中國企業(yè)網(wǎng)員工管理手冊-文庫吧
2025-03-31 03:44 本頁面
【正文】 正的，公司人事部負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 4. 一般情況下，親屬不得在同一公司工作，特殊情況，需報請總經(jīng)理審批。第四章 MYCE管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)的使用1. 為加強(qiáng)公司人力資源建設(shè)，促進(jìn)內(nèi)部溝通和交流，公司建立MYCE人力資源管理系統(tǒng)：。 2. MYCE人力資源管理系統(tǒng)包括：公司信息、管理機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度、員工資料、員工交流等部分。員工可使用個人帳號、密碼登陸系統(tǒng)。 3. “員工交流”版面供員工進(jìn)行產(chǎn)品、技術(shù)、工作經(jīng)驗(yàn)等方面的交流和探討；員工不得發(fā)布任何違反國家法律法規(guī)，或不利于公司穩(wěn)定發(fā)展的言論；員工不得利用上班時間發(fā)布與工作無關(guān)的內(nèi)容。 4. 員工不得利用互聯(lián)網(wǎng)從事違反國家法律、危害國家安全的行為，不得侵犯國家、社會、公司利益，不得從事違法犯罪活動。員工不得在工作時間上網(wǎng)進(jìn)行與工作無關(guān)的活動。 5. 公司內(nèi)部網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)均由公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一維護(hù)和管理，公司有權(quán)對員工的上網(wǎng)情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并對違反規(guī)定的員工做出相應(yīng)處罰。第五章 職業(yè)發(fā)展1. 中國企業(yè)網(wǎng)的發(fā)展為員工成長創(chuàng)造了廣闊空間，公司向所有員工提供公平競爭和發(fā)展的機(jī)會。 2. 公司所有干部能上能下，在中國企業(yè)網(wǎng)，干部必須承擔(dān)更大的責(zé)任和義務(wù)，必須以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。 3. 公司選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)是：認(rèn)同公司企業(yè)文化，為人誠實(shí)、正直，做事務(wù)實(shí)，能融入團(tuán)隊；珍視公司提供的發(fā)展機(jī)會，愿意把個人事業(yè)發(fā)展納入公司整體發(fā)展的大潮中；不計較個人得失，一言一行維護(hù)公司的整體利益；不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，使個人的能力適應(yīng)公司發(fā)展提出的更高要求。 4. 公司鼓勵員工利用業(yè)余時間加強(qiáng)學(xué)習(xí)，公司有針對性的為員工提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。第六章 績效考核1. 公司根據(jù)員工綜合素質(zhì)與能力、工作業(yè)績進(jìn)行考核，不同工作崗位，按照相應(yīng)考核制度實(shí)施考核。 2. 員工績效考核成績作為計算績效工資、員工獎懲、職務(wù)升降等的主要依據(jù)。第七章 薪酬1. 公司根據(jù)員工任職崗位不同，參照公司具體的薪酬管理規(guī)定，執(zhí)行相應(yīng)的薪酬結(jié)構(gòu)。 2. 薪酬周期為每月一日至最后一天，公司于每月中旬發(fā)放上月薪酬。 3. 員工負(fù)責(zé)繳納個人所得稅，公司負(fù)責(zé)代扣代繳。 第八章 考勤和休假1. 公司執(zhí)行每周五天工作制，工作時間為周一至周五上午 8：30至12：00，下午13：00至17：30，午餐休息時間為12：00至13：00。 2. 公司實(shí)行上下班打卡制度，員工不得由他人或代他人打卡，違者按相關(guān)制度處罰。 3. 員工于上午8：30之后，9：00之前到達(dá)公司為遲到；下午5：00之后，5：30之前離開公司為早退；當(dāng)月遲到和早退累計三次計為一次缺勤，以后每遲到或早退一次，均計作一次缺勤。 4. 員工未請假或請假未獲準(zhǔn)，擅自不到公司上班，視
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