中國企業(yè)網(wǎng)員工管理手冊(存儲版)
【正文】 定、工資給付按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； ② 員工在工作時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷； (8) 年假 ① 員工為公司服務(wù)滿一年，可享受年假；年假按年度安排，不跨年累計。 ⑤ 員工請休婚假、喪假、病假、產(chǎn)假，遇節(jié)假日不順延。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 2. 本手冊由總公司人力資源部負(fù)責(zé)制定并解釋，員工如有不明確的事項，可向本公司人事部咨詢；總公司人力資源部有權(quán)對本手冊修改。 第十章 勞動合同的終止、解除及離職手續(xù)1. 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，并且不支付經(jīng)濟補償： (1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； (2) 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，被予以除名處分的； 2. 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人： (1) 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； (2) 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (3) 勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的； (4) 公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。 ② 總部部門經(jīng)理、分公司行政副總（經(jīng)理）、商務(wù)總監(jiān)請假，需提前報請總經(jīng)理批準(zhǔn)，總部員工請假，需報請本部門總監(jiān)批準(zhǔn)，請假單交人力資源部備案。 (4) 婚假：員工婚假為3天，員工休婚假應(yīng)提前30天向部門經(jīng)理提出申請。 (2) 病假 ① 員工因病或非因工負(fù)傷的休假為病假。 3. 員工于上午8：30之后，9：00之前到達(dá)公司為遲到；下午5：00之后，5：30之前離開公司為早退；當(dāng)月遲到和早退累計三次計為一次缺勤，以后每遲到或早退一次，均計作一次缺勤。 4. 公司鼓勵員工利用業(yè)余時間加強學(xué)習(xí)，公司有針對性的為員工提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。員工可使用個人帳號、密碼登陸系統(tǒng)。入職后員工個人資料如有變更，需及時通知公司。 4. 員工應(yīng)自覺服從公司和領(lǐng)導(dǎo)的工作安排與調(diào)動，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，如有不同意見應(yīng)于事后解釋說明或向更高一級領(lǐng)導(dǎo)反映或投訴。 3. 員工應(yīng)忠實于中國企業(yè)網(wǎng)，珍視公司提供的成長環(huán)境和發(fā)展機會，盡職盡責(zé)，勤勉努力，愛崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，對承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)到底，不敷衍，不推諉。第三章 入職指引1. 員工被中國企業(yè)網(wǎng)錄用，須向公司提供身份證原件、學(xué)歷證明原件，重要崗位需提供原單位工作證明，并親自填寫準(zhǔn)確的個人資料。 2. MYCE人力資源管理系統(tǒng)包括：公司信息、管理機構(gòu)、規(guī)章制度、員工資料、員工交流等部分。 3. 公司選
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