中國企業(yè)網(wǎng)員工管理手冊-在線瀏覽
2025-06-02 03:44本頁面
【正文】 治。 7. 員工應自覺維護公司聲譽，非經(jīng)許可，不得以公司名義公開對外發(fā)表個人意見；除履行公司指定任務外，不得擅用公司的名義從事其他活動。 9. 員工不得從事或經(jīng)營與公司業(yè)務類似及職務上有關的事務；未經(jīng)公司許可不得兼任公司以外的職務。第三章 入職指引1. 員工被中國企業(yè)網(wǎng)錄用，須向公司提供身份證原件、學歷證明原件，重要崗位需提供原單位工作證明，并親自填寫準確的個人資料。 2. 公司保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，員工將立即被終止試用或解除勞動合同。在此期間，如員工能力無法達到公司要求，公司將終止對其試用。 4. 一般情況下，親屬不得在同一公司工作，特殊情況，需報請總經(jīng)理審批。 2. MYCE人力資源管理系統(tǒng)包括：公司信息、管理機構、規(guī)章制度、員工資料、員工交流等部分。 3. “員工交流”版面供員工進行產(chǎn)品、技術、工作經(jīng)驗等方面的交流和探討；員工不得發(fā)布任何違反國家法律法規(guī)，或不利于公司穩(wěn)定發(fā)展的言論；員工不得利用上班時間發(fā)布與工作無關的內(nèi)容。員工不得在工作時間上網(wǎng)進行與工作無關的活動。第五章 職業(yè)發(fā)展1. 中國企業(yè)網(wǎng)的發(fā)展為員工成長創(chuàng)造了廣闊空間，公司向所有員工提供公平競爭和發(fā)展的機會。 3. 公司選拔干部的標準是：認同公司企業(yè)文化，為人誠實、正直，做事務實，能融入團隊；珍視公司提供的發(fā)展機會，愿意把個人事業(yè)發(fā)展納入公司整體發(fā)展的大潮中；不計較個人得失，一言一行維護公司的整體利益；不斷學習，不斷進步，使個人的能力適應公司發(fā)展提出的更高要求。第六章 績效考核1. 公司根據(jù)員工綜合素質(zhì)與能力、工作業(yè)績進行考核，不同工作崗位，按照相應考核制度實施考核。第七章 薪酬1. 公司根據(jù)員工任職崗位不同，參照公司具體的薪酬管理規(guī)定，執(zhí)行相應的薪酬結構。 3. 員工負責繳納個人所得稅，公司負責代扣代繳。 2. 公司實行上下班打卡制度，員工不得由他人或代他人打卡，違者按相關制度處罰。 4. 員工未請假或請假未獲準，擅自不到公司上班，視為曠工。員工如有特殊情況，需上午在外辦公或下午下班前不能返回公司的，需經(jīng)部門領導批準，并及時填寫《因公外出單》，由其部門領導簽字確認后視為出勤。員工加班應打卡，加班后適當安排調(diào)休。 8. 休假 (1) 節(jié)日假：員工享受下列國家法定假日：元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)。 ② 員工請假必須由公司認可的縣（區(qū)）級以上醫(yī)院開具的病假單。④ 超過當月或當年累計病假天數(shù)的，視為缺勤。 ② 事假每月不得超過3天，每年累計不得超過15天。 ③ 員工應利用年假處理私人事務。 (5) 喪假：員工直系親屬(夫妻雙方父母、子女、配偶)去世，公司給予員工3天喪假。 ② 連續(xù)工作滿1年，年假為3天；本公司工齡每增
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