將嚴(yán)厲懲罰相關(guān)人員。第十七章 勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)訴訟第一條 本制度所指勞動(dòng)爭(zhēng)議是指集團(tuán)公司（公司代表）和員工之間因?yàn)閯趧?dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)報(bào)酬以及傷病等原因引起的不同看法，而雙方又不能達(dá)成一致意見(jiàn)的情況。第二條 本制度所指勞動(dòng)訴訟是指發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方中的一方向法院遞交民事或經(jīng)濟(jì)訴訟請(qǐng)求，而法院予以受理的情況。本制度不涉及有關(guān)刑事訴訟的方面。第三條 本制度適用于公司及所有員工和已經(jīng)從公司離職的員工，公司和上述人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》和國(guó)家、地方政府制定的各項(xiàng)法律法規(guī)，盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)訴訟。第四條 公司及所有員工應(yīng)認(rèn)真對(duì)待勞動(dòng)合同，清楚合同條款的含義，嚴(yán)格履行合同規(guī)定的義務(wù)，同時(shí)享有合同規(guī)定的權(quán)益。第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)當(dāng)事人雙方應(yīng)本著解決問(wèn)題的態(tài)度面對(duì)事實(shí)，尋找雙方都能夠接受的解決方案，必要時(shí)可以請(qǐng)第三方進(jìn)行調(diào)解或進(jìn)入仲裁程序。第六條 對(duì)無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必要時(shí)可向法院提出相應(yīng)訴訟。第七條 發(fā)生勞動(dòng)訴訟時(shí)，無(wú)論原告是公司還是員工，公司其他員工都應(yīng)積極配合取證，陳述事實(shí)，必要時(shí)可以到庭作證。第八條 若發(fā)生訴訟，公司對(duì)待事件的處理決定將以法院的終審判決為準(zhǔn)。第十八章 附則第一條 本制度由人力資源部制定。集團(tuán)公司人力資源部每年年底召集公司相關(guān)部門(mén)組織修訂本制度。年中如因公司政策和工作使人力資源管理工作內(nèi)容有重大變更時(shí)，由總經(jīng)理和人力資源部根據(jù)具體情況臨時(shí)召集總經(jīng)理辦公會(huì)議討論修訂本制度。第二條 本制度修訂程序?yàn)椋?由公司人力資源部成員提出修訂議案，公司其它員工可以書(shū)面委托人力資源部成員提出修訂議案； 集團(tuán)公司總經(jīng)理組織相關(guān)部門(mén)人員參加集體討論； 討論決議由投票表決產(chǎn)生，超過(guò)半數(shù)贊成票為決議通過(guò)，如半數(shù)或低于半數(shù)贊成票，總經(jīng)理有權(quán)決定是否重新確定時(shí)間進(jìn)行討論； 表決只有贊成票和反對(duì)票，不設(shè)棄權(quán)票； 集團(tuán)公司總經(jīng)理一人擁有兩票，但兩票所代表的態(tài)度必須一致，即同時(shí)贊成或同時(shí)反對(duì)； 修訂議案通過(guò)后，人力資源部組織修訂或增刪相關(guān)條款，并將修訂后的制度書(shū)面交總經(jīng)理審批； 總經(jīng)理審批通過(guò)后由人力資源部公布修訂后的制度，并確定新條款的生效執(zhí)行時(shí)間或期限。第三條 本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第四條 本制度自董事會(huì)簽署批準(zhǔn)之日起生效，在執(zhí)行過(guò)程中，公司原有制度中有關(guān)人事管理和人事行政的條款作廢；如有與其他制度相沖突之處，以本制度為準(zhǔn)。
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