中國(guó)企業(yè)網(wǎng)員工管理手冊(cè)-文庫吧在線文庫
【正文】 拔干部的標(biāo)準(zhǔn)是：認(rèn)同公司企業(yè)文化，為人誠實(shí)、正直，做事務(wù)實(shí)，能融入團(tuán)隊(duì)；珍視公司提供的發(fā)展機(jī)會(huì)，愿意把個(gè)人事業(yè)發(fā)展納入公司整體發(fā)展的大潮中；不計(jì)較個(gè)人得失，一言一行維護(hù)公司的整體利益；不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，使個(gè)人的能力適應(yīng)公司發(fā)展提出的更高要求。 2. 公司實(shí)行上下班打卡制度，員工不得由他人或代他人打卡，違者按相關(guān)制度處罰。 8. 休假 (1) 節(jié)日假：?jiǎn)T工享受下列國(guó)家法定假日：元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)。 ③ 員工應(yīng)利用年假處理私人事務(wù)。請(qǐng)假單交分公司人事部備案。 (3) 下列情況之一者，予以開除處分，并可視情節(jié)輕重追加罰款： ① 連續(xù)3天曠工或一年內(nèi)累計(jì)5天曠工的； ② 玩忽職守或違反公司管理規(guī)定、指令給公司帶來重大損失的； ③ 蓄意損壞公司財(cái)產(chǎn)的或使用公司物品、設(shè)備處理個(gè)人事務(wù)造成重大損失的； ④ 惡意欺騙客戶或公司，或服務(wù)態(tài)度惡劣，給公司或客戶帶來重大損失的； ⑤ 未經(jīng)公司許可，在外兼職或從事與公司存在競(jìng)爭(zhēng)或有損公司利益的活動(dòng)的； ⑥ 泄露公司商業(yè)秘密，可能或已經(jīng)給公司帶來重大損失的； ⑦ 拉幫結(jié)派、惡意攻擊、報(bào)復(fù)他人，破壞公司正常的工作和經(jīng)營(yíng)秩序的； ⑧ 違反法律法規(guī)，被司法機(jī)關(guān)依法處以拘留以上處罰的； ⑨ 1年內(nèi)被記過2次的； ⑩ 其他違反公司有關(guān)管理規(guī)定且情節(jié)嚴(yán)重的。 第十一章 其他1. 本手冊(cè)未涉及的事宜，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4. 雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，未辦理離職手續(xù)擅自離職的，公司將按曠工處理。 第九章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分1. 獎(jiǎng)勵(lì)：為了鼓勵(lì)每位員工的工作積極性，公司對(duì)工作表現(xiàn)突出之員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)的主要方式為：通報(bào)表揚(yáng)、獎(jiǎng)金。 ② 連續(xù)工作滿1年，年假為3天；本公司工齡每增加1年，年假相應(yīng)增加1天；年假最長(zhǎng)不超過5天。④ 超過當(dāng)月或當(dāng)年累計(jì)病假天數(shù)的，視為缺勤。員工如有特殊情況，需上午在外辦公或下午下班前不能返回公司的，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并及時(shí)填寫《因公外出單》，由其部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后視為出勤。第七章 薪酬1. 公司根據(jù)員工任職崗位不同，參照公司具體的薪酬管理規(guī)定，執(zhí)行相應(yīng)的薪酬結(jié)構(gòu)。員工不得在工作時(shí)間上網(wǎng)進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)。在此期間，如員工能力無法達(dá)到公司要求，公司將終止對(duì)其試用。 7. 員工應(yīng)自覺維護(hù)公司聲譽(yù)，非經(jīng)許可，不得以公司名義公開對(duì)外發(fā)表個(gè)人意見；除履行公司指定任務(wù)外，不得擅用公司的名義從事其他活動(dòng)。中國(guó)企業(yè)網(wǎng)員工手冊(cè)第一章 總則第二章 員工行為準(zhǔn)則第三章 入職指引第四章 MYCE管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)的使用第五章 職業(yè)發(fā)展第六章 績(jī)效考核第七章 薪酬第八章 考勤和休假第九章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分第十章 勞動(dòng)合
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