中國(guó)企業(yè)網(wǎng)員工管理手冊(cè)-免費(fèi)閱讀
【正文】 (5) 如與公司簽定有其它合同或協(xié)議，按其它合同或協(xié)議的約定辦理。 2. 處分：分為警告、記過(guò)和除名三種，適用范圍如下： (1) 下列情況之一者，予以警告處分，或追加罰款50至200元： ① 一次連續(xù)曠工兩小時(shí)以上至1天以內(nèi)的； ② 每月無(wú)故不打卡三次（含）以上的； ③ 泄漏或探聽員工薪籌及福利待遇的； ④ 工作不負(fù)責(zé)任和消極怠工，上班時(shí)間不專心履行職責(zé)的； ⑤ 對(duì)同事、客戶態(tài)度冷漠、消極的； ⑥ 因過(guò)失造成公司財(cái)產(chǎn)丟失、短缺、損壞的（除如數(shù)賠償外，予以處分）； ⑦ 在嚴(yán)禁吸煙范圍內(nèi)吸煙或酒后上班的； ⑧ 使用公司物品、設(shè)備辦理私人事務(wù)或浪費(fèi)公物但情節(jié)尚輕的； ⑨ 在同事之間有意制造矛盾，挑起事端但未造成嚴(yán)重影響的； ⑩ 其他違反公司有關(guān)管理規(guī)定但情節(jié)輕微的。 ④ 員工當(dāng)年內(nèi)病假及事假累計(jì)達(dá)25天的，自動(dòng)喪失該年度原可享有的全部年假。 ② 事假每月不得超過(guò)3天，每年累計(jì)不得超過(guò)15天。員工加班應(yīng)打卡，加班后適當(dāng)安排調(diào)休。 3. 員工負(fù)責(zé)繳納個(gè)人所得稅，公司負(fù)責(zé)代扣代繳。第五章 職業(yè)發(fā)展1. 中國(guó)企業(yè)網(wǎng)的發(fā)展為員工成長(zhǎng)創(chuàng)造了廣闊空間，公司向所有員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。 4. 一般情況下，親屬不得在同一公司工作，特殊情況，需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。 9. 員工不得從事或經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)類似及職務(wù)上有關(guān)的事務(wù)；未經(jīng)公司許可不得兼任公司以外的職務(wù)。 2. 本手冊(cè)適用于被公司錄用的全體員工，員工入職時(shí)應(yīng)詳細(xì)閱讀本手冊(cè)第二章 員工行為準(zhǔn)則1. 作為中國(guó)中小企業(yè)信息化的領(lǐng)航員，中國(guó)企業(yè)網(wǎng)恪守“誠(chéng)信為本，長(zhǎng)期服務(wù)”的經(jīng)營(yíng)宗旨，大力倡導(dǎo)“責(zé)任、勤奮、思考、團(tuán)隊(duì)、務(wù)實(shí)”的企業(yè)文化，在工作中積極營(yíng)造“不同求和”的合作氛圍，鼓勵(lì)員工樹立“客戶、公司、我”的奉獻(xiàn)精神。 6. 員工應(yīng)厲行節(jié)約，愛護(hù)公司財(cái)物，公物未經(jīng)許可，不得擅自帶出公司。 3. 試用與轉(zhuǎn)正：試用期一般為三個(gè)月，特殊情況的可延長(zhǎng)至六個(gè)月。 4. 員工不得利用互聯(lián)網(wǎng)從事違反國(guó)家法律、危害國(guó)家安全的行為，不得侵犯國(guó)家、社會(huì)、公司利益，不得從事違法犯罪活動(dòng)。 2. 員工績(jī)效考核成績(jī)作為計(jì)算績(jī)效工資、員工獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降等的主要依據(jù)。5. 員工因公需外出時(shí)，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并登記后方可離開。③ 員工休病假時(shí)間每月累計(jì)不超過(guò)3天，每年累計(jì)不超過(guò)15天。 (6) 產(chǎn)假 ① 已婚女員工分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假九十天； ② 懷孕期未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，可請(qǐng)假一星期；懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，可請(qǐng)假四星期；七個(gè)月以上流產(chǎn)者，可請(qǐng)假六星期（本條款所指流產(chǎn)者，不包含人工流產(chǎn)）； ③ 未婚女員工分娩或流產(chǎn)按事假規(guī)定處理； (7) 工傷假 ① 員工工傷的核準(zhǔn)范圍、認(rèn)
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