中國企業(yè)網(wǎng)員工管理手冊-閱讀頁
2025-04-30 03:44本頁面
【正文】 加1年，年假相應(yīng)增加1天；年假最長不超過5天。 ④ 員工當(dāng)年內(nèi)病假及事假累計達25天的，自動喪失該年度原可享有的全部年假。請假單交分公司人事部備案。 (10) 請/休假薪資發(fā)放標準 ① 節(jié)日假、年假、婚假、喪假為有薪假期； ② 產(chǎn)假、病假發(fā)基本工資，有職位補貼的，發(fā)60%的職位補貼；設(shè)計部員工發(fā)60%底薪； ③ 事假、缺勤扣減當(dāng)日全部工資（每月按xx天計算）； ④ 曠工除扣減當(dāng)日全部工資（每月按xx天計算）外，根據(jù)有關(guān)處分條款處理。 第九章 獎勵和處分1. 獎勵：為了鼓勵每位員工的工作積極性，公司對工作表現(xiàn)突出之員工給予獎勵，獎勵的主要方式為：通報表揚、獎金。 2. 處分：分為警告、記過和除名三種，適用范圍如下： (1) 下列情況之一者，予以警告處分，或追加罰款50至200元： ① 一次連續(xù)曠工兩小時以上至1天以內(nèi)的； ② 每月無故不打卡三次（含）以上的； ③ 泄漏或探聽員工薪籌及福利待遇的； ④ 工作不負責(zé)任和消極怠工，上班時間不專心履行職責(zé)的； ⑤ 對同事、客戶態(tài)度冷漠、消極的； ⑥ 因過失造成公司財產(chǎn)丟失、短缺、損壞的（除如數(shù)賠償外，予以處分）； ⑦ 在嚴禁吸煙范圍內(nèi)吸煙或酒后上班的； ⑧ 使用公司物品、設(shè)備辦理私人事務(wù)或浪費公物但情節(jié)尚輕的； ⑨ 在同事之間有意制造矛盾，挑起事端但未造成嚴重影響的； ⑩ 其他違反公司有關(guān)管理規(guī)定但情節(jié)輕微的。 (3) 下列情況之一者，予以開除處分，并可視情節(jié)輕重追加罰款： ① 連續(xù)3天曠工或一年內(nèi)累計5天曠工的； ② 玩忽職守或違反公司管理規(guī)定、指令給公司帶來重大損失的； ③ 蓄意損壞公司財產(chǎn)的或使用公司物品、設(shè)備處理個人事務(wù)造成重大損失的； ④ 惡意欺騙客戶或公司，或服務(wù)態(tài)度惡劣，給公司或客戶帶來重大損失的； ⑤ 未經(jīng)公司許可，在外兼職或從事與公司存在競爭或有損公司利益的活動的； ⑥ 泄露公司商業(yè)秘密，可能或已經(jīng)給公司帶來重大損失的； ⑦ 拉幫結(jié)派、惡意攻擊、報復(fù)他人，破壞公司正常的工作和經(jīng)營秩序的； ⑧ 違反法律法規(guī)，被司法機關(guān)依法處以拘留以上處罰的； ⑨ 1年內(nèi)被記過2次的； ⑩ 其他違反公司有關(guān)管理規(guī)定且情節(jié)嚴重的。 3. 員工需解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。4. 雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，未辦理離職手續(xù)擅自離職的，公司將按曠工處理。 (5) 如與公司簽定有其它合同或協(xié)議，按其它合同或協(xié)議的約定辦理。 第十一章 其他1. 本手冊未涉及的事宜，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 深圳華企網(wǎng)信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司二00三年六月二十五日7 /
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