【正文】 行相應(yīng)的薪酬結(jié)構(gòu)。④ 超過當(dāng)月或當(dāng)年累計病假天數(shù)的，視為缺勤。 第九章 獎勵和處分1. 獎勵：為了鼓勵每位員工的工作積極性，公司對工作表現(xiàn)突出之員工給予獎勵，獎勵的主要方式為：通報表揚、獎金。 第十一章 其他1. 本手冊未涉及的事宜，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請假單交分公司人事部備案。 8. 休假 (1) 節(jié)日假：員工享受下列國家法定假日：元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)。 3. 公司選拔干部的標(biāo)準是：認同公司企業(yè)文化，為人誠實、正直，做事務(wù)實，能融入團隊；珍視公司提供的發(fā)展機會，愿意把個人事業(yè)發(fā)展納入公司整體發(fā)展的大潮中；不計較個人得失，一言一行維護公司的整體利益；不斷學(xué)習(xí)，不斷進步，使個人的能力適應(yīng)公司發(fā)展提出的更高要求。第三章 入職指引1. 員工被中國企業(yè)網(wǎng)錄用，須向公司提供身份證原件、學(xué)歷證明原件，重要崗位需提供原單位工作證明，并親自填寫準確的個人資料。 4. 員工應(yīng)自覺服從公司和領(lǐng)導(dǎo)的工作安排與調(diào)動，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，如有不同意見應(yīng)于事后解釋說明或向更高一級領(lǐng)導(dǎo)反映或投訴。員工可使用個人帳號、密碼登陸系統(tǒng)。 3. 員工于上午8：30之后，9：00之前到達公司為遲到；下午5：00之后，5：30之前離開公司為早退；當(dāng)月遲到和早退累計三次計為一次缺勤，以后每遲到或早退一次，均計作一次缺勤。 (4) 婚假：員工婚假為3天，員工休婚假應(yīng)提前30天向部門經(jīng)理提出申請。 第十章 勞動合同的終止、解除及離職手續(xù)1. 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，并且不支付經(jīng)濟補償： (1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； (2) 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，被予以除名處分的； 2. 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人： (1) 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； (2) 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (3) 勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的； (4) 公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 (6) 產(chǎn)假 ① 已婚女員工分娩，可請產(chǎn)假九十天； ② 懷孕期未滿三個月流產(chǎn)者，可請假一星期；懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，可請假四星期；七個月以上流產(chǎn)者，可請假六星期（本條款所指流產(chǎn)者，不包含人工流產(chǎn)）； ③ 未婚女員工分娩或流產(chǎn)按事假規(guī)定處理； (7) 工傷假 ① 員工工傷的核準范圍