中國(guó)企業(yè)網(wǎng)員工管理手冊(cè)-資料下載頁(yè)
2025-04-15 03:44本頁(yè)面
【正文】 計(jì)5天曠工的； ② 玩忽職守或違反公司管理規(guī)定、指令給公司帶來(lái)重大損失的； ③ 蓄意損壞公司財(cái)產(chǎn)的或使用公司物品、設(shè)備處理個(gè)人事務(wù)造成重大損失的； ④ 惡意欺騙客戶或公司，或服務(wù)態(tài)度惡劣，給公司或客戶帶來(lái)重大損失的； ⑤ 未經(jīng)公司許可，在外兼職或從事與公司存在競(jìng)爭(zhēng)或有損公司利益的活動(dòng)的； ⑥ 泄露公司商業(yè)秘密，可能或已經(jīng)給公司帶來(lái)重大損失的； ⑦ 拉幫結(jié)派、惡意攻擊、報(bào)復(fù)他人，破壞公司正常的工作和經(jīng)營(yíng)秩序的； ⑧ 違反法律法規(guī)，被司法機(jī)關(guān)依法處以拘留以上處罰的； ⑨ 1年內(nèi)被記過(guò)2次的； ⑩ 其他違反公司有關(guān)管理規(guī)定且情節(jié)嚴(yán)重的。 第十章 勞動(dòng)合同的終止、解除及離職手續(xù)1. 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； (2) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，被予以除名處分的； 2. 有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人： (1) 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； (2) 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (3) 勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的； (4) 公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。 3. 員工需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。4. 雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，未辦理離職手續(xù)擅自離職的，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括： (1) 如員工提出辭職，填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》； (2) 按照直接領(lǐng)導(dǎo)的安排，辦理工作交接手續(xù)，填寫(xiě)《工作交接匯簽表》； (3) 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物， 報(bào)銷(xiāo)公司帳目，歸還公司欠款，填寫(xiě)《辦公物品/文件/帳項(xiàng)移交確認(rèn)書(shū)》； (4) 所有離職手續(xù)辦理完畢后，經(jīng)人力資源部簽字確認(rèn)，領(lǐng)取實(shí)際工作天數(shù)薪資。 (5) 如與公司簽定有其它合同或協(xié)議，按其它合同或協(xié)議的約定辦理。 分公司行政副總（經(jīng)理）、商務(wù)總監(jiān)或重要崗位員工離職，公司安排離任審計(jì)，離任審計(jì)報(bào)告經(jīng)總經(jīng)理審核后，離職員工開(kāi)始辦理離職手續(xù)。 第十一章 其他1. 本手冊(cè)未涉及的事宜，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2. 本手冊(cè)由總公司人力資源部負(fù)責(zé)制定并解釋，員工如有不明確的事項(xiàng)，可向本公司人事部咨詢；總公司人力資源部有權(quán)對(duì)本手冊(cè)修改。 深圳華企網(wǎng)信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司二00三年六月二十五日7 /
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