【導(dǎo)讀】司重大突發(fā)事件,并及時(shí)向股東大會匯報(bào)、負(fù)責(zé)辦理由股東大會授權(quán)的其它重要事項(xiàng)。務(wù)支出;建立健全公司人力資源管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策。對副總經(jīng)理、部門經(jīng)理的人事任免建議權(quán)及其他員工的人事任免權(quán);對下級之間工作爭議的裁決權(quán);對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價(jià)權(quán);對因經(jīng)營管理失誤造成的重大損失負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;對提交的報(bào)告、報(bào)表、決定的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé);對所簽署的合同、協(xié)議負(fù)責(zé);公司違法經(jīng)營所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任。銷售額,業(yè)務(wù)計(jì)劃達(dá)成率,客戶投訴滿意率,客戶滿意度,實(shí)際回款率,新客戶實(shí)現(xiàn)率。4、對不執(zhí)行技術(shù)管理制度、違反技術(shù)規(guī)范的行為有制止和處罰權(quán)。