中國(guó)企業(yè)網(wǎng)員工管理手冊(cè)(更新版)
【正文】 不善，效益下降，給公司帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)損失的； ⑧ 工作時(shí)間撥打私人電話、玩游戲、網(wǎng)上聊天或?yàn)g覽與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站的； ⑨ 1年內(nèi)被警告2次的； ⑩ 其他違反公司有關(guān)管理規(guī)定且情節(jié)較重的。 (9) 員工請(qǐng)假應(yīng)逐級(jí)批準(zhǔn) ① 分公司一般員工請(qǐng)假，兩天以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批，兩天以上的由行政副總（經(jīng)理）審批，部門經(jīng)理或重要崗位員工請(qǐng)假由行政副總（經(jīng)理）審批。員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)事假未獲準(zhǔn)，擅自不到公司上班的，按曠工處理。7. 經(jīng)理級(jí)（含）以上干部屬于公司負(fù)責(zé)崗位，不計(jì)加班補(bǔ)貼。 第八章 考勤和休假1. 公司執(zhí)行每周五天工作制，工作時(shí)間為周一至周五上午 8：30至12：00，下午13：00至17：30，午餐休息時(shí)間為12：00至13：00。 2. 公司所有干部能上能下，在中國(guó)企業(yè)網(wǎng)，干部必須承擔(dān)更大的責(zé)任和義務(wù)，必須以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。第四章 MYCE管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)的使用1. 為加強(qiáng)公司人力資源建設(shè)，促進(jìn)內(nèi)部溝通和交流，公司建立MYCE人力資源管理系統(tǒng)：。10. 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)謹(jǐn)操守，在經(jīng)營(yíng)中不得損公肥私，侵占公司財(cái)產(chǎn)。 2. 所有員工應(yīng)在公司企業(yè)文化的指引下，樹立全員服務(wù)觀念，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，全面提高綜合素質(zhì)和工作能力，為客戶和同事提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)。 5. 員工應(yīng)維護(hù)公司團(tuán)結(jié)，嚴(yán)于律己，寬以待人，理解、支持、愛護(hù)同事，不搬弄是非，不搞辦公室政治。 2. 公司保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，員工將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同。 3. “員工交流”版面供員工進(jìn)行產(chǎn)品、技術(shù)、工作經(jīng)驗(yàn)等方面的交流和探討；員工不得發(fā)布任何違反國(guó)家法律法規(guī)，或不利于公司穩(wěn)定發(fā)展的言論；員工不得利用上班時(shí)間發(fā)布與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。第六章 績(jī)效考核1. 公司根據(jù)員工綜合素質(zhì)與能力、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，不同工作崗位，按照相應(yīng)考核制度實(shí)施考核。 4. 員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)，擅自不到公司上班，視為曠工。 ② 員工請(qǐng)假必須由公司認(rèn)可的縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院開具的病假單。 (5) 喪假：?jiǎn)T工直系親屬(夫妻雙方父母、子女、配偶)去世，公司給予員工3天喪假。 (10) 請(qǐng)/休假薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ① 節(jié)日假、年假、婚假、喪假為有薪假期； ② 產(chǎn)假、病假發(fā)基本工資，有職位補(bǔ)貼的，發(fā)60%的職位補(bǔ)貼；設(shè)計(jì)部員工發(fā)60%底薪； ③ 事假、缺勤扣減當(dāng)日全部工資（每月按xx天計(jì)算）； ④ 曠工除扣減當(dāng)日全部工資（每月按xx天計(jì)算）外，根據(jù)有關(guān)處分條款處理。 3. 員工需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。 深圳華企網(wǎng)信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司二00三年六月二十五日7 /
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